Роль профсоюзов в защите трудящихся в период цифровой трансформации

Выступая на семинаре, г-н Нго Зуй Хьеу - заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (LĐLĐVN) - подчеркнул, что цифровая трансформация создает много новых рабочих мест и форм работы, но также влечет за собой немало рисков для здоровья работников.

Такие проблемы, как стресс, психические заболевания или «трудно распознаемые» формы заболеваний, становятся все более распространенными.

«Нельзя подходить по-старому, необходимо применять цифровые технологии, науку и технику в мониторинге и устранении рисков для безопасности труда», — пояснил г-н Хиеу, предложив делегатам сосредоточиться на выяснении новых рисков и предложении соответствующих решений.

Более глубоко анализируя влияние цифровой трансформации, профессор, доктор наук Ле Ван Чинь - председатель Общества науки и техники безопасности и гигиены труда Вьетнама - считает, что рынок труда претерпевает серьезные изменения с увеличением числа новых групп работников, таких как самозанятые, рабочие на цифровых платформах. Хотя технологии помогают повысить производительность и снизить традиционные риски несчастных случаев, цифровая рабочая среда создает много новых рисков.

Одной из выдающихся проблем является «технологический стресс» (techno-stress), когда работники должны постоянно находиться в состоянии связи, работать без ограничения по времени. Только с помощью мобильного устройства рабочее время может превышать 8 часов в день, что приводит к риску перегрузки, влияющему на физическое и психическое здоровье, такому как расстройства опорно-двигательного аппарата или психологические проблемы.

Примечательно, что современные цифровые платформы работают на основе алгоритмов - фактора, к которому работники почти не имеют доступа или не понимают. Распределение работы, оценка эффективности или дохода зависят от «скрытых» критериев, которые могут быть необъективными и невыгодными для работников.

Перед лицом этой реальности профессор, доктор наук Ле Ван Чинь считает, что профсоюзная организация должна активно адаптироваться. Прежде всего, профсоюз должен самостоятельно переходить к цифровой трансформации, повышать свой потенциал, чтобы идти в ногу с тенденциями. В то же время необходимо понимать и понимать механизм работы алгоритмов для эффективной защиты прав трудящихся.

Кроме того, организация моделей профсоюзов для базовых работников - аналогичных традиционным профсоюзам - необходима для объединения, представительства и защиты этой группы работников. Профсоюзы также должны активизировать диалог, помогая работникам выявлять новые риски, такие как технологическое давление, сверхурочная работа, риск истощения.

Еще одним вопросом, который волнует делегатов, является нынешний юридический пробел. По словам профессора, доктора Ле Ван Чиня, трудовое законодательство и закон о безопасности и гигиене труда не полностью охватывают базовую группу работников. Поэтому необходимо как можно скорее внести поправки и дополнения для обеспечения их прав.

Придерживаясь той же точки зрения, г-н Нгуен Кхань Лонг - заместитель начальника Департамента занятости (Министерство внутренних дел) - сказал, что действующая правовая система еще не поспевает за развитием цифровой экономики и зеленой экономики. В настоящее время правила применяются в основном к традиционному труду, не охватывая цифровой труд, базовый труд или самозанятый труд.

Господин Лонг предложил как можно скорее изучить и включить эту группу работников в соответствующие законы, особенно Закон о безопасности и гигиене труда. В то же время необходимо рассмотреть вопрос о создании головного органа по национальной технике безопасности для поддержки государственного управления в этой области.

По словам профессора, доктора Ле Ван Чиня, международные исследования показывают, что сверхурочные работы значительно увеличивают риск несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В частности, те, кто работает сверхурочно более 4 часов в день, подвержены риску несчастных случаев на производстве на 38%, в то время как заболеваемость профессиональными заболеваниями увеличивается на 15-20%. Это показывает, что контроль рабочего времени и охрана здоровья работников является насущной необходимостью в цифровую эпоху.

В условиях глубокой цифровой трансформации профсоюзы должны быть не только представительной организацией, но и стать передовой силой, адаптирующейся к технологиям, способствующей созданию безопасной и устойчивой рабочей среды для работников.

Смотрите оригинал здесь