Цифровая трансформация для лучшего обслуживания членов профсоюза

Г-н Фам Хонг Хань - постоянный заместитель председателя профсоюза угля и минералов Вьетнама - считает, что финансы и бухгалтерский учет играют особенно важную роль в деятельности профсоюзов. По словам г-на Ханя, самая большая трудность заключается в команде профсоюзных работников первичных организаций. В профсоюзе угля и минералов Вьетнама сотрудники, занимающиеся финансовой работой на низовом уровне, в основном совмещают должности. «Многие первичные профсоюзные организации имеют от 6000 до 7000 членов, поэтому управление доходами и расходами очень важно. Однако 100% финансовых работников первичных профсоюзных организаций работают по совместительству, в то время как их способность адаптироваться к требованиям цифровой трансформации по-прежнему ограничена», - отметил г-н Хань.

По словам г-на Ханха, многие сотрудники первичных профсоюзных организаций не готовы к доступу к программному обеспечению со сложными процедурами, в то время как они хотят упростить операции для облегчения использования. Это одно из прямых препятствий для цифровой трансформации в нынешней профсоюзной организации.

Он также считает необходимым повысить взаимосвязь данных между системой профсоюзных финансов с органами социального страхования и системами управления заработной платой. Это поможет упростить управление доходами и расходами, а также сократить объем работы для профсоюзных работников на местах. Правовая база для цифрового управления в области профсоюзных финансов по-прежнему недостаточна и не является синхронной.

Исходя из этой практики, представитель профсоюза угля и минералов Вьетнама предложил Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в ближайшее время построить единую платформу финансового управления во всей системе. По его словам, если определить цифровую трансформацию как ключевую задачу, то необходимо иметь конкретные цели и показатели для каждого этапа.

Г-н Хань предложил разработать набор стандартов цифровых навыков для сотрудников, работающих в профсоюзных финансах. Помимо экономических, финансовых и бухгалтерских знаний, этот персонал должен быть дополнен цифровыми навыками и обучен соответствующим образом в соответствии с каждым уровнем.

Он также предложил усовершенствовать правовую основу для электронной финансовой системы профсоюзов. По его словам, отсутствие единых правил юридической силы цифровых документов приводит к тому, что многие процедуры по-прежнему приходится выполнять параллельно в электронной среде и на традиционной бумаге, что приводит к растрате времени и ресурсов.

В частности, он считает, что цифровизация в финансовой работе должна быть направлена на конечную цель - лучшее обслуживание членов профсоюза и трудящихся.

Смотрите оригинал здесь