Уточнить, что заработная плата освобождена от подоходного налога

Согласно статье 26 Постановления No 253/2026/ND-CP, вступившего в силу с 1 июля, и указаниям налоговых органов, освобождение от подоходного налога с заработной платы (НДФЛ) в некоторых конкретных случаях. В частности, заработная плата, заработная плата за ночную работу, сверхурочные, заработная плата, заработная плата, выплачиваемая за дни без отпуска, подлежат освобождению от НДФЛ.

Случай применения заключается в том, что помимо обычного рабочего времени, предприятие должно работать ночью (с 22:00 до 06:00 следующего утра) на рабочем месте в соответствии с положениями о условиях и времени в соответствии с трудовым законодательством.

Выступая на онлайн-конференции на тему "Обзор основных изменений в подоходном налоге, социальном страховании и управлении иностранной рабочей силой во Вьетнаме", г-жа Нго Тхи Ким Ань - заместитель генерального директора - налоговый консультант и менеджер по персоналу акционерного общества EY Consulting Vietnam, сказала: "В соответствии с действующими правилами, работники, работающие ночью или сверхурочно, будут получать более высокую зарплату. Раньше освобождение от подоходного налога применялось только к избыточной части".

Г-жа Ким Ань привела пример: если сотрудник работает сверхурочно в обычный рабочий день и получает 120% от заработной платы в час, то в соответствии со старыми правилами только разница в 20% освобождается от налога; а 100% заработной платы, соответствующая количеству сверхурочных часов, по-прежнему облагается подоходным налогом.

Однако, согласно Постановлению No 253, работники освобождаются от уплаты налогов на всю сумму заработной платы, выплачиваемой за ночную работу и сверхурочные в соответствии с законодательством.

Примечательно, что выплата сверхурочной заработной платы применяется только при полном соблюдении положений Трудового кодекса. Действующее законодательство четко определяет ограничения по сверхурочной работе.

Статья 60 Постановления 145/2020/ND-CP предусматривает следующее:

Общее количество сверхурочных часов не превышает 50% от количества обычных рабочих часов в течение 01 дня при сверхурочной работе в обычный рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 3 настоящей статьи.

Общее количество сверхурочных часов в день не превышает 50% от общего количества рабочих часов; общее количество сверхурочных часов не превышает 40 часов в месяц; и максимум 200 или 300 часов в год в зависимости от обстоятельств.

Поэтому г-жа Ким Ань считает, что предприятиям необходимо создавать и хранить полные документы, а также устанавливать строгие процедуры внутреннего контроля, чтобы доказать, что организация сверхурочной работы соответствует правилам. Это станет важной основой при объяснении налоговым органам или в случае инспекции.

Что касается невыплаченного отпуска, представитель акционерного общества EY Vietnam Consulting Company приводит случай, когда работник не использовал его на момент расторжения трудового договора.

Согласно предыдущим правилам, этот доход по-прежнему облагается подоходным налогом. Согласно новым правилам, это положительное изменение, поскольку неоплаченная плата за отпуск не будет учитываться в подоходном налоге.

Однако предприятиям следует обратить внимание на то, что выплата этой суммы должна соответствовать положениям пункта 3 статьи 113 Трудового кодекса.

Читайте оригинал здесь