5 предложений членов профсоюза, трудящихся и профсоюзных организаций партии и государству

Заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу сообщил, что за прошедшие годы партия и государство продолжали уделять большое внимание членам профсоюзов, трудящимся и профсоюзной организации, издавая множество политик, политик и законов, создающих благоприятные условия для организации и деятельности профсоюзов, лучше обеспечивая права трудящихся.

По случаю празднования Дня Победы 30 апреля, в честь Международного дня труда 1 мая и в Месяц рабочих 2026 года, впервые Политбюро и Секретариат организовали делегации для посещения, поддержки и признательности семьям политиков, людям, внесшим вклад в революцию, а также для посещения, вручения подарков и поддержки рабочих. Эта деятельность получила особое внимание, глубокое волнение и огромную веру среди рабочих всей страны.

Посредством съездов профсоюзов всех уровней и организации сбора мнений по документам съезда среди членов профсоюзов, трудящихся, Президиум Всеобщей конфедерации труда Вьетнама получил десятки тысяч мнений по 60 группам вопросов от рабочих, служащих, трудящихся, профсоюзных работников по всей стране, выражающих свои мысли, чаяния, предложения, рекомендации и рекомендации партии, государству и Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. На торжественной сессии XIV съезда профсоюзов Вьетнама Исполнительный комитет Всеобщей конфедерации труда Вьетнама обобщил и выбрал ряд важных вопросов, сообщив руководству партии, государства и делегатам съезда следующим образом:

Во-первых, о работе по строительству партии, правительства и рабочего класса

- Политбюро, Секретариат продолжают усиливать руководство, направлять строительство современного, сильного рабочего класса в духе Резолюции No 20-NQ/TW от 28.01.2008 Центрального комитета партии X созыва и Резолюции XIV съезда партии. Уделять внимание руководству, проверке, контролю за выполнением и организации подведения итогов, оценки результатов выполнения Резолюции; рассматривать вопрос о принятии новой Резолюции о строительстве рабочего класса в новую эру на основе подведения итогов 20 лет реализации Резолюции 20-NQ/TW в 2028 году.

- Рассмотреть и продолжить корректировку положений об организации аппарата всех уровней после реорганизации политической системы, в направлении повышения эффективности, сокращения посредников, сокращения административных процедур, создания открытой правовой базы для целей развития. Продолжать сокращать штаты для чиновников, не отвечающих требованиям; для органов и подразделений, в которых не хватает, продолжать пополнять молодые кадры, обладающие способностями и квалификацией, особенно цифровыми способностями и навыками интеграции, инноваций.

Руководство, руководство, реализация прорывных, синхронных решений по активизации создания партийных организаций и профсоюзов на предприятиях в негосударственном секторе; многие населенные пункты уделяют большое внимание решительному и эффективному развертыванию, но некоторые населенные пункты не уделяют много внимания руководству и ресурсам для этой важной задачи. Активизация развития членов партии, членов профсоюзов среди рабочих способствует повышению руководящей способности, боеспособности партии, укреплению характера рабочего класса партии; укреплению силы профсоюзной организации, чтобы профсоюзы помогали партии собирать, объединять рабочих, представлять, заботиться и защищать права членов профсоюзов, трудящихся.

Во-вторых, о разработке политики и законодательства, касающихся трудящихся и профсоюзных организаций

- Предлагается Национальному собранию в ближайшее время внести всесторонние поправки в Трудовой кодекс 2019 года в соответствии с новым контекстом, целями социально-экономического развития, тенденциями занятости, развитием науки, технологий, искусственного интеллекта, «зеленым переходом», динамикой трудовых отношений, всесторонним охватом неофициального сектора труда, базовой экономики... в том числе:

+ Дополнение к положениям об ответственности работодателей за питание; уход за психическим здоровьем, помощь в снижении стресса и предотвращении истощения на рабочем месте для работников в условиях высокого давления; гибкая рабочая политика (прямая работа в сочетании с онлайн-работой), соответствующая цифровой трансформации и контексту слияния населенных пунктов; основные права работников и ответственность предприятий в соответствии с контекстом взрывного роста искусственного интеллекта (ИИ). Принятие национальной стратегии развития рабочей силы в эпоху ИИ.

+ Дополнение к положениям о том, что предприятия обязаны выделять время работникам для ухода с работы, получения заработной платы для изучения политики и законов партии и государства (может быть связано с Днем права Вьетнама 09.11 ежегодно).

+ Внести поправки, установить график сокращения обычного рабочего времени работников до 40–44 часов в неделю в соответствии с государственным сектором; рассмотреть вопрос о добавлении 2 выходных дней по случаю Дня независимости (от 2 до 5 сентября), чтобы предоставить работникам возможность отвозить своих детей в школу в день открытия учебного года; в сочетании с решениями по повышению производительности труда для достижения цели двузначного роста.

- Предлагается, чтобы Национальное собрание включило содержание разработки Трудового процессуального кодекса в Программу законотворчества Национального собрания XVI созыва с целью устранения ограничений и проблем, с которыми сталкиваются, и в направлении профессионального, быстрого и эффективного разрешения трудовых споров, соответствующего гибкости рынка труда и различиям между трудовыми спорами и гражданскими спорами.

Во-вторых, о создании устойчивых рабочих мест, заработной плате и обеспечении социальной защиты, социального обеспечения для трудящихся

- Продолжать обновлять образование и обучение в направлении всестороннего развития потенциала, технологического мышления, увязывать знания с навыками, увязывать обучение с потребностями рынка и инновациями; повышать способность применять технологии в профессиях, уменьшать нагрузку теоретических и академических знаний, пополнять знания и профессиональные навыки учащихся. Поддерживать переподготовку для лиц, подверженных влиянию «цифровой трансформации», «зеленой трансформации»; пакеты пособий по потере работы из-за изменения структуры энергетики и зеленых технологий...

- Продолжать всесторонне осуществлять реформу политики заработной платы для команды чиновников, государственных служащих и служащих; в ближайшее время сформировать политику заработной платы, достаточную для жизни работников, заменяющую минимальную заработную плату, помогая работникам иметь достаточный доход для жизни, стремясь к накоплениям.

- Необходимы эффективные решения для контроля и стабилизации цен на товары и услуги, особенно на электроэнергию, воду, продовольствие, бензин и дизельное топливо, для контроля инфляции, чтобы снизить нагрузку на расходы; работники действительно могут обеспечивать свою жизнь на уровне текущей заработной платы.

- Продолжать совершенствовать политику занятости, социального страхования и страхования от безработицы в направлении расширения охвата, повышения гибкости, создания условий для того, чтобы работники, включая неофициальный сектор, постепенно участвовали и в полной мере пользовались политикой социального обеспечения, тем самым укрепляя доверие и долгосрочную привязанность к рынку труда.

- Уделять внимание инвестициям в развитие социальной инфраструктуры, социального жилья, культурных учреждений, здравоохранения, образования для рабочих и трудящихся в промышленных зонах, экономических зонах, зонах переработки. Развитие социального жилья для рабочих в аренду в сочетании с планированием умных городов и основными услугами, уделяя приоритетное внимание расположению в пределах или вблизи, рядом с промышленными зонами, экономическими зонами, зонами переработки. Создавать наиболее благоприятные условия для того, чтобы работники, которые действительно нуждаются, могли получить доступ и купить социальное жилье по нужным объектам, по указанным ценам, предотвратить спекуляции, завышение цен, покупку с разницей; реализовать долгосрочные льготные кредитные пакеты для рабочих, арендующих - арендующих для покупки социального жилья.

В-четвертых, о реализации и обеспечении соблюдения, реализации политики и законодательства

- Усилить работу по инспекции, проверке и строгому пресечению нарушений трудового законодательства, социального страхования, особенно в отношении безопасности, гигиены труда, рабочего времени, сверхурочной работы и задолженности, уклонения от уплаты социального страхования предприятиями; усилить санкции за нарушения социального страхования, особенно за уклонение от уплаты, задержку уплаты социального страхования; иметь эффективные решения для предотвращения и ограничения ситуации, когда предприятия задолжали, уклонялись от уплаты социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, владельцы бежали, чтобы обеспечить законные и обоснованные права работников. Усилить внезапные проверки безопасности и гигиены труда в отраслях с высоким риском.

- Обеспечение безопасности пищевых продуктов, предотвращение и полное устранение ситуации с «грязными продуктами питания». Активизация проверки рынка, особенно в отношении групп товаров первой необходимости, лекарств, продуктов питания, товаров, непосредственно обслуживающих рабочих.

- Строго и надлежащим образом управлять созданием и деятельностью организаций работников на предприятиях, не допуская использования создания и деятельности для нарушения прав работников, создания трудностей для предприятий, нарушения безопасности и порядка.

В четверг, о обеспечении условий деятельности профсоюзной организации в новом контексте

На этом съезде Исполнительный комитет Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и съезд с уважением предложили руководству партии, государства и функциональным органам обратить внимание на:

- Изучить и продолжить реорганизацию модели профсоюзной организации, чтобы обеспечить соответствие модели реорганизации органов Отечественного фронта Вьетнама, политических и общественных организаций, а также обеспечить инициативность и необходимую независимость профсоюзной организации для эффективного выполнения функций и задач, в соответствии со спецификой профсоюзной организации перед лицом новых требований.

- Поручить профсоюзной организации как можно скорее опробовать механизм найма профсоюзных работников, выросших на местах, в рамках рабочего движения, чтобы создать политику привлечения профсоюзных работников в духе Резолюции No 02-NQ/TW от 12.6.2021 Политбюро о «Обновлении организации и деятельности профсоюзов Вьетнама в новых условиях»; иметь особый механизм для привлечения хороших экспертов в качестве профсоюзных работников.

- Обеспечение штата штатных профсоюзных работников после реорганизации организационной структуры в соотношении с другими общественно-политическими организациями, обеспечение выполнения задач, когда задачи профсоюзной организации становятся все более сложными, появляется профсоюзная конкуренция, таит в себе много сложных проблем в рабочих и трудовых отношениях.

- Партия, Государство, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама уделяют внимание и изучают вопрос о создании профсоюзов в административных органах, вооруженных силах, учреждениях, получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, для выполнения задачи представительства, заботы и защиты прав трудящихся, реализации демократии на местах, развертывания и реализации патриотических соревновательных движений, развития партии среди государственных служащих и служащих, достигших возраста Союза молодежи, в соответствии с содержанием Конвенции 151 1978 года Международной организации труда о трудовых отношениях в государственном секторе, обеспечивая право каждого государственного служащего и служащего на создание и участие в профсоюзах.

«Вышеуказанные предложения являются общим желанием и стремлением широких слоев рабочих и профсоюзных работников по всей стране, которые с уважением направляются руководству партии, государства и XIV съезду профсоюзов Вьетнама. Просим руководство партии, Национального собрания, правительства и центральных министерств и ведомств принять к сведению, уделить внимание рассмотрению и решению» - заявил заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу.

Смотрите оригинал здесь