Решительно обновить методы руководства профсоюзной организацией

Забота о согласованной физической и моральной мотивации

В частности, сосредоточить наибольшее количество массовых трудовых ресурсов; постоянно повышать осведомленность профсоюзных работников и членов профсоюза об организации и деятельности профсоюзов; иметь возможность корректировать и совершенствовать самих членов профсоюза; организовывать силы членов профсоюза по модели сплоченности, возглавляемой профсоюзными работниками; организовывать движение за действия членов профсоюза по построению сильной профсоюзной организации, вносящей важный вклад в развитие страны, активно участвовать в международном профсоюзном движении; повышать способность организовывать проверки, оценки и развивать профсоюзное движение. Поэтому необходимо решительно, целенаправленно, эффективно и результативно обновить методы руководства профсоюзной организацией.

Единое понимание, дальнейшее совершенствование, синхронные действия - движущая сила деятельности профсоюзов. Определение движущей силы развития профсоюзов имеет особое значение, поскольку напрямую связано с целями, политикой, использованием ресурсов... которые еще не получили постоянного и надлежащего внимания.

На нынешнем этапе мотивация должна стать движущей силой, побуждающей и направляющей каждого профсоюзного работника, каждого члена профсоюза, каждого подразделения в профсоюзной системе в соответствии с запланированной целью для создания прорывов в деятельности и инновациях, становясь широким профсоюзным движением.

Для членов профсоюза стимулируется изменение сознания, ответственности за деятельность профсоюза, интерес, страсть, преданность идеалам профсоюзной организации. Для подразделений-членов профсоюзной организации стимул формируется из соревновательных движений, создания типичных примеров, широко распространяющихся из узкого круга в более крупные коллективы.

Необходимо уделять комплексное внимание материальной и моральной мотивации. Материальная мотивация для членов профсоюза проявляется только в течение определенного периода времени, когда члены профсоюза осознают, что хотят получить выгоду, они должны прилагать усилия, такие как смелое участие в коллективных переговорах по заработной плате, активный творческий труд... А когда члены профсоюза чувствуют, что получение материальной выгоды от деятельности профсоюзной организации, предприятия как нечто само собой разумеющееся, то смысл мотивации исчезает. Духовная мотивация членов профсоюза почти безгранична, например, развитие национального духа, профессиональной совести, потребность в самоутверждении, стремление к вкладу, ориентация на ценности используется эффектом распространения для поощрения, мотивации, поощрения... посредством пропаганды, агитации и соревнований - поощрений.

Однако духовная мотивация, если она не сопровождается материальной мотивацией, легко приводит к волюнтаризму, его трудно поддерживать надолго, особенно в условиях рыночной экономики социалистической ориентации. Поэтому гибкая координация между развитием материальной мотивации и культурно-духовными мотивациями является требованием при создании системы стимулов для развития, чтобы в жизни профсоюзного работника самое прекрасное время - это годы работы в профсоюзе; чтобы члены профсоюза всегда были довольны получением результатов от профсоюзной деятельности.

Решительно устранять ситуацию с оправданием

Важной задачей профсоюзной организации в нынешних условиях является отбор, преемственность старых движущих сил, поиск движущих сил для мощного развития профсоюзов. После почти 100 лет развития каждый период имеет основные движущие силы, а именно движущую силу освобождения рабочего класса, связанную с освобождением нации, объединением Отечества; движущую силу распределения выгод; движущую силу заботы...

В настоящее время новой движущей силой является укрепление профсоюзов изнутри, устойчивость к вызовам, увеличение привлекательности для рабочих - это поддержка членов профсоюза, профсоюзных работников и работодателей.

Дух «начальство служит подчиненным», профсоюзные организации всех уровней, служащие членам профсоюза, установленный на XII съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2018-2023 годов, до сих пор сохраняет свою ценность, необходимо продолжать развивать и уделять основное внимание ряду важных областей при мощной поддержке науки и техники. Федерация профсоюзов провинций и городов, особенно в населенных пунктах с большим количеством членов профсоюзов, рабочих, должна создать достаточно сильную силу для защиты законных прав, чтобы подавать в суд на предприятия, нарушающие профсоюзные законы; дискриминировать профсоюзных работников и представителей трудящихся, подающих в суд для защиты законных прав.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама сосредоточилась на инвестициях в инфраструктуру информационных технологий для обслуживания профсоюзных организаций всех уровней, в основном освободив от административных задач в первичных профсоюзных организациях и достигнув основных потребностей членов профсоюза, таких как: создание точного и ориентировочного источника информации; предоставление информации о данных о заработной плате; предупреждение о занятости рабочих; предупреждение о влиянии на рабочих в развитии, включая вопросы безопасности труда.

Создание более профессиональной команды штатных профсоюзных работников провинций, городов, центральных отраслевых профсоюзов и эквивалентных им, близких к рабочим, близких к низовым организациям, опоры для членов профсоюзов и Исполнительного комитета первичных профсоюзных организаций. В то же время, повышение способности исследовать и консультировать политику партии, государства, профсоюзной организации в форме среднесрочных программ и планов с конкретными целями, создание явных изменений в уровне жизни, окружающей среде и рабочей среде рабочих.

Решительно обновить методы руководства и управления профсоюзной организацией. Решительно устранить ситуацию с оправданием, заменой, топтанием ног подчиненных, чтобы максимально раскрыть инициативу подчиненных в соответствии с принципом: Основное руководящее письмо Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - это новые вопросы, политика для облегчения деятельности профсоюзных организаций всех уровней и сосредоточения внимания на надзоре, поощрении, распространении типичных примеров; Основное руководящее письмо Федерации труда провинций, городов, отраслевых профсоюзов и эквивалентных им носит обобщающий характер; свести к минимуму косвенные расходы для увеличения числа бенефициаров в профсоюзной деятельности; реальная потребность большинства членов профсоюза в получении выгоды и совместной реализации станет решением о деятельности; развернуть только деятельность, являющуюся основной задачей профсоюзной организации; при принятии решения о конкретной деятельности отвечать на вопросы: сколько членов профсоюза необходимо? Где необходимо? Ресурсы для реализации? Время, время реализации? Какой коллектив принимает решение? Какой результат достигнут?

Новый срок полномочий, не является ли это созданием имиджа профсоюзной организации рабочих: эффективное внимание к доходам, рабочей среде, возможностям продвижения рабочих; строгое соблюдение политики социального обеспечения; постепенное добавление новых социальных льгот; внимание к социальному обеспечению для неструктурированных работников, новых профессий от технологий; социальный статус - вклад профсоюзной организации, рабочих в развитие общества очень очевиден.

Профсоюз претерпевает большие изменения, когда существует гармония между правильной новой ориентацией на развитие и требованиями членов профсоюза в трудовых отношениях и реальной жизни. Только смелость отбросить несущественную деятельность для большинства членов профсоюза; только мужество, интеллект и смелость идти на вызовы - это выполнение высочайшей ответственности перед членами профсоюза, поколениями профсоюзных работников и историей Вьетнамского профсоюза. Именно такие профсоюзные работники, пропитанные сущностью рабочего класса, создадут новый имидж Вьетнамского профсоюза.

Смотрите оригинал здесь