Предложение 3 групп критериев оценки качества деятельности профсоюзов

19 августа в Ниньбине Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала семинар по сбору мнений по проекту Руководства по оценке и классификации качества деятельности профсоюзов всех уровней.

В семинаре приняли участие г-н Нгуен Суан Хунг - заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, а также представители Комитета по трудовым отношениям Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, 45 делегатов из профсоюзов провинций, городов, центральных отраслевых профсоюзов и профсоюзов коммун и кварталов.

Проект руководства состоит из 5 основных пунктов, включая цели, требования; объекты, условия; принципы оценки, классификации; содержание оценки, классификации и организация реализации.

Субъекты применения включают профсоюзы коммун, кварталов, специальных зон; профсоюзы промышленных зон, экспортных перерабатывающих зон, зон высоких технологий, экономических зон; профсоюзы центральных бюджетных организаций; первичные профсоюзные организации (CĐCS) и первичные профсоюзные организации.

В принципе, нижестоящий профсоюз самостоятельно оценивает, оценивает и классифицирует; вышестоящий профсоюз напрямую оценивает, комментирует и принимает решение о классификации нижестоящего профсоюза.

Примечательно, что в проекте предлагается использовать шкалу 100 баллов, разделив ее на 3 группы критериев, соответствующих каждому типу профсоюза, для оценки.

Для профсоюзов коммун, кварталов, специальных зон; профсоюзов промышленных зон, экспортных перерабатывающих зон, зон высоких технологий, экономических зон; профсоюзов центральных учреждений; профсоюзов национальных университетов, региональных университетов, других университетов; Профсоюза рыболовства Вьетнама; профсоюзов экономических групп, генеральных корпораций, компаний, кредитных организаций, финансов, банков, подчиненных вышестоящим профсоюзным организациям:

Группа критериев 1 (40 баллов): Руководство, поддержка первичных профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций, членов профсоюзов и трудящихся; Группа критериев 2 (40 баллов): Соблюдение и реализация принципов организации и деятельности профсоюзов; Группа критериев 3 (20 баллов): Профсоюз участвует в управлении, инспекции, проверке и надзоре за реализацией политики в отношении членов профсоюзов и трудящихся.

Для первичных профсоюзных организаций и первичных профсоюзных организаций согласованы 3 группы критериев, в том числе: Группа критериев 1 (40 баллов): Выполнение функции представительства, заботы, защиты законных и законных прав и интересов членов профсоюза, трудящихся; Группа критериев 2 (40 баллов): Работа по строительству партии, укреплению профсоюзной организации, развитию членов профсоюза; Группа критериев 3 (20 баллов): Работа по пропаганде, образованию, строительству рабочего класса.

В проекте предлагаются 4 уровня классификации: «Отличное выполнение задачи», «Хорошое выполнение задачи», «Выполнение задачи» и «Невыполнение задачи».

Согласно этому, уровень успешного выполнения задач должен составлять 80 баллов и более; выполнение задач должно составлять от 50 до менее 80 баллов. Что касается уровня отличного выполнения задач, проект предлагает количество не более 20% из подразделений, успешно выполнивших задачи, и в то же время необходимо соответствовать дополнительным условиям в соответствии с правилами.

На семинаре делегаты сосредоточились на внесении предложений по названиям критериев, содержанию критериев, баллам, способу разработки условий и шкале баллов, а также предложили скорректировать некоторые положения, чтобы оценка была более близкой к реальной деятельности профсоюзов.

Что касается содержания о времени деятельности профсоюзной организации для оценки и классификации, г-н Нгуен Мань Зунг - заместитель председателя Федерации труда провинции Бакнинь, считает, что проект постановления предусматривает, что новые профсоюзные организации, созданные, объединенные или разделенные, должны иметь срок деятельности не менее 10 месяцев, прежде чем они будут оценены и классифицированы.

Г-н Хунг предложил изучить возможность сокращения срока до 6 месяцев или гибких правил для профсоюзных организаций, которые были созданы и реорганизованы в соответствии с требованиями организационного аппарата.

"На самом деле, после реорганизации многие профсоюзные организации, работающие менее 10 месяцев, уже полностью выполнили свои задачи, имеют программы, планы и конкретные результаты деятельности. Если они не будут оценены и классифицированы, будет трудно полностью отразить качество деятельности в течение года", - поделился г-н Хунг.

Что касается критериев классификации, г-жа Хоанг Тхи Хонг Фан - заместитель председателя Федерации труда провинции Куангнинь - предложила пересмотреть положение о том, что профсоюзы коммун, кварталов, специальных зон классифицируются как не выполнившие свои обязанности, когда от 1/3 числа первичных профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций и выше классифицируются как не выполнившие свои обязанности.

Г-жа Фан считает, что необходимо пересмотреть и исключить случаи, когда первичные профсоюзные организации не имеют достаточного времени для оценки и классификации, предприятия ликвидируются, прекращают свою деятельность или имеют объективные причины.

Что касается условий организации первичной профсоюзной организации «без жалоб, заявлений» и «без коллективных остановок работы или незаконных забастовок», при рассмотрении классификации отличного выполнения задач г-жа Фан предложила оценить в соответствии с ответственностью, способностью понимать ситуацию, предотвращать, вести диалог, вести переговоры и участвовать в решении профсоюзной организации, избегая механической оценки только на основе наличия или отсутствия инцидента.

Выступая на семинаре, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Суан Хунг подтвердил, что мнения, высказанные делегатами на семинаре, будут обобщены и направлены в редакционную группу для изучения и ознакомления в процессе совершенствования набора критериев оценки и классификации качества деятельности профсоюзов, направленных на обеспечение прозрачности и справедливости.

Смотрите оригинал здесь