Профсоюз посещает и заботится о детях, чтобы помочь учителям сосредоточиться на исследованиях

Преподаватели почти полностью остаются на фабрике роботов, профсоюзы часто навещают.

Во второй половине дня 3 июня Дискуссионный центр No 5 XIV съезда профсоюзов Вьетнама обсудил тему "Развертывание движения за отличный труд, высокую производительность, хороший доход", способствуя достижению цели двузначного роста".

Выступая в дискуссионном центре, г-н Данг Дай Хунг - председатель профсоюза Университета Лак Хонг - сказал, что успех школы на конкурсах Robocon в стране и за рубежом исходит не только от профессионализма, но и от сопровождения и заботы профсоюзной организации о преподавательском составе, инструкторах и студентах.

По словам г-на Хунга, первым важным фактором является страсть как преподавателей, так и студентов к Robocon. Однако для поддержания многолетних побед в стране и за рубежом необходимо внимание Совета школы, Руководства, Профсоюза школы, местных властей и, в частности, Профсоюза образования Вьетнама.

Он сказал, что для участия в сезоне Robocon команды должны приступить к исследованию, проектированию и изготовлению роботов сразу после завершения международного конкурса предыдущего года. Процесс подготовки занимает около 300 дней непрерывных исследований, испытаний и совершенствования продукта.

"Сделать соревновательного робота совсем непросто. Преподаватели и студенты должны потратить много времени, усилий и даже есть и спать с роботом на протяжении всей подготовки", - поделился г-н Хунг.

Есть преподаватели, которые много месяцев подряд почти постоянно остаются на фабрике роботов для исследования и совершенствования продукции. Профсоюзы должны регулярно навещать, ободрять семьи, напоминать о заботе о здоровье и создавать условия для того, чтобы они могли полностью посвятить себя работе.

Кроме того, профсоюз Университета Лак Хонг также поддерживает множество мероприятий по уходу за семьями, в которых и муж, и жена работают в университете.

Ежегодно школа организует чествование «Выдающихся семей Лак Хонг», вручает подарки, билеты в кино и многие другие формы поддержки, чтобы отметить вклад трудящихся. Профсоюз даже «закатывает рукава», чтобы заботиться о детях учителей, чтобы они могли спокойно заниматься исследованиями.

Г-н Хунг сказал, что Профсоюз образования Вьетнама также всегда уделяет внимание и своевременно мотивирует преподавателей и работников, добившихся выдающихся результатов. Многие выдающиеся сотрудники и преподаватели были отмечены, участвовали в программах возвращения к истокам и мероприятиях по чествованию, организованных Профсоюзом образования Вьетнама.

По словам г-на Хунга, после каждого сезона, помимо вознаграждений от местных властей и школы, профсоюз также имеет отдельные награды для команды Robocon и инструкторов. Помимо денежных вознаграждений, профсоюз также заботится о духовных подарках, подарках для детей преподавателей и инструкторов.

«Именно внимание к мелочам помогло работникам стать более привязанными к профсоюзной организации и школе», — поделился г-н Хунг.

Премия для работников - бесплатная поездка для всей семьи

Делясь опытом в Дискуссионном центре No 5, г-жа Ву Тхи Тует Лан - председатель профсоюза компании TNHH Cong nghe Cosmos 1 - сообщила, что каждый год с начала года профсоюз совместно с предприятием запускает движение соревнований "Хороший труд, творческий труд" для всех сотрудников.

Компания разворачивает множество каналов для регистрации и предложения инициатив трудящихся. В цехах расположены почтовые ящики для предложений, в то время как офисы могут зарегистрироваться напрямую в системе внутреннего управления компании и профсоюза. Еженедельно или ежемесячно почтовые ящики открываются для получения идей и инициатив от трудящихся.

"Участники очень разнообразны, от рабочих, непосредственно работающих на станках, до офисных работников. Многие ценные инициативы предлагаются самими производителями", - сказала г-жа Лан.

Она привела пример: в период с 2020 по 2024 год рабочий, непосредственно занимающийся производством в компании, имеющий только среднее образование, 5 лет подряд получал Сертификат творческого труда от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

По словам г-жи Лан, когда у работников возникают идеи для улучшения, профсоюз будет сотрудничать со специализированными отделами для поддержки реализации инициативы. Профсоюз играет роль связи между работниками и проектными, ремонтными, обрабатывающими и производственными отделами для совершенствования и реализации решений по улучшению на практике.

«Работникам нужно только представить идею. Специализированные подразделения примут участие в поддержке для завершения и внедрения инициативы в приложение», — сказала г-жа Лан.

Она рассказала о типичном случае в 2016 году в отделе гибки продукции компании. В то время на производственной линии был только один изгибатель, при каждом производственном цикле создавался один продукт. В связи с необходимостью увеличения производства в соответствии с заказами клиентов, рабочий, непосредственно работавший на станке, предложил усовершенствовать изгибатель, чтобы иметь возможность одновременно производить три продукта в одном производственном цикле.

Основываясь на первоначальной идее трудящихся, компания мобилизовала проектные, обрабатывающие и производственные подразделения для совместной реализации. Решение впоследствии было успешно применено, способствуя повышению производительности труда и эффективности производства.

Кроме того, компания также регулярно проводит конкурсы инициатив. С 2020 года профсоюз компании TNHH Cong nghe Cosmos 1 предложил и получил одобрение компании на политику вознаграждения группы, занявшей первое место в году, бесплатным туром для всей семьи.

Эта политика поддерживалась непрерывно в течение последних трех лет, способствуя поощрению работников к активному участию в движениях за инновации на предприятиях.

Смотрите оригинал здесь