Хайфон пересматривает выполнение коллективного трудового договора на предприятии

Согласно отчету Федерации труда города Хайфон, в настоящее время в городе насчитывается 2612 первичных профсоюзных организаций предприятий, управляющих 264 907 работниками. 1618 первичных профсоюзных организаций имеют право на переговоры и заключение коллективных трудовых договоров (КТД). На сегодняшний день 1059 организаций успешно провели переговоры и подписали КТД, что составляет 65,45%; 559 предприятий имеют право, но еще не подписали КТД.

На конференции представители профсоюзов коммун, кварталов, специальных зон, первичных профсоюзных организаций предприятий поделились опытом в процессе реализации переговоров, подписания коллективных трудовых договоров, а также указали на трудности и ограничения в реализации. На самом деле многие работодатели опасаются включать в коллективные трудовые договоры положения, увеличивающие фиксированные расходы (зарплата, премии, повышение качества питания, надбавки...). Предприятия не раскрывают финансовую ситуацию и производственно-хозяйственную деятельность, что создает трудности для первичных профсоюзных организаций при предложении о переговорах. Многие предприятия, имеющие право на переговоры, подписание коллективных трудовых договоров, но работающие неэффективно, просят о ликвидации...

Представители подразделений также указали на ограничения, поскольку нынешние сотрудники первичных профсоюзных организаций в основном являются штатными работниками, получающими зарплату от предприятий, поэтому они опасаются столкновений с работодателями. Многие первичные профсоюзные организации гонятся за количеством, подписывают коллективные трудовые договоры формально, копируют положения Трудового кодекса, в которых отсутствуют основные положения, более выгодные для работников...

Выступая с указаниями, г-н Нгуен Ван Фьет - заместитель председателя Федерации труда города предложил подразделениям сосредоточиться на работе по переговорам, подписанию коллективных трудовых договоров; включить показатель подписания коллективных трудовых договоров в профсоюзную резолюцию. Местные профсоюзные комитеты в подразделениях, отвечающих требованиям, но не имеющих коллективных трудовых договоров, должны определить это как ключевую политическую задачу, иметь план и детальный график переговоров.

Первичная профсоюзная организация активно собирает мнения работников перед переговорами; обеспечивает соответствие содержания, включенного в коллективный трудовой договор (зарплата, премии, питание в смену, охрана труда, льготы...) реальной жизни членов профсоюза; ссылается на опыт подразделений, успешно подписавших коллективный трудовой договор категории А, разделяет содержание переговоров, чтобы согласовать интересы предприятия - работников. Городская федерация труда окажет поддержку первичной профсоюзной организации в случае, если работодатель намеренно уклоняется, уклоняется или профсоюзные работники испытывают давление со стороны предприятия в процессе переговоров, переговоров по коллективному трудовому договору...

Смотрите оригинал здесь