После слияния деревень всесторонняя оценка неосновных работников

На заседании Исполнительного комитета парткома Министерства внутренних дел на четвертый срок полномочий 2025-2030 годов, состоявшемся 13 июля, в связи с задачами Управления местной власти, министр внутренних дел До Тхань Бинь потребовал завершить отчет об итогах реорганизации деревень и кварталов.

В частности, отчет должен всесторонне оценить распределение неосновных работников в коммунах, деревнях, кварталах; количество уволенных после реорганизации и реализацию режимов и политики в отношении этой группы. В то же время министр поручил Департаменту местных органов власти изучить, проконсультировать и проинструктировать по созданию модели самоуправления в обществе.

Вышеуказанное требование было выдвинуто в контексте того, что с 1 июля новые деревни, поселения и кварталы по всей стране официально вступили в стабильную и бесперебойную работу.

Наряду с совершенствованием организации, многие населенные пункты реализуют решение вопроса о льготах для неосновных работников.

Согласно статье 10 Постановления No 154/2025/ND-CP, лица, работающие не по специальности, увольняющиеся из-за реорганизации деревень и кварталов, имеют право на получение пособий в зависимости от стажа работы и оставшихся лет до выхода на пенсию.

Лица, проработавшие менее 5 лет, получают единовременное пособие в зависимости от стажа работы, пособие в зависимости от количества лет работы и дополнительную поддержку в размере 3 месяцев текущей надбавки для поиска работы.

Лица, имеющие не менее 5 лет стажа работы и менее 5 лет до выхода на пенсию, имеют право на пособие по досрочному выходу на пенсию, пособие в соответствии со стажем работы, помощь в поиске работы и сохранение срока обязательного социального страхования.

Для лиц, имеющих стаж работы не менее 5 лет и имеющих стаж работы не менее 5 лет до выхода на пенсию, размер пособия рассчитывается в зависимости от стажа работы и оставшегося времени до выхода на пенсию в соответствии с правилами.

Доктор Дао Хынг - кафедра государственного управления, факультет управления бизнесом, Университет экономики и права (Национальный университет Хошимина) - считает, что в условиях упрощения аппарата и растущих требований к социальному развитию необходима определенная компромисс между целью упрощения аппарата и требованием обеспечения эффективности деятельности. После слияния приоритетом в первую очередь является новая система, работающая стабильно и бесперебойно, а не только сосредоточение на сокращении количества персонала.

С тех пор эксперты выдвинули ряд рекомендаций в процессе реализации политики. Прежде всего, необходимо период перехода от 3 до 6 месяцев для передачи персонала. На начальном этапе после слияния следует сохранить часть старого персонала для обеспечения непрерывной деятельности, а также создать условия для того, чтобы люди могли наблюдать, оценивать и выбирать подходящих людей.

По словам доктора Дао Хынга, необходимо максимально ограничить распределение персонала по административным приказам сверху вниз. "Команда деревенских чиновников, квартальных комитетов является мостом между людьми и правительством, самая большая ценность - это доверие людей. Если организовать слишком быстро, не будет времени на оценку и выбор, это доверие может быть затронуто", - сказал он.

Примечательно, что доктор Дао Хынг считает необходимым изучить вопрос о повышении надбавок для этой команды из избыточных средств, полученных в результате слияния и совмещения должностей. По его словам, часть бюджета, сэкономленная за счет сокращения звеньев и сокращения количества должностей, должна рассматриваться как ресурс для улучшения системы льгот, тем самым создавая стимул для деятельности сил в деревнях и кварталах после реорганизации.

Читайте оригинал здесь