Стремиться к тому, чтобы ежегодно от 500 до 700 инициатив получали звание «Творческий труд»
Ханой - Член ЦК партии, председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Ань Туан подписал и обнародовал План 01/KH-TLĐ Организации движения соревнований «Отличный труд, высокая производительность, хороший доход».
Согласно этому, в Плане четко указаны объекты, время, содержание, показатели и решения. В частности, требование состоит в том, чтобы соревновательное движение должно проводиться регулярно, широко и практично, непосредственно связанное с задачами подразделения, предприятия и работой работников.
Содержание соревнований должно иметь регистрацию, четкие цели, конкретные показатели, результаты которых можно измерить и оценить на основе данных в режиме реального времени. Своевременно выявлять, чествовать и распространять передовые примеры, хороших работников, типичные инициативы, модели повышения производительности труда.
Особенно в каждой дисциплине соревнований «Отличный труд», «Высокая производительность», «Хороший доход», в плане есть конкретные показатели и решения.
Например, соревнования по труду - это соревнования по учебе, повышению профессионального уровня, профессиональных навыков и цифровых навыков; иметь идеи, предложения, инициативы, технические решения; активно осваивать, постепенно осваивать новые технологии, современное оборудование и передовые методы управления в производстве, бизнесе, применять их в производственном труде, постепенно повышать эффективность работы, отлично выполнять поставленные задачи.
Цели соревнования включают повышение качества людских ресурсов, создание команды квалифицированных рабочих и служащих, обладающих сильным опытом, отвечающих требованиям развития органов, подразделений и предприятий. Активизация решений по техническому совершенствованию, применению науки и технологий, автоматизации, искусственному интеллекту и цифровой трансформации.
Соревнование за отличную работу заключается в том, что не менее 65% работников проходят обучение, подготовку и повышение квалификации, профессиональных навыков и цифровых навыков. Не менее 75% работников на предприятиях осведомлены об информационных технологиях, цифровых технологиях и использовании интеллектуальных устройств для работы.
В течение срока полномочий организовывать конкурсы или фестивали профессионального мастерства в своем подразделении или направлять представителей работников для участия в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах лучших мастеров, конкурсах профессиональных навыков на разных уровнях. Ежегодно рабочие награждаются как лучшие рабочие, выдающиеся работники на низовом уровне, на предприятиях.
Реальность заключается в том, что первичная профсоюзная организация координирует свои действия с предприятиями и подразделениями для разработки программ подготовки кадров, особенно высококвалифицированных кадров; организует обучение, подготовку и переподготовку для повышения профессиональных навыков, цифровых навыков для членов профсоюза, работников в увязке с практикой на предприятии.
Предложить политику, стимулирующую членов профсоюзов и трудящихся к самостоятельному исследованию, изучению цифровых навыков, технологических навыков, адаптации к цифровой рабочей среде и моделям интеллектуального производства.
Периодически или регулярно оценивать результаты выполнения задач членами профсоюза, работниками, чтобы иметь основу для корректировки и разумного поощрения.
Усилить координацию, регулярно организовывать конкурсы профессионального мастерства, конкурсы лучших мастеров; мероприятия по чествованию, чествову, награды, отмечающие отличных работников, работников с высокой производительностью, предприятия для работников...
Существуют формы признания достижений и механизмы приоритетного повышения заработной платы и премий, когда работники получают повышение в должности или получают высокие награды на конкурсах и фестивалях.
Показатели соревнования по повышению производительности труда:
- Ежегодно не менее 400 000 инициатив рабочих предлагаются и применяются на практике.
- Ежегодно от 500 до 700 инициатив получают звание «Творческий труд».
- Прибыль от инициативы в 2026 году составит не менее 20 000 миллиардов донгов и увеличится на 10-15% каждый следующий год.
- Средний темп роста производительности труда подразделений и предприятий, участвующих в движении, составляет около 8,5% в год (в частности, по отраслям и профессиям).
- Ежегодно не менее 30% работников превышают трудовые нормы.
Показатель соревнования по повышению доходов работников:
Стремиться к тому, чтобы средний доход работников рос в соответствии с темпами роста производительности труда и результатов деятельности предприятий, стремясь к росту более чем на 8% в год.
- Более 80% предприятий имеют коллективные трудовые договоры с условиями, более выгодными для работников.
- Ежегодно не менее 85% членов профсоюзов и трудящихся пользуются программами социального обеспечения, организованными профсоюзами и предприятиями.
- Ежегодно стремиться к тому, чтобы 30% членов профсоюза и трудящихся, которые эффективно применяют инициативы на практике, были награждены в соответствии с эффективностью и полезной ценностью инициатив.
Смотрите оригинал здесь
- Решимость активизировать движение за отличную работу, высокую производительность и хороший доход
- В ответ на соревновательное движение «Отличный труд, высокая производительность, хороший доход»
- Лангшон включил цифровую трансформацию в движение профсоюзов
- Профсоюз Лаокай начал соревнование за отличную работу и высокую производительность
- Профсоюз на краю Родины откликнулся на соревнование "Хороший труд, высокая производительность, хороший доход"
- Распространение патриотических соревновательных движений среди рабочих в Ниньбине
- Более 500 членов профсоюза приняли участие в церемонии запуска соревнования в Дананге
- Движение соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход» на период 2026-2031 годов будет широко распространено
- Соревнование в направлении высокой производительности, хорошего дохода
