Предложения на съезде профсоюзов, стратегия трехстороннего перехода, чтобы работники овладели эпохой ИИ

В условиях, когда искусственный интеллект (ИИ), автоматизация и цифровизация глубоко меняют рынок труда, проект политического отчета, представленный на съезде профсоюзов Вьетнама на период 2026–2031 годов, получил особое внимание со стороны членов профсоюзов и трудящихся всей страны. Исходя из практики работы на местах, профсоюзные работники и трудящиеся провинции Донгтхап предложили стратегию «Трех изменений»: Преобразование модели заботы – Передача технологических возможностей – Преобразование интеллектуального вещества в экономическую ценность, чтобы профсоюз продолжал играть роль опоры для трудящихся в цифровую эпоху.

Переход от административного управления к «цифровой экосистеме»

Проект XIV съезда ставит целью завершить оцифровку 100% данных о членах профсоюза. По мнению многих представителей низовых организаций, это неизбежный шаг, но работники ожидают не только оцифровки управленческих документов, но и создания «цифровой экосистемы», которая будет служить членам профсоюза.

Многие первичные профсоюзные организации в Донгтхапе предложили активно развивать приложения для смартфонов, чтобы члены профсоюзов могли легко получить доступ к программе "Счастье членов профсоюза", получать онлайн-юридическую консультацию или искать возможности трудоустройства на биржах труда профсоюзов. Многие считают, что технологии необходимо применять более активно, чтобы сократить административные процедуры в оказании помощи работникам. В случае стихийных бедствий, эпидемий или внезапных событий источники поддержки профсоюзов необходимо решать быстро и прозрачно через цифровую платформу.

По словам сотрудников первичных профсоюзных организаций, цифровая трансформация на самом деле является не только технической историей, но и изменением способа заботы о членах профсоюза в современном, более близком и эффективном направлении, в соответствии с тенденцией формирования «цифровых рабочих», «цифровых работников» сегодня.

Передача технологических возможностей

Если раньше самая большая забота рабочих заключалась в нехватке рабочих мест, то сейчас многие работники сталкиваются с риском быть замененными роботами и ИИ прямо на заводах, производственных линиях. Промышленная революция 4.0 больше не является прогнозом, а оказывает прямое воздействие на жизнь и занятость работников. Поэтому многие мнения на местах заключаются в том, что профсоюзная организация должна перейти от мышления «движения к обучению» к мышлению «обучения для адаптации».

Одним из примечательных предложений является создание «Фонда переподготовки» для работников, которым грозит потеря работы из-за технологий. Этот фонд может быть сформирован в результате сотрудничества профсоюзов, предприятий и социальных ресурсов для поддержки рабочих в изучении новых профессий, обновлении цифровых навыков или смене рабочих мест.

Кроме того, программы обучения иностранным языкам, цифровым навыкам, навыкам работы с интеллектуальными машинами должны быть организованы более гибко, их можно развернуть онлайн или прямо на рабочем месте, чтобы соответствовать условиям рабочих. По словам многих сотрудников первичных профсоюзных организаций, своевременная передача знаний и новых навыков поможет работникам повысить адаптивность, сохранить инициативу перед лицом меняющегося рынка труда.

Преобразование инициатив в экономическую ценность

Проект XIV съезда ставит цель достичь 2 миллионов инициатив в следующем сроке. Однако многие мнения предприятий заключаются в том, что движение «Хороший труд, творческий труд» действительно создает мотивацию только тогда, когда интеллектуальный потенциал работников признается конкретной выгодой.

Первичные профсоюзные организации предлагают профсоюзным организациям активно вести переговоры с предприятиями для создания механизма вознаграждения в соответствии с полезной ценностью инициативы. Когда работники увидят прямую экономическую эффективность своей инициативы, творческое движение распространится более мощно и устойчиво. Параллельно с этим необходимо упростить процедуру присуждения звания «Заслуг творческого труда», чтобы инициативы по техническому совершенствованию на заводах были своевременно признаны, создавая стимул для повышения производительности труда.

Другим содержанием, которое интересует многих членов профсоюза, является конкретизация движения «3 экономии», включающего экономию времени и рабочей силы; экономию энергии и ресурсов; экономию расходов. По мнению низовых организаций, это движение необходимо количественно оценить с помощью конкретных критериев, связанных с производительностью труда, доходами и целями зеленого развития предприятий. Обладая цифровыми навыками и знаниями о зеленой экономике, работники будут более активно практиковать экономию, способствуя повышению производительности и конкурентоспособности предприятий.

Стратегия «Трех изменений» — это не просто технические решения, но и отражение изменения мышления и действий профсоюзной организации Вьетнама в новую эру. Если она будет конкретизирована в Резолюции XIV съезда профсоюзов Вьетнама, эти предложения будут способствовать созданию стимула для профсоюзной организации к более решительным инновациям, более эффективному сотрудничеству с работниками в эпоху цифровой трансформации и ИИ.

Смотрите оригинал здесь