Предложение о повышении минимальной заработной платы в регионе на 7,8%, работники получают больше льгот

Предложение о повышении минимальной заработной платы в регионе в среднем на 7,8% с 1.1.2027 года получает одобрение многих профсоюзных работников на предприятиях с большим количеством работников.

Г-н Нгуен Хуй Шанг - председатель профсоюза компании TNHH San xuat trung Yamaha Motor Vietnam - оценил предложение о корректировке минимальной заработной платы в регионе с начала 2027 года как необходимое и срочное в нынешних условиях.

По словам г-на Санга, минимальная заработная плата по регионам является основой для того, чтобы предприятия могли разрабатывать и корректировать шкалы, таблицы заработной платы и базовую заработную плату для работников.

"Когда базовая заработная плата увеличивается, улучшается и многие льготы, связанные с заработной платой, такие как размер взносов, размер пособий по социальному страхованию, страхованию от безработицы, медицинскому страхованию, а также надбавки и пособия на предприятиях, которые применяют расчеты на основе базовой или минимальной заработной платы", - проанализировал г-н Шанг.

Между тем, г-н Фан Тхань Хай - председатель профсоюза компании TNHH Dien tu Meiko Vietnam (Ханой) - считает, что предлагаемый средний уровень корректировки в 7,8% соответствует реальной жизни нынешних работников.

"Я полностью согласен с предложением о повышении минимальной заработной платы по регионам еще на 7,8%. После многих лет работы в профсоюзе на предприятиях с большим количеством работников я заметил, что расходы на проживание работников значительно выросли, от арендной платы, электроэнергии, воды, продуктов питания до расходов на обучение и уход за детьми. Между тем, доходы многих рабочих по-прежнему должны быть очень строго сбалансированы, чтобы покрыть расходы на жизнь", - поделился г-н Хай.

По его словам, корректировка минимальной заработной платы по регионам поможет работникам улучшить свой доход, а также создаст дополнительный стимул для них, чтобы они могли спокойно работать, быть привязанными к предприятиям и повышать производительность труда. Это также основа для того, чтобы предприятия продолжали совершенствовать систему тарифных сеток и таблиц заработной платы в ближайшем будущем.

"Эта корректировка способствует как улучшению жизни трудящихся, так и создает условия для того, чтобы предприятия имели время для подготовки финансовых планов, производства и бизнеса", - сказал г-н Хай.

Ежегодно профсоюз совместно с руководством предприятия организует периодические диалоги, чтобы понять настроения и чаяния членов профсоюза, особенно предложения, касающиеся заработной платы, премий и льгот.

На этой основе профсоюз предлагает варианты корректировок, соответствующие производственной и коммерческой ситуации, а также реальной жизни трудящихся.

"Не только заботясь о базовой заработной плате, мы также предлагаем предприятиям рассмотреть вопрос о корректировке надбавок, помощи в уходе за работой, помощи в передвижении, жилье, питании и других льготах, чтобы внести вклад в повышение фактического дохода работников", - сказал г-н Хай.

По словам г-на Хая, эффективный диалог и коллективные переговоры всегда являются важным решением для построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятии.

Именно поэтому корректировка минимальной заработной платы по регионам будет более эффективной, когда предприятия и профсоюзы продолжат ее конкретизировать посредством политики заработной платы и льгот, соответствующей условиям производства, ведения бизнеса и потребностям работников.

С точки зрения бизнеса, г-н Нгуен Ван Туан - владелец швейной компании Туан Зуен (Ниньбинь) - сказал, что повышение минимальной заработной платы по регионам "вызовет" расходы предприятий на социальное страхование.

Однако, поскольку предприятия платят заработную плату в зависимости от продукта, доход работников зависит от квалификации и почти всегда выше минимальной заработной платы по региону.

Поэтому г-н Туан полностью согласен с предложением о повышении минимальной заработной платы, чтобы работники были более уверены в будущих пособиях.

Смотрите оригинал здесь