Переход от краткосрочного заботы к устойчивому заботе о трудящихся

Обсуждение долгосрочной программы поддержки трудящихся, испытывающих особые трудности

Обсуждая представление профсоюзов, заботу и защиту законных и законных прав и интересов членов профсоюзов и трудящихся в новых условиях, многие профсоюзные работники обеспокоены ситуацией, когда многие члены профсоюзов и трудящиеся, находящиеся в особо трудных обстоятельствах, нуждаются в большей поддержке, а не только в посещении во время праздников и Тет.

Г-н Нгуен Ань Нгок - председатель первичной профсоюзной организации компании Canon Vietnam Co., Ltd., отразил тот факт, что многие трудящиеся, находящиеся в особо трудных обстоятельствах, получают помощь от профсоюзов во время праздников, Тет, но трудящимся, страдающим тяжелыми заболеваниями, требуется больше поддержки, потому что расходы на медицинское обследование и лечение очень высоки и дороги. Поэтому г-н Нгок предложил профсоюзной организации оказывать более долгосрочную поддержку этой категории.

Это полностью соответствует решению по разработке и реализации стабильных, долгосрочных программ социального обеспечения для заботы о членах профсоюза, трудящихся, особенно о нуждающихся, страдающих тяжелыми заболеваниями, профессиональными заболеваниями, несчастными случаями на производстве, людях, добившихся успехов в производственном труде; исследованию и реализации жизнеспособных решений для заботы о практических выгодах для работников неформального сектора.

Обновить методы мобилизации ресурсов для реализации заботы о благосостоянии в направлении диверсификации, гибкости, устойчивости и инициативности. Развернуть работу по охране труда и технике безопасности в направлении профилактики и контроля рисков, содействовать построению культуры безопасности на рабочем месте. Активизировать заботу и защиту женщин-работниц, содействовать гендерному равенству; сопровождать женщин-членов профсоюза в построении благополучных, счастливых, прогрессивных, цивилизованных семей, предотвращении насилия в семье; организовывать мероприятия по заботе о детях членов профсоюза и трудящихся.

Забота о членах профсоюза, трудящихся в соответствии с новой ситуацией также заключается в переходе от краткосрочного заботы к устойчивому. В профсоюзе текстильной промышленности Вьетнама более 110 тысяч членов профсоюза, женщины составляют 71%. Г-жа Нгуен Тхи Тхань Хоан - глава отдела политики, права и трудовых отношений профсоюза текстильной промышленности Вьетнама, сообщила, что с 2023 года общий бюджет заботы во всей системе составляет более 201 миллиарда донгов; более 600 тысяч членов профсоюза получили пособия на сумму более 30 миллиардов донгов. Одним из решений по повышению эффективности всесторонней заботы о трудящихся в новой ситуации, реализованного профсоюзом текстильной промышленности Вьетнама, является переход от краткосрочного заботы к устойчивому.

Соответственно, деятельность по уходу не должна ограничиваться деятельностью по субсидиям и подаркам, а должна быть направлена на крупные, долгосрочные политики, такие как повышение доходов, улучшение условий труда, применение политики социального обеспечения, такой как поддержка жилья, расходы на присмотр за детьми, здравоохранение; обучение, навыки; поддержка перехода на другую работу...

В частности, коллективные переговоры должны быть определены как основное и наиболее эффективное решение для обеспечения прав трудящихся. Коллективное трудовое соглашение со многими положениями, более выгодными для трудящихся, принесет гораздо более практическую и устойчивую ценность, чем временные вспомогательные мероприятия. Кроме того, необходимо регулярно проводить юридические консультации и юридическую помощь, чтобы помочь трудящимся повысить свой уровень правовой грамотности, активно защищать свои права и законные интересы в трудовых отношениях.

Щит для защиты законных прав трудящихся

Представительство и забота о членах профсоюза и трудящихся также воспринимаются в результате диалога, переговоров и подписания Коллективного трудового договора со многими положениями, превышающими положения закона. По словам г-на Нго Нгок Виня - председателя первичной профсоюзной организации компании TNHH Dien Stanley Vietnam, Исполнительный комитет профсоюза компании взял на себя инициативу по предложению и координации с руководством компании для постоянного пересмотра, дополнения и повышения качества Коллективного трудового договора со многими выгодными положениями, такими как: работники каждые 4 года работы получат дополнительный день отпуска по старости; работники, работающие во второй и третьей сменах, получают надбавку на 30% выше, чем предусмотрено законом, получают пособия на проживание, пособия на проезд, пособия на отопление, пособия на содержание детей в возрасте до 3 лет...

В частности, в 2023 и 2025 годах Коллективный трудовой договор продолжит добавлять практические положения в отношении прав работников, такие как техническая надбавка от 800 000 до 3,5 миллионов донгов в месяц для почти 200 технических специалистов; корректировка ежегодной заработной платы на основе минимальной заработной платы в регионе в сочетании с оценкой эффективности производства; размер годовой премии до 6 месячных окладов, разделенной на 2 этапа в течение года. ...

Г-н Нгуен Дык Тханг - заместитель председателя Федерации труда города Донгнай, сообщил, что, четко осознавая роль моста и щита для защиты законных прав трудящихся, в течение 5 лет (2021 - 2025 годы) работа по консультированию, оказанию юридической поддержки и участию в судебных разбирательствах для защиты трудящихся в Донгнай была развернута синхронно, решительно и достигла многих конкретных результатов во всех других аспектах работы.

Не останавливаясь на юридических консультациях, Городская федерация труда оказала прямую юридическую поддержку работникам. Таким образом, непосредственно проинструктировала процедуры, оказала помощь в составлении заявлений различных видов для 2984 работников. Участвовала в рассмотрении жалоб на предприятиях, защищала работников от решений о дисциплинарных взысканиях или незаконном расторжении трудовых договоров; в то же время участвовала в разрешении трудовых споров в Городском арбитражном совете.

Отличительной чертой в работе по защите прав трудящихся является то, что Городская федерация труда оказала поддержку первичной профсоюзной организации компании TNHH Kobelco E&M Vietnam в подаче иска против компании с требованием повышения заработной платы в соответствии с правилами и Коллективным трудовым договором компании. Это не только требует восстановления экономических прав, но и является историческим поворотным моментом, подтверждающим роль первичной профсоюзной организации в готовности защищать права коллектива трудящихся в суде, когда права коллектива трудящихся нарушаются...

Делегаты подтвердили, что повышение эффективности представительской деятельности, забота и защита законных и законных прав и интересов членов профсоюзов и трудящихся определяется как основная, фундаментальная и первоочередная задача как в плане руководства, так и в плане распределения ресурсов.

Соответственно, необходимо продолжать инвестировать в повышение качества работы по участию в разработке политики и законодательства; активизировать диалог и коллективные переговоры, стремясь охватить коллективные трудовые договоры в местах, где есть профсоюзные организации; сформировать команду профсоюзных юристов, инвестировать в работу по юридическим консультациям, защите прав трудящихся и коллективов трудящихся в случае возникновения дел; хорошо понимать ситуацию в трудовых отношениях, предотвращать и эффективно разрешать трудовые споры, коллективные остановки работы, незаконные забастовки; играть роль профсоюзов в Национальном совете по заработной плате.

Смотрите оригинал здесь