Создание прочного щита для трудящихся

Немедленные действия, мобилизация "огромных" ресурсов

Столкнувшись с задачей совершенствования аппарата, Постоянный комитет Федерации труда (LĐLĐ) провинции Донгтхап решил действовать немедленно.

«Все процедуры проверки проводятся в срочном порядке с основным принципом: упрощение, но необходимо быть ближе к низовым организациям и быть понятным каждому члену профсоюза», - поделилась г-жа Хуинь Тхи Тует Вуи - член провинциального комитета партии, заместитель председателя Комитета Отечественного фронта Вьетнама провинции, председатель Федерации труда провинции Донгтхап.

Эта инициатива принесла "сладкие плоды" уже в первые дни перемен. Мобилизуя совокупную силу правительства и бизнес-сообщества, профсоюз Донгтхап создал ресурсы на сумму более 91 миллиарда донгов. Этот капитал немедленно был влиен в программы заботы о празднике Тет, поддержку трудных обстоятельств и серию мероприятий "Счастье членов профсоюза".

По словам г-жи Хуинь Тхи Тует Вуи, это не просто материальная ценность, а свидетельство веры общества. Что еще важнее, это подтверждение высшей цели: упрощение организации для обслуживания и получения максимальной практической выгоды для трудящихся.

Переход к стратегической оси: принятие профилактических мер в качестве основы

Одним из ярких моментов профсоюза провинции Донгтхап после слияния является изменение мышления в защите прав членов профсоюза и рабочих. Вместо того, чтобы гнаться за решением «горячих точек», таких как коллективные остановки работы или споры о правах на социальное страхование, профсоюзная организация полностью перешла к отдаленному предотвращению.

По словам г-жи Хуинь Тхи Тует Вуи, чтобы сделать это, роль первичной профсоюзной организации (CĐCS) была всесторонне улучшена, превращая каждого профсоюзного работника в эксперта по переговорам и прогнозированию трудовых отношений. Соответственно, первичные профсоюзные организации активно "владеют" разработкой коллективных трудовых договоров, поддерживают гибкий диалог и применяют цифровые технологии для получения мгновенных отзывов. Эти шаги постепенно создают гармоничную рабочую среду, где предприятия могут спокойно производить и работники доверяют и вносят вклад.

Ярким моментом, который Донг Тхап привез на XIV съезд профсоюзов Вьетнама, является модель 91 общежития для рабочих самоуправления. Не ограничиваясь предоставлением каждому человеку места для отдыха после работы, эти общежития были «вдохнуты духом», чтобы стать общим домом. Благодаря активному и слаженному сотрудничеству профсоюзов, властей и владельцев общежитий, появились самоуправляемые организации, помогающие поддерживать культурный образ жизни, распространять законы и бороться с пороками.

Образ профсоюзных работников, приносящих «Рынок рабочих», бесплатные медицинские услуги или стипендии прямо во двор общежития, стал привычным. Это прямой подход, который позволяет профсоюзной организации коснуться самых маленьких уголков жизни рабочих, живущих вдали от дома.

Не только решая текущие проблемы, профсоюз Донгтхап сосредотачивает усилия на перспективе на следующие 5 лет в контексте зеленой экономики и цифровой трансформации.

Подразделение определяет повышение квалификации рабочей силы как жизненно важный фактор. Благодаря программам сотрудничества с предприятиями и учебными заведениями, работникам создается импульс для приобретения цифровых навыков, владения иностранными языками и совершенствования промышленного стиля.

Благодаря тесному сопровождению профсоюзной организации, рабочие Донгтхапа активно адаптируются к изменениям рынка, продолжая оставаться основной силой в местном развитии.

Смотрите оригинал здесь