Донг Тхап с предложением «3 An» создает надежную опору для трудящихся

Это не только насущные потребности трудящихся, но и ключевое решение для создания современной команды рабочих (Р), гибко адаптируемой к процессу цифровой трансформации и устойчивому развитию страны.

В частности, вопрос «Обеспечения жилья» определяется как самая важная предпосылка для стабилизации жизни трудящихся. Исходя из практики в промышленных зонах и кластерах провинции, профсоюз Донгтхап предлагает активно развивать роль «мосты» с местными властями для устранения узких мест в отношении земельного фонда и инвестиционных процедур. Основной целью является ускорение реализации проектов социального жилья и профсоюзных институтов, обеспечение того, чтобы жилые районы развивались синхронно с социальной инфраструктурой, такой как детские сады, медицинские учреждения и общественное пространство. Эта синхронизация не только помогает снизить бремя затрат, особенно для женщин-работниц, но и создает условия для того, чтобы рабочие тесно сотрудничали с предприятиями (П) посредством программ микрофинансирования и льготных кредитов для борьбы с проблемой «черного кредитования».

Наряду со стабилизацией жилья, фактор «Безопасности» необходимо повысить до уровня многогранной системы ценностей, включающей безопасность труда, юридическую безопасность и безопасность рабочих мест. В контексте промышленной революции 4.0 профсоюзные организации провинции Донгтхап предлагают применять искусственный интеллект (ИИ) и цифровые технологии для мониторинга и раннего предупреждения рисков на производстве; в то же время существенно обновить работу по обучению, чтобы культура безопасности стала самосознанием каждого работника.

В юридическом плане профсоюзная организация обязуется более решительно защищать законные права членов профсоюза (ДВ) от задолженности по заработной плате, задолженности по социальному страхованию через онлайн-каналы консультаций и повышать качество коллективных трудовых договоров. Эти договоры в следующем сроке должны быть более практичными, чем количество, обеспечивая льготы по заработной плате, премиям и условиям труда выше, чем предусмотрено законом.

Полностью этой стратегии дополняется опорой «Безопасность», направленной на повышение статуса и устойчивого удовлетворения работников. Предложение о создании «цифровой рабочей силы» профсоюза Донгтхап путем координации переподготовки профессиональных навыков и современного промышленного стиля является ключом к тому, чтобы работники не остались позади. Наряду с этим развивается «цифровая экосистема социального обеспечения» на платформе смартфонов, помогающая членам профсоюза получить доступ к профсоюзным услугам и оказанию экстренной помощи одним касанием. В частности, акцент на создании «культурных пространств рабочих» на рабочих местах и в общежитиях будет способствовать восстановлению рабочей силы, укреплению духовной жизни, созданию гуманной и счастливой рабочей среды.

Благодаря единству и последовательности трех столпов «Обеспечение жилья - Безопасность - Уверенность в себе», профсоюз Донгтхап надеется внести вклад в построение все более сильной профсоюзной организации Вьетнама, которая действительно станет надежной опорой, сопровождающей трудящихся в новом этапе развития с верой и стремлением внести свой вклад.

Смотрите оригинал здесь