Размер заработной платы председателя Народного комитета коммуны с 1 июля
Зарплата председателя Народного комитета (НК) коммуны с 1 июля изменилась с увеличением базовой заработной платы до 2,53 миллиона донгов в месяц.
Что касается заработной платы председателя Народного комитета коммуны с 1 июля 2026 года, то, по данным юридической компании TNHH YouMe, в настоящее время, в соответствии с методом расчета заработной платы чиновников и государственных служащих, разработанным Министерством внутренних дел, размер заработной платы председателя Народного комитета коммуны рассчитывается по формуле: Зарплата = Коэффициент заработной платы x Базовая заработная плата.
Согласно совместному циркуляру 01/2005/TTLT-BNV-BTC Министерства внутренних дел и Министерства финансов, председатель Народного комитета коммуны имеет коэффициент заработной платы 1-го уровня 2,15 и коэффициент заработной платы 2-го уровня 2,65. В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Постановления No 161/2026/ND-CP базовая заработная плата с 1 июля 2026 года составит: 2 530 000 донгов в месяц.
Таким образом, с 1 июля 2026 года зарплата председателя Народного комитета коммуны составит 5 439 500 донгов в месяц или 6 704 500 донгов в месяц, в зависимости от коэффициента заработной платы. Фактический доход может быть выше в зависимости от стажа, должности, района работы. Эта зарплата не включает надбавки, пособия и другие дополнительные заработные деньги.
Председатель Народного комитета коммуны является главой Народного комитета коммуны и имеет обязанности и полномочия в соответствии со статьей 23 Закона об организации местной власти 2025 года:
Руководство и управление работой Народного комитета; созывать и председательствовать на заседаниях Народного комитета.
Руководить и направлять выполнение задач по исполнению Конституции, законов, документов вышестоящих государственных органов и Народного совета, Народного комитета своего уровня; проверять и пресекать нарушения в процессе реализации Конституции и законов на местах.
Руководить и нести ответственность за деятельность государственного административного аппарата, обеспечивать единство и бесперебойность административной системы; о проведении административной реформы, реформы государственной службы, государственных служащих в государственных административных органах на местах;
Эффективно применять информационные технологии, цифровую трансформацию в деятельности местных органов власти своего уровня, в решении административных процедур и предоставлении государственных услуг на местах в соответствии с законодательством.
Руководство, руководство, стимулирование, проверка работы специализированных органов, других административных организаций, подчиненных Народному комитету своего уровня...
Смотрите оригинал здесь
