Предприятие Виньлонг провело 497 диалогов в интересах трудящихся

От регулярного диалога до выгодных для работников соглашений

В последние годы профсоюзные организации провинции Виньлонг определили диалог на рабочем месте и коллективные переговоры как основную задачу для защиты прав трудящихся. Благодаря периодическим диалогам многие предложения по заработной плате, премиям, льготам и условиям труда были приняты и своевременно решены предприятиями.

В компании TNHH May Mac Mega Surplus Vietnam ежемесячно проводится диалог, создавая канал прямого обмена между работниками и предприятиями.

Г-н Чыонг Хоанг Хуинь - председатель первичной профсоюзной организации (CĐCS) компании - сообщил, что перед каждым диалогом профсоюз активно обобщает мнения членов профсоюза о заработной плате, премиях, питании, условиях труда, безопасности и гигиене труда и льготах для обмена с руководством предприятия.

Благодаря этому многие законные предложения были решены своевременно, что способствовало созданию гармоничной и стабильной рабочей среды и повышению привязанности работников к предприятиям.

В акционерном обществе инвестиций и промышленного производства Lefaso Tra Vinh (община Тра Ку, провинция Винь Лонг) коллективные переговоры поддерживаются регулярно, принося много практических выгод работникам.

По словам г-на Као Хыу Чонг Бака - председателя первичной профсоюзной организации компании, содержание переговоров сосредоточено на поддержке питания в смену, повышении уровня социального обеспечения для трудящихся, оказании помощи в праздники, Тет, поддержке рабочих, страдающих тяжелыми заболеваниями, и улучшении духовной жизни.

С точки зрения бизнеса, г-н Ле Зуй Кыонг - генеральный директор компании - считает, что диалог и коллективные переговоры являются важным мостом, помогающим предприятиям своевременно понимать мысли и чаяния работников, тем самым корректируя политику, способствуя стабилизации людских ресурсов и повышению эффективности производства и бизнеса.

Построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений

По данным Федерации труда провинции, за первые 6 месяцев 2026 года предприятия провинции Виньлонг провели 453 периодических диалога и 22 внеочередных диалога, сосредоточившись на вопросах заработной платы, премий, рабочего времени, страховых выплат и условий труда.

Благодаря коллективным переговорам многие предприятия добавили более выгодные для работников политики. Типичным примером является компания TNHH May Xuat khau Viet Hong, которая оказывает дополнительную поддержку в оплате проезда, когда цены на бензин и дизельное топливо растут; Группа компаний My Lan реализует политику признательности работникам, проработавшим 10, 15 и 20 лет; Компания TNHH Che bien dua Luong Quoi реализует политику поощрения рабочих к рождению двух детей...

Г-н Нгуен Фук Линь - председатель Федерации труда провинции Виньлонг - оценил, что диалог и коллективные переговоры за последнее время претерпели много положительных изменений, способствуя лучшей защите прав трудящихся. Многие предприятия включили положения о заработной плате, премиях, льготах, безопасности труда, условиях труда в коллективные трудовые договоры с более выгодным уровнем, чем предусмотрено законом. В частности, 6 предприятий увеличили стоимость обедов до 20 000 - 25 000 донгов за порцию.

По словам г-на Линха, в соответствии с Директивой No 58 Секретариата ЦК, профсоюзные организации всех уровней продолжат повышать качество диалога и коллективных переговоров для защиты прав трудящихся.

Смотрите оригинал здесь