Министерство внутренних дел установило условия приема неосновных работников в государственную службу

Г-н Нгуен Ван Нам (имя персонажа изменено) сообщил, что в соответствии со статьей 13 Постановления правительства No 170/2025/ND-CP от 30.6.2025, регулирующего найм, использование и управление государственными служащими, он обеспокоен тем, соответствует ли он условиям для рассмотрения вопроса о приеме на государственную службу.

По словам г-на Нама, до 1 июля 2025 года он был неосновным работником. Ранее, с октября 2009 года по январь 2022 года, он был государственным служащим в бюджетном учреждении со средним уровнем квалификации, а также выполнял профессиональную работу и отвечал за многие административные задачи, такие как делопроизводство, обобщение отчетов, консультирование по планированию, управление имуществом и мониторинг медицинского страхования. Общий стаж работы и участия в социальном страховании в этот период составляет 12 лет и 4 месяца.

После этого он продолжил работать неосновным сотрудником на должности начальника канцелярии в течение 3 лет и 7 месяцев. Он получил диплом бакалавра в апреле 2021 года и сообщил, что диплом имеет более 5 лет, что соответствует должности начальника канцелярии. Общий стаж работы и участия в обязательном социальном страховании составляет 15 лет и 7 месяцев.

Основываясь на вышеизложенном, г-н Нгуен Ван Нам предложил компетентным органам разъяснить, соответствует ли он критериям для рассмотрения вопроса о приеме на государственную службу на должность в офисе.

В связи с отзывами и предложениями г-на Нама, Министерство внутренних дел ответило на Электронном информационном портале.

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Постановления No 170/2025/ND-CP от 30.6.2025 Правительства, устанавливающего правила найма, использования и управления государственными служащими, предусматривается: На основании доли государственных служащих, подлежащих распределению по каждой должности в органе, использующем государственных служащих, выделенных штатных единиц и требований к вакансии, руководитель органа, имеющего право на набор, или руководитель регулирующего органа рассматривает и принимает на работу государственных служащих в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, если они соответствуют условиям для регистрации на конкурс государственных служащих в соответствии с положениями пункта 1 статьи 19 Закона о кадрах и государственных служащих, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 19 Закона о кадрах и государственных служащих, или находятся в периоде дисциплинарного взыскания, находятся в периоде исполнения дисциплинарного решения, находятся в периоде исполнения дисциплинарного взыскания в соответствии с положениями партии и законодательства;

В то же время статья 13 также предусматривает случаи, когда конкретные случаи требуют наличия не менее 5 лет стажа работы в соответствии с законодательством, обязательного социального страхования (если он не является непрерывным и не получает единовременное пособие по социальному страхованию, то оно суммируется, включая рабочее время, если оно было ранее на положенной должности), выполнения работы, требующей специальности и профессиональных навыков, соответствующих работе на предполагаемой должности.

Поэтому Министерство внутренних дел предлагает ему связаться с компетентным органом, принимающим государственных служащих, для рассмотрения и решения.

Читайте оригинал здесь