Предложение об увеличении подготовки кадров первичных профсоюзных организаций для повышения способности представлять и защищать работников

Выступая с предложениями по проекту доклада Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама XIII созыва на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, г-жа Ле Ту Оань - председатель первичной профсоюзной организации (CĐCS) компании TNHH May mặc ABLE Việt Nam (промышленная зона Фу Тай, район Куи Нён Бак, Зялай) - предложила множество решений для повышения эффективности деятельности CĐCS.

По словам г-жи Оань, за прошедшее время профсоюзная организация хорошо проявила свою роль представителя, заботы и защиты законных и законных прав и интересов членов профсоюза, трудящихся (ДВ, НЛД).

В частности, в компании TNHH May mặc ABLE Việt Nam первичная профсоюзная организация договаривалась и подписала коллективный трудовой договор со многими положениями, более выгодными для работников; контролировала соблюдение режимов заработной платы, премий, социального страхования и охраны труда. Благодаря этому в подразделении не возникло трудовых споров.

Первичная профсоюзная организация организовала множество практических мероприятий по уходу, таких как обучение технике безопасности и гигиене труда, медицинские осмотры для всех работников в Месяц рабочих; организация "Профсоюзного обеда"; реализация вознаграждения за вредные и тяжелые вещества в натуральной форме, помимо обеденного перерыва.

Кроме того, профсоюз также дарит подарки членам профсоюза и трудящимся на празднование Тет Нгуен Дан 2026 года; организует командное строительство, коллективные обеды для рабочих и служащих; организует экскурсии и туризм для трудящихся, которые долгое время были связаны с предприятием.

После влияния тайфуна No 13 (произошедшего в ноябре 2025 года) и остаточной циркуляции после тайфуна, первичная профсоюзная организация оказала поддержку членам профсоюза, работникам, пострадавшим от ущерба; посетила и оказала поддержку семьям, оказавшимся в трудной ситуации...

Однако, по словам г-жи Оань, деятельность профсоюзов на местах по-прежнему сталкивается со многими трудностями и вызовами. Команда профсоюзных работников в основном совмещает должности, поэтому время, выделяемое на работу профсоюзов, по-прежнему ограничено, и им трудно полностью следить за указаниями вышестоящих профсоюзов.

Работа по развитию новых членов профсоюза не достигла цели из-за сокращения числа работников в компании. Между тем, большинство членов профсоюза и работников - женщины, находящиеся в детородном возрасте и воспитывающие маленьких детей, поэтому организация внеурочных мероприятий по-прежнему имеет много ограничений.

Чтобы повысить эффективность деятельности профсоюзов на новом этапе, г-жа Оань предложила в проекте отчета уделять больше внимания работе по повышению потенциала для сотрудников первичных профсоюзных организаций, особенно навыкам диалога, знаниям права и способности защищать права работников.

В проекте также необходимо подчеркнуть требование обновления содержания и методов деятельности профсоюзов в соответствии с реальными потребностями трудящихся; усилить контакты, прислушиваться, чтобы своевременно понимать мысли и чаяния трудящихся.

Кроме того, необходимо уделять внимание созданию механизма регулярного диалога между первичными профсоюзными организациями и работодателями, чтобы своевременно решать вопросы, связанные с правами и законными интересами трудящихся на рабочем месте.

Профсоюзная организация должна активизировать подготовку и повышение квалификации кадров первичных профсоюзных организаций; усилить применение цифровых технологий в управлении членами профсоюзов и работниками для повышения эффективности деятельности в новых условиях...

Смотрите оригинал здесь