Работники верят только тогда, когда их права защищены

В условиях все более разнообразных и сложных трудовых отношений профсоюзная организация не только выполняет роль представителя, заботы и защиты законных и законных прав и интересов трудящихся (NLĐ), но и должна активно понимать мысли и чаяния членов профсоюза (ĐV) с самого низа.

Повышение качества диалога, своевременное решение возникающих проблем, предотвращение трудовых споров с раннего возраста, издалека и создание команды профсоюзных кадров, обладающих достаточной компетентностью и характером, являются ключевыми задачами на новом этапе.

В связи с этими вопросами газета Lao Động побеседовала с г-жой Нгуен Тхи Тхань Туи - заместителем председателя Федерации труда (LĐLĐ) провинции Зялай.

- Госпожа, что профсоюзы должны сделать, чтобы голос трудящихся был услышан и решен своевременно?

- По моему мнению, профсоюзная организация должна быть действительно близка к работникам, прислушиваться, понимать и представлять их голос. Когда мысли и чаяния улавливаются с самого начала, диалог становится более существенным, законные предложения решаются своевременно, тем самым укрепляя доверие работников к профсоюзной организации.

Чтобы сделать это, прежде всего, необходимо активизировать пропаганду, повысить осведомленность профсоюзных работников, членов профсоюзов, трудящихся и работодателей о значении и роли диалога и коллективных переговоров. Диалог - это не только право и ответственность, но и мост, помогающий трудящимся и предприятиям делиться, понимать, вместе устранять трудности, стремясь к гармоничным интересам и устойчивому развитию.

Реальность в Зялай показывает, что на предприятиях, которые хорошо поддерживают диалог, предложения, касающиеся заработной платы, питания, рабочего времени, льгот... решаются своевременно с самого начала. Это ограничивает трудовые споры, удерживает работников и стабилизирует производство и бизнес.

В ближайшее время профсоюзы провинции продолжат повышать качество диалога в практическом направлении, углубляясь; обмениваться мнениями, обсуждать вопросы, которые волнуют членов профсоюзов и трудящихся. В то же время, развивать роль профсоюзов в реализации Закона о реализации демократии на низовом уровне, создавать условия для участия трудящихся в обсуждении, выслушивании и своевременном решении законных предложений.

- По вашему мнению, какие навыки необходимо предоставить профсоюзным работникам на новом этапе, чтобы хорошо выполнять роль представителя трудящихся?

- Прежде всего, профсоюзные работники должны хорошо разбираться в трудовом законодательстве, профсоюзах, социальном страховании, безопасности и гигиене труда, а также в политике, непосредственно связанной с работниками. Это основа для эффективного выполнения роли представителя, защиты членов профсоюза, работников, а также для эффективного решения проблем, возникающих в трудовых отношениях.

Наряду с знаниями права, профсоюзные работники должны обладать навыками диалога и коллективных переговоров. На практике в провинции многие вопросы, которые волнуют трудящихся, касающиеся прав и льгот, решаются посредством диалога и переговоров между сторонами.

Поэтому профсоюзные работники должны обладать навыками выслушивания, анализа, переговоров и убеждения, чтобы одновременно защищать права работников и строить гармоничные и стабильные трудовые отношения, создавая условия для устойчивого развития предприятий.

На новом этапе профсоюз провинции продолжит активизировать работу по обучению и подготовке кадров в сочетании с реальными ситуациями, возникающими на предприятиях; активизировать обмен опытом и делиться опытом рассмотрения дел, чтобы каждый сотрудник хорошо понимал теорию, владел практическими навыками и отвечал требованиям задач.

- Какой является ключевым фактором для дальнейшего укрепления доверия членов профсоюза и трудящихся к профсоюзу на новом этапе?

Практика показывает, что работники будут доверять и привязаны к профсоюзной организации, когда их интересы действительно будут учитываться, их голос будет услышан, а трудности и проблемы будут своевременно решены.

Поэтому профсоюз в провинции всегда ставит членов профсоюза и трудящихся в центр всей деятельности; активно участвует в разработке, внесении предложений и рекомендации по совершенствованию политики, касающейся труда, занятости, заработной платы, социального страхования и других политик социального обеспечения.

Профсоюз продолжает повышать качество работы по юридическим консультациям, юридической поддержке, рассмотрению заявлений и предложений трудящихся; активизировать диалог между трудящимися и предприятиями; между членами профсоюзов, трудящимися и руководством провинции, чтобы своевременно решать вопросы, непосредственно связанные с правами трудящихся.

Наряду с задачей защиты прав, профсоюз должен хорошо выполнять работу по заботе о благосостоянии членов профсоюза. Такие программы, как "Тет Сум Вай", "Профсоюзный приют", поддержка членов профсоюза, находящихся в трудной ситуации, и другие программы социального обеспечения принесли и приносят практическую пользу работникам.

Я считаю, что вера трудящихся строится не лозунгами, а конкретными результатами. Когда трудящиеся видят, что профсоюз действительно сопровождает, представляет и защищает их интересы, особенно в трудные времена, положение и престиж профсоюзной организации будут все больше утверждаться.

Искренне благодарим вас!

Смотрите оригинал здесь