Профсоюз обновляет методы работы, чтобы лучше выполнять роль представителя, заботы и защиты

Взаимодействие для создания совокупной силы

Выступая с предложениями по проекту доклада Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (XIII созыв) на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, г-жа Лам Тхи Ви - председатель профсоюза коммуны Нам Фуок, город Дананг, считает, что на новом этапе профсоюзная организация, желающая хорошо выполнять роль представителя, заботиться и защищать трудящихся, должна изменить свой подход.

В частности, необходимо уметь координировать действия для создания совокупной силы; необходимо оставаться на местах, быть ближе к членам профсоюза, ближе к трудящимся, в то же время необходимо хорошо подготовить условия для развития организации для каждой местности в ближайшее время.

По словам г-жи Ви, обновление подхода - это не пустое суждение, а это было подтверждено реальной деятельностью профсоюза общины Намфыок за последнее время.

Профсоюз общины Намфыок получил право принимать и управлять 20 первичными профсоюзными организациями на территории 3 общин Намфыок, Зуй Нгиа, Тху Бон с 4 июля 2025 года, с различными типами рабочей силы от государственных учреждений, предприятий вне государственного сектора до рынков и рыболовных профсоюзов.

Исходя из этой реальности, профсоюз общины определил, что для выполнения функции представительства, заботы и защиты членов профсоюза и трудящихся необходимо придавать значение координации с правительством, владельцами предприятий и соответствующими организациями; рассматривать это как условие для понимания ситуации, работы на местах и организации деятельности в соответствии с реальностью.

На начальном этапе внедрения новой модели профсоюз общины столкнулся со многими трудностями. Помимо обширной территории, потребностей каждой группы рабочей силы, нехватки кадров, совмещения многих подразделений и практически отсутствия стабильных источников дохода, еще большая трудность заключается в том, что это модель управления тремя общинами, в то время как штаб-квартира находится в Намфыоке.

Поэтому, если вы хотите эффективно работать во всех трех районах, вы не можете полагаться только на административные связи по месту расположения штаб-квартиры, но должны активно создавать механизм координации и сопровождения партийных комитетов, администраций, Отечественного фронта, общественных организаций и соответствующих органов как в Дуй Нгиа, так и в Тху Бон. Это также отличие модели профсоюзного управления между коммунами от профсоюза, работающего в пределах одной коммуны.

С тех пор профсоюз общины определил, что первым шагом является выезд на места, чтобы одновременно получить доступ и понять ситуацию, постепенно понимать реальную ситуацию с организацией, деятельностью и потребностями каждой единицы, каждой группы трудящихся; отсюда выбирать содержание координации и ориентировать соответствующие методы работы.

Расширение работы по уходу

Благодаря этому методу, первоначальные результаты оказались довольно очевидными. На сегодняшний день профсоюз общины Намфыок управляет 2924 членами профсоюза из общего числа 5300 рабочих, что на 917 членов больше, чем на момент принятия.

Одним из выдающихся моментов является то, что работа по уходу постепенно расширяется за счет мобилизации и объединения дополнительных ресурсов. Забота осуществляется в направлении сочетания регулярности, случайности и внезапности; сосредоточение внимания на благосостоянии членов профсоюза, посещении трудящихся, страдающих тяжелыми заболеваниями, сталкивающихся с рисками в жизни, и оказании помощи в улучшении средств к существованию при наличии условий.

Для детей членов профсоюза, трудящихся, находящихся в трудных обстоятельствах, профсоюз общины создал Клуб "Осуществление мечты - За будущее детей членов профсоюза, трудящихся" в направлении социализации.

Модель «Поделиться копилкой профсоюза» также продолжает поддерживаться и расширяться в первичных профсоюзных организациях для своевременной поддержки членов профсоюза, трудящихся, страдающих от болезней, несчастий и внезапных трудностей. Отрадно, что благодаря этим мероприятиям члены профсоюза и трудящиеся ясно видят, что профсоюзная организация всегда поддерживает их при необходимости.

Для уязвимой группы трудящихся, особенно рыболовных профсоюзов, профсоюз коммуны организует побратимство между первичными профсоюзными организациями, имеющими условия, и профсоюзами, которые все еще испытывают трудности.

Пилотной моделью является профсоюзный союз Управления всемирного культурного наследия Мишон, связанный с Профсоюзом рыболовства Зуй Винь, с практической поддержкой, такой как финансовая поддержка, вручение флага Родины, поддержка страхования от несчастных случаев на море, инструменты для сбора мусора; в то же время использовать ресурсы из местности для оказания дополнительной поддержки средствам к существованию рыбаков.

На основе этой модели в настоящее время две первичные профсоюзные организации, Phan Ngoc Construction Materials Co., Ltd. и Nam Hoi An Development Co., Ltd., зарегистрировались для сотрудничества с целью расширения в двух профсоюзных организациях Duy Nghia и Duy Hai.

В заботе о здоровье профсоюз общины проявляет инициативу с начала 2026 года: изучает потребности, разрабатывает планы и мобилизует ресурсы для организации реализации.

На этой основе профсоюз общины координирует подписание с руководством 3 медицинских учреждений, имеющих первичные профсоюзные организации, создавая основу для реализации мероприятий по обследованию, консультированию, скринингу заболеваний, выдаче лекарств и бесплатному медицинскому обслуживанию членов профсоюза и трудящихся в этом районе.

На сегодняшний день проведено более 1200 осмотров, консультаций и вручено ваучеры на медицинское обслуживание общей стоимостью более 700 миллионов донгов. Профсоюз общины также запустил рубрику с инструкциями по медицинскому обслуживанию по каждой теме на странице Профсоюза общины Намфыок, создав дополнительный практичный информационный канал для членов профсоюза и трудящихся, чтобы они были более активными в заботе о своем здоровье и здоровье своей семьи.

За почти год работы по новой модели профсоюз общины Намфыок постепенно сформировал подход, соответствующий модели управления тремя общинами.

От одновременного принятия организации и понимания местности, к настоящему времени профсоюз общины постепенно осознал особенности и трудности каждого типа первичной профсоюзной организации, каждой группы работников и каждого содержания, требующего координации; в то же время он знает, как использовать сильные стороны каждого подразделения, чтобы одновременно поддерживать первичную профсоюзную организацию и создавать условия для того, чтобы первичная профсоюзная организация могла развивать свою специализацию и роль в подразделении.

Таким образом, роль профсоюзной организации становится все более очевидной для руководства подразделения, членов профсоюза и трудящихся; в то же время показывает, что направление профсоюза общины соответствует местным реалиям и требованиям новой модели.

Смотрите оригинал здесь