Сотрудники профсоюзов внедряют инновации для лучшего обслуживания населения, мелких торговцев и трудящихся

Учиться у дяди Хо от чувства ответственности за работу

Как член партийной ячейки, председатель первичной профсоюзной организации и начальник административно-бухгалтерского отдела Управления рынком Хойан, г-н Ле Зыонг Лык всегда считал, что учеба и следование примеру дяди Хо должны начинаться с успешного выполнения поставленных задач.

За последние три года он непосредственно консультировал более 600 руководящих и управляющих документов; консультировал по рассмотрению 120 заявлений граждан и хозяйствующих субъектов; выполнил документы для повторного подписания 250 договоров аренды коммерческих помещений на рынке в соответствии с фактической деятельностью.

В то же время консультировать по многим решениям для повышения эффективности управления, способствуя тому, чтобы подразделение выполняло и превышало ежегодные показатели сбора.

Примечательно, что учеба у дяди Хо у брата Лука проявляется не только в духе преданности и ответственности, но и в мышлении обновления, смелости думать и делать ради общей выгоды.

В 2023 году он разработал инициативу «Опциональное программное обеспечение для управления рынком Хойан», которое помогает управлять всей информацией, контрактами и данными, связанными с домохозяйствами.

В 2024 году он продолжил развертывание приложения Zalo в цифровых коммуникациях для управления рынком, создавая канал прямой связи между Управлением рынка и мелкими торговцами.

В 2025 году он разработал инициативу по применению цифровых технологий в управлении оплатой труда по должностям и надзоре за выполнением задач государственными служащими и работниками. Все инициативы были признаны компетентными органами за свою эффективность применения.

Делясь своей мотивацией, г-н Ле Зыонг Лык сказал: «Я всегда помню, что изучение у Дяди Хо — это не великие дела, а хорошее выполнение повседневной работы, поиск способов инноваций для лучшего обслуживания людей, мелких торговцев и трудящихся. Каждая эффективно применяемая инициатива — это способ внести вклад в повышение качества обслуживания и эффективности деятельности подразделения».

Включение обучения у дяди Хо в профсоюзную деятельность

В роли председателя первичной профсоюзной организации он регулярно отслеживает мысли и чаяния членов профсоюза; участвует в разработке и совершенствовании правил, непосредственно связанных с правами трудящихся, таких как правила базовой демократии, правила внутренних расходов, правила соревнований и наград.

Реализовано множество практических политик, таких как поддержание периодических медицинских осмотров, покупка страховки от несчастных случаев для 100% государственных служащих и работников; организация посещений, обмен опытом; забота о духовной жизни членов профсоюза и их семей.

В частности, посредством периодических диалогов профсоюзы согласовали реализацию режима питания в размере 730 000 донгов на человека в месяц, оплату сверхурочной работы и предоставление работникам средств индивидуальной защиты.

Дух изучения дяди Хо также был конкретизирован им посредством моделей, ориентированных на общество. От модели «Кафе с огнетушителями», «Рабочей группы по пропаганде восстановления делового порядка, городского благоустройства, санитарии окружающей среды» до «Информационной группы, руководящей реализацией административных процедур, безналичными платежами», все они направлены на то, чтобы лучше обслуживать людей, строить цивилизованную, безопасную и современную деловую среду.

Еще одним примечательным моментом в пути учебы и следования примеру дяди Хо Ле Зыонг Лука является превращение, казалось бы, огромного содержания в конкретные работы, которые легко измерить реальной эффективностью.

Это программное обеспечение, которое помогает сократить время обработки работы, снизить расходы на канцелярские товары, повысить эффективность управления. Это диалоги, которые помогают работникам получить больше прав. Это модели пожарной безопасности, защиты окружающей среды или безналичных платежей, приносящие практическую пользу сообществу мелких торговцев.

Три года подряд признанный передовиком производства, неоднократно получавший грамоты и почетные грамоты различных уровней, является заслуженным признанием этих усилий. Но, пожалуй, более значимой наградой для г-на Лука является доверие членов профсоюза, трудящихся и распространение практических дел в обществе.

Смотрите оригинал здесь