Забота о членах профсоюза и трудящихся является основной задачей профсоюзной организации

Выступая в Дискуссионном центре No 1, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу подчеркнул, что представительство и забота о членах профсоюза и трудящихся является основной и основной задачей профсоюзной организации.

Стремясь к общей выгоде ради законных прав трудящихся

Представленные доклады и прямые доклады в Дискуссионном центре No 1 подтверждают роль профсоюзной организации в представлении, заботе и защите законных и законных прав и интересов членов профсоюза и трудящихся. Эта роль проявляется в различных мероприятиях, включая участие в разработке политики и законодательства; коллективный диалог и переговоры; юридические консультации, юридическая поддержка; активное предотвращение коллективных трудовых споров с раннего возраста, издалека; надзор, участие в проверках и инспекциях для защиты прав трудящихся; распространение движения «Обучение на протяжении всей жизни» среди членов профсоюза и трудящихся...

Основываясь на опыте диалога и коллективных переговоров для обеспечения прав работников в первичной профсоюзной организации, г-н Нго Нгок Винь - председатель профсоюза компании TNHH Dien Stanley Vietnam, поделился, что в процессе деятельности мы всегда четко определяем точку зрения профсоюза, который не стоит ни на чью сторону, а всегда стремится к общим интересам ради устойчивого развития предприятия и законных прав работников. Именно благодаря такому мышлению сопровождения обмен мнениями между профсоюзом и руководством компании всегда осуществляется в духе сотрудничества, созидания и достигает многих положительных результатов.

В процессе диалога и коллективных переговоров первичная профсоюзная организация всегда последовательно придерживается 4 основных принципов, в том числе: прозрачность информации; основанность на законодательстве; откровенный, конструктивный обмен; прислушивание к чаяниям и стремлениям трудящихся. Благодаря этому в течение двух лет, 2023 и 2025 годов, Коллективное трудовое соглашение продолжает добавлять практические положения для прав трудящихся, такие как: техническая надбавка от 800 000 до 3,5 миллионов донгов в месяц для почти 200 технических специалистов; ежегодная корректировка заработной платы на основе минимальной заработной платы в регионе в сочетании с оценкой эффективности производства; размер годовой премии до 6 месячных окладов, разделенных на 2 этапа в году...

На регулярном диалоге в 2026 году руководство компании приняло во внимание многие предложения трудящихся и профсоюзов и немедленно издало директивы с требованием к функциональным отделам реализовать такие меры, как: удвоение надбавки за тепловую защиту, строительство пешеходных навесов, установка эскалаторов для столовой...

Всесторонняя забота о трудящихся в новом контексте

В нынешних условиях, когда цифровизация, автоматизация, зеленая экономика, требования устойчивого развития и международной интеграции происходят активно, жизнь и психология трудящихся также претерпевают много изменений. Рабочие заботятся не только о заработной плате, доходах, но и уделяют больше внимания безопасной рабочей среде, возможностям профессионального развития, заботе о физическом и психическом здоровье, благосостоянию семьи, детей и реальному сопровождению профсоюзной организации. Исходя из этих практических требований, Профсоюз текстильной и швейной промышленности Вьетнама - организация, в которой более 110 000 членов профсоюза, женщины составляют 71% - организует множество мероприятий для удовлетворения потребностей членов профсоюза и трудящихся в новых условиях.

По словам г-жи Нгуен Тхи Тхань Хоан - начальника отдела политики, права и трудовых отношений профсоюза текстильной и швейной промышленности Вьетнама, отраслевой профсоюз позаботился о развитии карьеры, повышении квалификации и возможностей продвижения по службе для работников. Это форма устойчивого, тесного и долгосрочного ухода, помогающая работникам адаптироваться, обеспечивать занятость и доход перед лицом новых требований.

В период 2023-2025 годов 181 709 рабочих прошли обучение и повышение квалификации; отраслевой уровень организовал 70 учебных классов на 32 предприятиях с участием 2450 рабочих, из которых 69% - женщины; почти 670 женщин были выдвинуты и продвинуты по службе.

Смотрите оригинал здесь