Министерство внутренних дел сообщило правительству о дорожной карте реформы заработной платы

Это содержание изложено в отчете Министерства внутренних дел о текущей организации, эксплуатации и решениях по совершенствованию государственной административной системы в модели трехуровневого правительства.

Что касается группы задач, находящихся в компетенции, немедленно, в 2026 году, Министерство внутренних дел сосредоточится на руководстве стандартизацией рабочих мест и структурой команды чиновников и государственных служащих на уровне коммун.

Обновить мышление о подготовке кадров, государственных служащих с целью повышения способности выполнять служебные обязанности, иметь способность к самообновлению, от самосовершенствования, быть готовыми и адаптироваться к новым задачам, действительно быть кадрами, государственными служащими с качествами, способностями, которые лучше всего отвечают требованиям в новую эру.

В то же время Министерство внутренних дел обеспечивает эффективную, гуманную и целевую реализацию политики в области труда, занятости, заработной платы, социального страхования, лиц, имеющих заслуги, и социального обеспечения.

Важной задачей, которую Министерство внутренних дел выполнило за последнее время, является разработка проекта реформы политики заработной платы и представление правительству отчета о дорожной карте реформы заработной платы.

Наряду с выполнением задачи по обзору и доработке содержания проекта закона о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Закона о социальном страховании, Министерство также продолжает совершенствовать положения о системе заработной платы для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил.

Это содержание способствует дальнейшему совершенствованию механизма заработной платы в государственном секторе в направлении постепенного улучшения доходов, создания стимулов для этой команды.

Согласно Резолюции 27-NQ/TW от 2018 года Центрального комитета, новая структура заработной платы включает в себя: базовую заработную плату (около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (около 30% от общего фонда заработной платы).

Кроме того, чиновники, государственные служащие и служащие получают дополнительные премии, фонд премий составляет около 10% от общего фонда заработной платы за год, без учета надбавок.

Таблица заработной платы включает в себя: 1 таблицу заработной платы за должности, применяемую к чиновникам, государственным служащим, служащим, занимающим руководящие должности (избираемыми и назначенными) в политической системе от центра до уровня коммуны; 1 таблицу заработной платы за профессиональную деятельность в соответствии с должностями государственных служащих и профессиональными должностями государственных служащих, применяемую в целом к государственным служащим, служащим, не занимающим руководящие должности; каждая должность государственных служащих, профессиональная должность государственных служащих имеет несколько ступеней заработной платы.

Разработка 3 таблиц заработной платы для вооруженных сил, в том числе: 1 таблица заработной платы офицеров армии, офицеров, сержантов полиции (по должности, званию и воинскому званию или званию); 1 таблица заработной платы профессиональных военнослужащих, технических специалистов полиции и 1 таблица заработной платы рабочих оборонной промышленности, рабочих полиции (в которой сохраняется соотношение заработной платы вооруженных сил с административными должностными лицами, как сейчас).

Что касается политики заработной платы, с 1 июля базовая заработная плата была увеличена до 2,53 миллиона донгов в месяц и увеличена на 8% пенсии, пособия по социальному страхованию, ежемесячные пособия для лиц, отвечающих требованиям.

Эта базовая заработная плата является основой для расчета заработной платы в соответствии с таблицей заработной платы, различными видами надбавок, операционных расходов, расходов на проживание и отчислений, пособий, имеющих право на получение в соответствии с законодательством.

Для органов и подразделений, реализующих специальные финансовые и доходные механизмы, Постановление 161/2026/ND-CP также предусматривает сохранение или корректировку разницы в заработной плате и дополнительном доходе для обеспечения прав чиновников, государственных служащих и служащих в процессе применения новой базовой заработной платы.

Ранее, на очередном заседании правительства в июне 2026 года и онлайн-конференции правительства с регионами, состоявшейся 4 июля, член ЦК партии, министр финансов Нго Ван Туан предложил Министерству внутренних дел и регионам хорошо выполнять политику в отношении лиц, имеющих заслуги; продолжать реализацию содержания реформы политики заработной платы.

Читайте оригинал здесь