Профсоюз Хошимина подал иск о защите прав более 2500 работников

Во второй половине дня 3 июня под председательством г-на Нго Зуй Хьеу - заместителя председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и г-жи Чан Тхи Тхань Ха - члена Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заместителя начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда, делегаты в Дискуссионном центре No 1 обсудили содержание профсоюзов, представляющих, заботящихся о защите законных и законных прав и интересов членов профсоюзов и трудящихся.

Выступая здесь, г-н Нгуен Тхань До - директор юридического консультационного центра Федерации труда города Хошимина - сообщил, что наряду с большими возможностями, предоставляемыми четвертой промышленной революцией и процессом глубокой международной интеграции, жизнь и занятость рабочих сталкиваются с немалым давлением и вызовами. Это дифференциация доходов; трудности с жильем, здравоохранением, социальным обеспечением; потенциальные риски, связанные с социальными пороками и ситуацией с нарушением информации в киберпространстве, используемой враждебными силами для подрыва. Эти факторы напрямую угрожают стабильности трудовых отношений. В период с 2023 по 2025 год на территории города было зарегистрировано 78 коллективных трудовых споров, затронувших более 8200 рабочих.

Прорывной моментом Хошимина является то, что профсоюзы активно подают иски, защищая законные права трудящихся.

Чтобы сохранить твердую веру трудящихся, городская профсоюзная организация взяла на себя инициативу изменить мышление: не останавливаться на пассивной роли примирения, а решительно стать стойким «юридическим щитом», защищающим трудящихся с самого начала и издалека.

Самым ярким свидетельством является то, что в последнее время, в соответствии с положениями закона и получив полномочия от коллектива трудящихся, профсоюзные организации города активно проводили юридические процедуры, подавая в суд на ряд предприятий, которые намеренно уклонялись от уплаты, нарушали обязанности, нарушали законные права и интересы трудящихся.

Г-н Нгуен Тхань До сообщил, что через Юридический консультационный центр и профсоюзы всех уровней представляли иски по доверенности для коллективов, членов профсоюзов и трудящихся, непосредственно составляли иски, участвовали в судебных разбирательствах и судебных разбирательствах для защиты законных прав более 2500 трудящихся на предприятиях, уклоняющихся от уплаты, задолженности по социальному страхованию и длительной задолженности по заработной плате. По вступившим в силу приговорам и в ходе диалога в суде профсоюзы обязали владельцев предприятий исправить ситуацию, выплатить заработную плату, отчислить и вернуть задолженность по социальному страхованию и другие компенсации на общую сумму более 49 миллиардов донгов.

Эти результаты не только восстанавливают права на социальное обеспечение для тысяч семей рабочих, но и создают мощный сдерживающий фактор, верховенство закона, способствуя эффективному предотвращению стихийных коллективных остановок работы.

Чтобы развивать дух новаторства и прорыва съезда профсоюзов Вьетнама и реализовать цель построения устойчивых трудовых отношений, Федерация труда города Хошимина предлагает 5 основных групп решений.

Одним из них является диверсификация модели объединения членов профсоюза; развитие основных сил в сочетании с повышением устойчивого благосостояния. Активизация применения цифровых технологий в работе по развитию членов профсоюза, решимость сократить «белые пятна», организованные на предприятиях вне государственного сектора. Эффективное использование роли ядер самоуправления, группы основных рабочих в общежитиях для своевременного понимания настроений, предотвращения стихийных забастовок с корнем. Активизация «Программы благосостояния членов профсоюза», развитие долгосрочных профсоюзных институтов в отношении жилья, здравоохранения, образования - рассматривать заботу о хорошем социальном обеспечении как наиболее устойчивое решение для предотвращения споров...

Кроме того, повышение уровня диалога, коллективных переговоров и создание углубленных инструментов поддержки для низовых организаций. Превращение диалога и коллективных переговоров в активный инструмент предотвращения споров.

Содействие регулярному диалогу, прозрачности информации, в центре внимания - отрасли, требующие интенсивного труда. Расширение коллективных переговоров по отраслям, по регионам для разработки коллективных трудовых договоров с участием многих предприятий с целью установления общего уровня заработной платы и льгот.

Эффективная реализация "Библиотеки коллективных трудовых договоров города" и набора руководств по переговорам для оказания технической поддержки первичным профсоюзным организациям.

Смотрите оригинал здесь