Министерство внутренних дел устраняет препятствия в реализации системы заработной платы после реорганизации

На совещании по итогам работы за первые 6 месяцев года, реализации основных задач на последние 6 месяцев 2026 года Министерства внутренних дел, заместитель директора Департамента внутренних дел провинции Кханьхоа Ле Тхи Тху Тхао сообщила, что провинция определяет реализацию политики заработной платы как одну из важных задач и должна осуществляться синхронно с процессом реорганизации аппарата.

Полное и своевременное осуществление режимов заработной платы и режимов, имеющих характер заработной платы, имеет важное значение для стабилизации персонала, создания уверенности в работе и обеспечения бесперебойной работы органов и подразделений.

Однако после реорганизации организационной структуры многие чиновники, государственные служащие и служащие были переведены, назначены на новые рабочие должности или сменили органы управления, что привело к определению системы заработной платы, надбавок и соответствующих режимов для некоторых переходных случаев, которые по-прежнему вызывают много разных толкований.

Примечательно, что местные власти по-прежнему испытывают затруднения при ранжировании должностей для государственных служащих, принятых на государственную службу, особенно в случаях, когда они занимают руководящие должности. По словам г-жи Тхао, ранее государственные служащие, принятые на государственную службу, занимающие руководящие должности, переносили должности. Однако при реализации новых правил ранжирования по должностям местные власти по-прежнему испытывают трудности в процессе применения.

Кроме того, определение надбавок для чиновников и государственных служащих на уровне коммун после реорганизации административных единиц и реализации модели местной власти двух уровней также имеет ряд проблем.

Исходя из вышеизложенного, Департамент внутренних дел Кханьхоа предложил Министерству внутренних дел как можно скорее предоставить конкретные инструкции, чтобы местные органы власти имели основу для единообразного и активного внедрения в процессе применения положений законодательства.

В то же время Министерство продолжает консультировать компетентные органы по вопросу изучения повышения уровня режима и политики в отношении кадров и государственных служащих базового уровня в условиях растущего объема работы, но ограниченного штата.

Отвечая на предложения местных властей, г-н Нгуен Куанг Зунг - директор Департамента государственных служащих (Министерство внутренних дел) сообщил, что для реализации Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года правительство издало все руководящие постановления, в том числе Постановление No 361/2025/ND-CP, регулирующее должности государственных служащих.

По словам г-на Зунга, государственные служащие, назначенные на какую-либо должность, классифицируются в категорию государственных служащих, соответствующую этой должности. Для государственных служащих, принятых в качестве государственных служащих, классификация должна основываться на принятой должности.

"Что касается классификации заработной платы, Министерство внутренних дел издало Циркуляр No 01/2026/TT-BNV от 9.5.2026, который конкретно определяет. Поэтому местные органы власти основываются на Постановлении No 170/2025/ND-CP, Постановлении No 361/2025/ND-CP и Циркуляре No 01/2026/TT-BNV для реализации классификации и классификации заработной платы для государственных служащих, принятых на работу в качестве государственных служащих", - сказал г-н Нгуен Куанг Зунг.

Заместитель министра внутренних дел Ву Чиен Тханг сообщил, что в последнее время министерство внимательно следило за реальной ситуацией, чтобы консультировать по совершенствованию политики заработной платы. С 1 июля 2026 года более 2 миллионов чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил получили повышение заработной платы на 8%; минимальная заработная плата по регионам была скорректирована в среднем на 7,2% с 1 января 2026 года.

По словам заместителя министра, в ближайшее время Министерство внутренних дел продолжит изучать и совершенствовать политику заработной платы, а также своевременно консультировать компетентные органы по решению возникающих вопросов заработной платы и надбавок в процессе реорганизации аппарата, реализации модели двухуровневого местного самоуправления и сокращения штатов.

Читайте оригинал здесь