Где профсоюз хорошо заботится, там работники добровольно участвуют в профсоюзной организации

Во второй половине дня 3 июня, выступая с докладом в Дискуссионном центре No 2, г-н Ле Тат Тханг, заместитель начальника профсоюзного комитета - профсоюза текстильной и швейной промышленности Вьетнама, сказал, что текстильная и швейная промышленность - это отрасль, использующая много рабочей силы, особенно женщин, но в основном это разнорабочие, иммигранты, работающие с высокой интенсивностью, с тяжелой и вредной окружающей средой, в то время как доходы и условия жизни по-прежнему сопряжены с немалыми трудностями.

«В этом контексте профсоюзная организация должна быть не только местом представительства, защиты прав, но и действительно быть близкой, практичной опорой для трудящихся. Практика показывает, что там, где профсоюз хорошо заботится о жизни, защищает права, сопровождает трудящихся, там трудящиеся верят, привязаны и добровольно участвуют в профсоюзной организации», — сказал г-н Тханг.

По словам г-на Тханга, профсоюз текстильной промышленности Вьетнама в настоящее время напрямую управляет 117 первичными профсоюзными организациями с более чем 110 000 членами профсоюза, женщины-работницы составляют 71%.

За прошедшие годы профсоюзные организации всех уровней в системе внесли много изменений в деятельность по заботе о материальной и духовной жизни членов профсоюзов и трудящихся. Многие программы, несущие на себе отпечаток профсоюзов, действительно вошли в жизнь, вселив веру и привязанность трудящихся к профсоюзной организации. С 2022 по 2025 год сумма помощи трудящимся отраслевого уровня достигла более 9,9 миллиардов донгов. Наряду с регулярными мероприятиями, профсоюз отрасли также развернул множество актуальных и неотложных мероприятий, непосредственно для трудящихся, типичными из которых являются мероприятия по поддержке трудящихся в период эпидемии COVID-19 на общую сумму более 42 миллиардов донгов; пособия трудящимся, пострадавшим от наводнений, стихийных бедствий... на сумму более 3,12 миллиарда донгов.

На низовом уровне деятельность по уходу сосредоточена на поддержке трудящихся, находящихся в трудной ситуации, пострадавших от несчастных случаев на производстве, тяжелых заболеваний; вручении новогодних подарков, профсоюзных обедов, повышении квалификации по борьбе с летней жарой... на общую сумму более 20 миллиардов донгов. Ежегодно более 15 подразделений корректируют размер питания в смены, более 90% подразделений оказывают поддержку в размере питания от 15 000 донгов за порцию и более; более 80 подразделений организуют профсоюзные обеды, которыми пользуются более 93 900 трудящихся.

На местах профсоюзные организации всех уровней подписали соглашения с 99 предприятиями в отрасли и за ее пределами, выдали карты на покупку товаров со скидками в праздники и Новый год. В период с 2022 по 2025 год более 600 000 членов профсоюза получили льготы от отраслевых и базовых организаций на сумму более 30 миллиардов донгов.

Наряду с достигнутыми результатами, деятельность по заботе о членах профсоюза и трудящихся по-прежнему имеет ряд ограничений, таких как: содержание и методы деятельности в некоторых местах по-прежнему носят массовый характер; качество диалога и коллективных переговоров невысокое; работа по пониманию настроений и чаяний членов профсоюза, особенно молодых работников, не своевременна; ресурсы, выделяемые на деятельность по заботе в некоторых подразделениях, по-прежнему ограничены...

В ближайшее время, чтобы привлечь, собрать и удержать работников для вступления в профсоюз, профсоюзная деятельность в профсоюзе текстильной и швейной промышленности Вьетнама будет обновляться в направлении большей эффективности, практичности и всесторонности, уделяя особое внимание следующим аспектам:

Взять трудящихся в центр всей деятельности: Вся деятельность профсоюзов должна действительно исходить из интересов и законных потребностей трудящихся; использовать потребности и законные чаяния трудящихся для разработки планов, программ и реализации мероприятий. Уделять внимание слабым трудящимся, женщинам-трудящимся, иммигрантам, трудящимся, находящимся в трудной ситуации...

Переход от краткосрочного ухода к устойчивому уходу: Мероприятия по уходу направлены на крупные, долгосрочные политики, такие как повышение доходов, улучшение условий труда, применение политики социального обеспечения, такой как поддержка жилья, расходы на присмотр за детьми, здравоохранение; обучение профессиональным навыкам; поддержка смены работы...

Обновление подхода к трудящимся: Сокращение административных встреч посредством прямых интерактивных мероприятий, эффективное использование социальных сетей, применение технологий в управлении членами профсоюза; внедрение онлайн-утилит для сбора информации в качестве основы для диалога и переговоров.

Поддержание эффективности программ социального обеспечения членов профсоюза: Профсоюзные организации всех уровней должны расширять сотрудничество с предприятиями, партнерами по социальному обеспечению... чтобы члены профсоюза могли пользоваться практическими льготами, такими как: снижение цен на товары и услуги; льготное медицинское обслуживание; кредитование с низкими процентными ставками; поддержка платы за обучение для работников, услуги социального жилья.

Обновление культурной и духовной деятельности для трудящихся: Профсоюзные организации всех уровней организуют разнообразные культурные, спортивные мероприятия, заботу о психическом здоровье и проводят мероприятия, сопровождающие детей и семьи трудящихся.

Смотрите оригинал здесь