Следы приграничной зоны и стремление к переменам

В беседе с корреспондентом г-жа Бе Тхи Хоа - председатель Федерации труда провинции Лангшон поделилась: «Лангшон имеет особенности высокогорной, приграничной провинции с ограниченной инфраструктурой и инвестиционными ресурсами. Рабочая сила в основном сосредоточена на небольших предприятиях, производственная и коммерческая деятельность в некоторых подразделениях иногда нестабильна. Именно в этом контексте задача объединения работников и создания сильной первичной профсоюзной организации ставится как большая проблема для команды чиновников».

Однако благодаря тесному сотрудничеству с низовыми организациями и гибкому методу мобилизации движение рабочих и служащих зафиксировало впечатляющий прорыв. За прошедший срок вся система приложила усилия для создания 21 новой первичной профсоюзной организации в подразделениях и предприятиях вне государственного сектора.

Результаты приема в члены профсоюза составили 5 530 человек, что составляет 138% от запланированного показателя. Руководствуясь принципом ориентации на трудящихся, работа по заботе о материальной и духовной жизни всегда является главным приоритетом профсоюзных организаций провинции Лангшон.

Программы, несущие на себе отпечаток профсоюзного бренда, такие как «Тет Сум Вай», «Месяц рабочих» или «Профсоюзная новогодняя ярмарка», стали ежегодными мероприятиями, постоянно обновляющимися по форме, распространяющими тепло в каждом общежитии, в каждом цехе.

Профсоюзные организации всех уровней совместно организовали посещения и вручение подарков 143 611 членам профсоюза и трудящимся, оказавшимся в трудной ситуации, на общую сумму 62,2 миллиарда донгов. В частности, широкое внедрение программы "Профсоюзный обед" с 2024 года оказало чрезвычайно положительное социальное воздействие.

Почти 20 000 членов профсоюза насладились качественными обедами, теплой солидарностью, что помогло укрепить отношения между работниками и владельцами предприятий на общую сумму почти 2 миллиарда донгов.

Кроме того, Социальный фонд Федерации труда провинции действительно проявил роль «акушерки» социального обеспечения. Из этого значимого фонда 340 членов профсоюза, страдающих тяжелыми заболеваниями, серьезно пострадавших от стихийных бедствий или испытывающих трудности с жильем, получили своевременную поддержку, помогая им уверенно преодолевать невзгоды и продолжать спокойно работать и производить продукцию.

Наряду с деятельностью по заботе о жизни, работа по представлению и защите прав и законных интересов трудящихся также была повышена до стратегического уровня. Профсоюзные организации всех уровней взяли на себя инициативу по раскрытию коллективного интеллекта, организовали широкое сбор мнений для внесения вклада в проекты законов, тесно связанные с жизнью людей, такие как Закон о профсоюзах, Закон о социальном страховании, Закон о занятости, Закон о земле...

Более 200 проектов документов провинции были подвергнуты обсуждению и острой критике со стороны профсоюзов. Реализация демократического режима на низовом уровне претерпела явные изменения. Примечательно, что в негосударственном секторе доля подписания Коллективных трудовых договоров достигла 93,27%, что создало прочную правовую базу, построило гармоничные трудовые отношения и свело к минимуму споры.

Благодаря этой тщательной заботе дух самоотверженности трудящихся пробудился через соревновательное движение «Хороший труд, творческий труд». Вся провинция зафиксировала более 13 000 тем, инициатив по техническому совершенствованию, которые были непосредственно применены на практике, принеся экономическую выгоду в размере более 6,3 миллиарда донгов. Что еще более почетно, 12 человек с выдающимися достижениями были награждены Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама дипломами «Творческий труд».

В духе ориентации на границу профсоюз мобилизовал ресурсы для строительства 4 дорог для проверки пограничных столбов, защиты границы с бюджетом в 700 миллионов донгов и 2 объектов освещения деревенских дорог стоимостью 120 миллионов донгов.

«В преддверии XIV съезда профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, профсоюзные организации провинции Лангшон активно готовят прорывные шаги. Руководствуясь основным принципом «Единство - Демократия - Дисциплина - Обновление - Развитие», организация определяет, что обновление методов работы должно быть тесно связано с эпохой цифровой трансформации и непрерывным движением рынка труда. Активизация применения информационных технологий в управлении, руководстве и взаимодействии с членами профсоюза рассматривается как важный рычаг для повышения эффективности работы», - добавила г-жа Хоа.

Смотрите оригинал здесь