Каждый профсоюзный работник должен рассматриваться как человек, работающий в цифровых СМИ

Выступая с докладом в Дискуссионном центре No 4, г-жа Фам Тхи Суан Куен - директор Центра юридических консультаций и поддержки трудящихся, Федерация труда города Хайфонг - сообщила, что рабочие, особенно молодые работники в промышленных зонах, активно переходят в цифровую среду. Чтобы цифровая трансформация действительно стала движущей силой обновления деятельности профсоюзов на следующем этапе, по словам г-жи Куен, необходимо сосредоточиться на реализации ряда ключевых решений.

Соответственно, необходимо решительно перейти от «административной коммуникации» к «экспериментальной коммуникации». Это прорывное решение. Содержание профсоюзной коммуникации необходимо изменить в сторону близости, живости, эмоций и большей интерактивности. В частности, необходимо усилить короткие видео, инфографику, подкасты; прямые трансляции диалогов с членами профсоюза; мини-игры, онлайн-вызовы. Наряду с этим необходимо применять ИИ для персонализации контента по группам пользователей.

«Каждый профсоюзный работник должен рассматриваться как человек, занимающийся цифровыми коммуникациями, способный использовать социальные сети для распространения позитивной информации, формирования общественного мнения и объединения членов профсоюза», - подчеркнула г-жа Куен. По словам г-жи Куен, необходимо определить обучение цифровым навыкам для профсоюзных работников как ключевую, постоянную и долгосрочную задачу. Необходимо разработать углубленные учебные программы по: навыкам цифровых коммуникаций; дизайну мультимедийного контента; управлению фан-страницами, цифровым платформам; применению ИИ в средствах массовой информации...

Выступая с докладом в Дискуссионном центре No 4, г-жа Нгуен Винь Хонг - заместитель председателя профсоюза текстильной и швейной промышленности Вьетнама - заявила, что каждая счастливая семья является опорой для трудящихся, чтобы они могли быть уверены в своей привязанности к предприятиям и профсоюзной организации. Поэтому забота о семьях членов профсоюза - это не только деятельность по обеспечению социальной защиты, но и инвестиции в устойчивое развитие предприятий, отраслей и профсоюзной организации Вьетнама. Г-жа Хонг предложила увеличить ресурсы для моделей заботы о детях рабочих, особенно в отраслях, использующих много женщин-работниц; в то же время разработать дополнительные медиапродукты на цифровой платформе для руководства навыками материнства, воспитания детей в новом контексте.

Смотрите оригинал здесь