Профсоюзы должны идти впереди, чтобы защитить трудящихся

В преддверии XIV съезда профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, газета Lao Động провела беседу с г-ном Ха Зуй Trung - членом Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда (LĐLĐ) Вьетнама, заместителем председателя Комитета Отечественного фронта Вьетнама провинции, председателем LĐLĐ провинции Зялай - о предложениях по повышению эффективности работы по представлению, заботе и защите прав членов профсоюзов, трудящихся (ĐV, NLĐ).

- Как вы оцениваете основные направления проекта политического отчета, представленного на XIV съезде профсоюзов Вьетнама (Проект) в новых условиях развития страны?

- Прежде всего, я утверждаю, что проект является документом с стратегическим видением, прорывным и соответствующим дыханию «Эпохи подъема нации».

В ходе исследования я особенно высоко оцениваю следующие 3 основные направления:

Во-первых, проект не ограничивается только защитой основных прав, но и поднял его до уровня стратегии развития человека. В условиях растущих расходов на проживание в городах и промышленных зонах эта ориентация помогает работникам не только "существовать", но и иметь условия для накопления, восстановления рабочей силы и заботы о будущем поколении. Это укрепит доверие членов профсоюза к профсоюзной организации.

Во-вторых, в контексте промышленной революции 4.0 и искусственного интеллекта (ИИ), которые сильно меняют рынок труда, в проекте четко определена роль технологий и инноваций. Повышение доли работников, прошедших обучение, содействие непрерывному обучению является насущной необходимостью. Профсоюзы должны не только заботиться о духовной жизни, но и поддерживать рабочих в повышении профессиональных навыков, адаптации к процессу автоматизации в производстве.

Во-вторых, проект демонстрирует решимость упростить аппарат, чтобы ориентироваться на низовые организации. Это не просто сокращение персонала, а «концентрация усилий на низовых организациях». Сосредоточение внимания на первичных профсоюзных организациях, профсоюзах и работниках неформального сектора показывает, что профсоюзы активно обращаются к работникам, прислушиваясь к ним через цифровые платформы и современные медиа-каналы, вместо того, чтобы ждать, пока они обратятся к организации.

- Из местной практики, по вашему мнению, какие вопросы следует подчеркнуть для повышения эффективности представительства, заботы и защиты членов профсоюзов и трудящихся?

- Судя по практике в Зялай, на мой взгляд, в проекте необходимо подчеркнуть 5 основных направлений, чтобы деятельность профсоюзов стала более существенной и эффективной, включая

Во-первых, необходимо создать команду специализированных профсоюзных работников в направлении многофункциональности, понимания законов, навыков переговоров и цифровых технологий. Основное внимание должно быть уделено первичным профсоюзным организациям; сотрудники, отвечающие за местность, должны оказывать более быструю и реальную поддержку.

Во-вторых, необходимо решительно обновить деятельность по уходу. Забота не должна ограничиваться только вручением новогодних подарков или посещением при болезни, но должна быть сосредоточена на основных, устойчивых потребностях трудящихся, таких как социальное жилье, профсоюзные институты, забота о физическом и психическом здоровье.

Во-вторых, в условиях бурного развития ИИ профсоюзам необходимо активизировать применение цифровых платформ, таких как VNeID, социальные сети, профсоюзные приложения... для понимания настроений и чаяний членов профсоюзов и трудящихся. Технологии должны стать каналом для получения отзывов и юридических консультаций онлайн 24/7, чтобы трудящиеся могли легко получить доступ к поддержке профсоюзов.

В-четвертых, необходимо сосредоточиться на создании первичных профсоюзных организаций для самозанятых работников, таких как водители-технологы, сезонные работники, уличные торговцы... Чтобы привлечь их к участию в организации, профсоюзы должны предоставлять четкие льготы, такие как юридическая поддержка, добровольное социальное страхование и практичные пакеты льгот.

В четверг профсоюзам необходимо активно вести переговоры для повышения прав трудящихся, особенно заработной платы, времени отдыха, безопасности и гигиены труда, а также переподготовки навыков, чтобы трудящиеся не были отстранены от новых технологий.

Деятельность профсоюзов в следующем сроке должна брать за основу «удовлетворенность и доверие» трудящихся, чтобы стать прочной опорой рабочего класса в эпоху подъема нации.

- Какие у вас есть предложения по обновлению организации и деятельности профсоюзов на новом этапе?

- По моему мнению, профсоюзы должны продолжать обновлять организационную модель в направлении упрощения, специализации и тесного сотрудничества с низовыми организациями.

Необходимо пересмотреть и реорганизовать организационную модель в соответствии с изменениями в административной зоне, структуре рабочей силы, типах предприятий и новом пространстве развития. Основное внимание уделяется сокращению промежуточных уровней, устранению ситуации рассредоточенного, формального управления; в то же время создать модель профсоюза выше базового уровня, достаточно сильной в промышленных зонах, экономических зонах.

Обновление организации заключается не только в реорганизации аппарата, но, что более важно, в повышении способности представлять, координировать, поддерживать первичные профсоюзные организации и урегулировать трудовые отношения с раннего возраста, издалека.

Наряду с этим необходимо решительно обновить содержание деятельности в направлении опоры на членов профсоюза и трудящихся. Деятельность профсоюзов должна перейти от административной, движения к непосредственному удовлетворению практических потребностей трудящихся, таких как занятость, заработная плата, питание, жилье, безопасность труда, льготы и профессиональное обучение.

Профсоюзам также необходимо активизировать цифровую трансформацию в управлении, руководстве и объединении членов профсоюза; создать единую базу данных о членах профсоюза, предприятиях, профсоюзных работниках, коллективных трудовых договорах и трудовых отношениях... Благодаря этому профсоюзы могут хорошо знать местность, рано прогнозировать риски, получать отзывы и оценивать эффективность деятельности.

Наконец, обновление организации и деятельности профсоюзов должно быть связано с задачей построения современного рабочего класса Вьетнама, обладающего политической позицией, профессиональным уровнем, трудовой дисциплиной и способностью адаптироваться к цифровой трансформации, зеленой трансформации и международной интеграции.

Когда работники будут лучше заботиться о себе, будут более реальными представителями и будут иметь условия для более всестороннего развития, профсоюзная организация действительно станет центром единства, объединяющим рабочий класс на новом этапе.

Смотрите оригинал здесь