Стремиться к тому, чтобы 100% первичных профсоюзных организаций применяли цифровую трансформацию в своей деятельности

Обновление патриотических соревнований

Исходя из специфики отрасли, профсоюз Генеральной корпорации морского флота Вьетнама организует и реализует множество соревновательных движений, соответствующих каждому блоку. Предприятия портового сектора реализуют соревновательное движение "Быстрое освобождение судов с производительностью, качеством, эффективностью и безопасностью" с целью улучшения работы по обслуживанию клиентов, совершенствования процесса погрузки и разгрузки, повышения чувства ответственности работников; движение по созданию "Очки безопасности труда" с методом оценки, переведенным с качественного на количественный с конкретными и прозрачными критериями.

В движении по развитию инициатив, техническим усовершенствованиям, экономии и борьбе с расточительством было много инициатив и решений по производству, ремонту и улучшению специализированного оборудования и инструментов, активному применению цифровой трансформации в эксплуатации и управлении портами, способствуя освобождению рабочей силы, улучшению условий труда, строительству зеленых портов с прибылью в миллиарды донгов для предприятий.

Морской транспорт продолжает поддерживать движения соревнований "Сохранение кораблей в чистоте и безопасности, сокращение времени рейсов, увеличение количества дней работы судов", "Хорошие люди, хорошие корабли, хорошее управление для развития компании"..., активно регистрироваться для проведения хранения, технического обслуживания и самостоятельного ремонта, усиливать решения и инициативы в работе по управлению нормами расхода топлива, искать новые направления бизнеса.

Блок услуг, блок совместных предприятий организует инициирование соревновательного движения с множеством разнообразных форм, связанных с крупными праздниками в году, такими как: соревновательное движение "Обучение для повышения квалификации", "Репутация, качество", хорошая работа по маркетингу, обслуживанию клиентов, расширению доли рынка, созданию большего количества рабочих мест, повышению производительности, качества, конкурентоспособности, стремлению к выполнению плана производства и бизнеса предприятия...

Основываясь на практике отрасли, работа обычно сосредоточена в последние месяцы года, профсоюз Генеральной корпорации всегда активно координирует свои действия с руководством Генеральной корпорации для проведения кампании по повышению квалификации в четвертом квартале с конкретным содержанием и целями, с своевременными формами поощрения, правильным людям, правильным делам, чтобы призвать и мотивировать работников к единству, решимости преодолевать трудности, дисциплине, профессионализму, стремлению выполнить производственные и коммерческие задачи в четвертом квартале и за весь год.

Профсоюзы всех уровней активно пропагандируют и призывают работников практиковать Kaizen для повышения производительности, качества и эффективности работы каждого человека и конкурентоспособности предприятий. Во многих первичных профсоюзных организациях были созданы организации/группы Kaizen, которые периодически организуют обмен опытом; своевременно награждают выдающихся отдельных лиц и коллективы ежемесячно, ежеквартально и ежегодно, тем самым формируя привычку практиковать Kaizen (Kaizen в японском языке означает непрерывное совершенствование) в повседневной работе.

Активное применение цифровой трансформации является прорывом

Помимо целевого показателя, 100% первичных профсоюзных организаций должны применять цифровую трансформацию в профсоюзной деятельности, Профсоюз Генеральной корпорации морского флота Вьетнама также стремится создать не менее 3000 новых членов профсоюза, увеличить количество членов профсоюза на 1000 человек, создать 5 первичных профсоюзных организаций; стремиться к тому, чтобы не менее 5000 инициатив, Kaizen членов профсоюза, трудящихся были применены в производственной, коммерческой и рабочей деятельности; 100% профсоюзных работников всех уровней прошли обучение, повышение теоретических знаний, профессиональных навыков, навыков профсоюзной работы; к концу срока полномочий стремиться к тому, чтобы 88% предприятий с профсоюзными организациями подписали коллективные трудовые договоры, организовали конференции трудящихся, периодические диалоги.

Профсоюз Генеральной корпорации морского флота Вьетнама разработал Программу действий по реализации Резолюции VII съезда Профсоюза Генеральной корпорации морского флота Вьетнама, срок полномочий 2025-2030 годов. Соответственно, одной из целей и требований Программы действий является четкое определение ключевых вопросов, конкретных задач, связанных с ответственностью профсоюзных организаций всех уровней Генеральной корпорации; в то же время содействие революционному движению, активному соревнованию среди чиновников, членов профсоюза, работников, эффективное осуществление прав и обязанностей профсоюзной организации, решимость стремиться к успешной реализации Резолюции съезда, способствуя созданию команды морских работников с основными ценностями "Дисциплина - Предательность - Творчество - Единодушие - Честность", строить Генеральную корпорацию морского флота Вьетнама до 2030 года, занимая первое место в морской отрасли Вьетнама.

Основными программами реализации Резолюции съезда на период 2026-2030 годов, определенными профсоюзом Генеральной корпорации, являются: повышение качества работы по диалогу и коллективным переговорам; активизация движения за инновации, практика Kaizen среди членов профсоюза и трудящихся; повышение эффективности работы по заботе о выгодах членов профсоюза и трудящихся; сосредоточение внимания на развитии членов профсоюза и создании первичных профсоюзных организаций; участие профсоюзов в содействии реализации корпоративной культуры; повышение качества команды профсоюзных кадров всех уровней; участие профсоюзов в обучении, повышении профессионального уровня и профессиональных навыков членов профсоюза и трудящихся; активизация цифровой трансформации на всех уровнях профсоюзов.

Примечательно, что предложенные решения сосредоточены на низовом уровне. В частности, основное внимание уделяется дальнейшему выполнению задачи представительства, защиты законных и законных прав и интересов членов профсоюза и трудящихся. Повышение эффективности пропагандистской и мобильной работы; создание команды рабочих, служащих и трудящихся в период ускоренной цифровой трансформации. Развитие членов профсоюза, создание сильной профсоюзной организации, участие в строительстве партии, сильной политической системы. Обновление патриотических соревновательных движений...

Смотрите оригинал здесь