Федерация профсоюзов города Хайфон корректирует затяжные сверхурочные, запрещает любые принуждения и подавления

Строго запрещается принуждать, угрожать и преследовать работников.

В последнее время на некоторых предприятиях все еще наблюдается организация сверхурочной работы с высокой частотой из-за локальной нехватки рабочей силы, колебаний рабочей силы, давления на график производства и доставки. В некоторых местах сверхурочные работы проводятся в течение длительного времени, что не обеспечивает время отдыха, восстановления здоровья работников, в отдельных случаях есть жалобы на оказание давления, принуждение работников к сверхурочной работе.

Чтобы своевременно исправить, предотвратить нарушения, защитить права и законные интересы трудящихся, Постоянный комитет Федерации труда города Хайфонг требует от предприятий срочно пересмотреть всю организацию сверхурочной работы в подразделении; сопоставить с положениями законодательства, трудовыми правилами, коллективными трудовыми договорами, правилами оплаты труда и соответствующими документами для своевременной корректировки.

Проверка должна быть связана с фактической проверкой распределения смены, таблицы учета рабочего времени, таблицы заработной платы, таблицы оплаты сверхурочной работы, списка регистрации сверхурочной работы, формы для получения отзывов или подтверждения согласия работников.

Предприятия немедленно прекращают организацию сверхурочной работы для работников сверх нормы, превышающей установленные законом нормы. Организация сверхурочной работы является длительной и непрерывной, но не предусматривает соответствующих решений по отдыху и восстановлению здоровья; управление производство приводит к возникновению ситуации, когда работники работают сверхурочно, не обеспечивая безопасность и гигиену труда.

В соответствии с действующими правилами, помимо требования согласия работника, общее количество сверхурочных часов также должно соответствовать юридическим ограничениям, в том числе общее количество сверхурочных часов не должно превышать 50% от общего количества обычных рабочих часов в день. В случае применения еженедельного рабочего времени общее количество обычных рабочих часов и сверхурочных работ не должно превышать 12 часов в день; общее количество сверхурочных часов не должно превышать 40 часов в месяце, за исключением особых случаев, предусмотренных законом.

Организация сверхурочной работы должна осуществляться в соответствии с законодательством, в том числе с согласия работника, за исключением особых случаев, предусмотренных законом. Получение мнения работника должно быть ясным по содержанию, соответствовать добровольному характеру, конкретно отражать время, место, сверхурочные работы; нельзя подписывать вместо, за подписью, подписывать пустыми или узаконивать документы после возникновения нарушений. Статья 59 Постановления 145/2020/ND-CP четко предусматривает, что согласие работника должно быть отражено в отношении сверхурочных работ, места сверхурочных работ и сверхурочных работ.

Предприятия ни в коем случае не должны принуждать, угрожать, подавлять, оказывать прямое или косвенное давление, чтобы заставить работников работать сверхурочно в нарушение их воли; нельзя использовать отказ от работы сверхурочно в нарушение правил в качестве основы для оценки невыполнения задач, сокращения премий, сокращения усердия, неблагоприятной классификации, перевода на неподходящую работу, дисциплинарного взыскания или угрозы расторжения трудового договора. Принуждение к труду является запрещенным деянием в сфере труда; в случае нарушения также может быть рассмотрено в соответствии с положениями об административных правонарушениях в сфере труда.

Обеспечение режима и здоровья трудящихся

Городская федерация профсоюзов также предложила предприятиям полностью соблюдать режим заработной платы за сверхурочные, ночную работу, работу в выходные дни, праздники и Тет; обеспечить перерывы, еженедельные перерывы, питание, условия безопасности, гигиены труда и заботу о здоровье работников.

Наряду с этим, активно координировать работу с первичными профсоюзными организациями для организации диалога на рабочем месте о потребностях производства, вариантах распределения рабочей силы, дополнительном найме, организации смены, регулировании труда между отделами и решениях по снижению зависимости от длительного сверхурочной работы. Диалог на рабочем месте должен осуществляться по существу, раскрывая основное содержание после диалога в соответствии с действующими правилами.

Первичные профсоюзные организации должны активно понимать ситуацию с организацией сверхурочной работы на предприятиях; своевременно получать, обобщать отзывы и предложения членов профсоюзов и работников; напрямую обмениваться мнениями и предлагать решения работодателям для исправления нарушений, защиты законных и законных прав и интересов работников.

Наряду с этим, усилить надзор за соблюдением правил рабочего времени, времени отдыха, заработной платы за сверхурочные, безопасности и гигиены труда; пересмотреть и поддерживать каналы приема жалоб работников через Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации, профсоюзные организации, ящики для предложений или другие соответствующие формы. В случае обнаружения признаков серьезных нарушений или жалоб на принуждение, принудительное сверхурочные, первичная профсоюзная организация должна немедленно сообщить об этом в Городскую федерацию профсоюзов для мониторинга, руководства и координации действий; не допускать затягивания дела, накопления в горячую точку трудовых отношений.

Смотрите оригинал здесь