Оценка заработной платы в случае невыполнения служебных обязанностей государственными служащими

Постановление 300/2026/NĐ-CP, изменяющее и дополняющее некоторые статьи Постановления No 170/2025/NĐ-CР Правительства, регулирующего найм, использование и управление государственными служащими, вступает в силу с 1 августа.

Постановление 300/2026/NĐ-CP, изменяющее и дополняющее статью 24 о классификации заработной платы в должности государственных служащих в соответствии с должностью.

Государственные служащие при смене новой должности получают заработную плату в должности, соответствующей этой должности. Время получения заработной платы в должности государственного служащего, эквивалентной или превышающей текущую должность, сохраняется в качестве основы для классификации заработной платы в должности государственного служащего, соответствующей новой должности.

Расчет заработной платы для случаев назначения, назначения на должность, имеющую должность государственного служащего, классифицированную по уровню профессиональной квалификации, выше, чем текущая должность:

Основываясь на коэффициенте заработной платы плюс надбавки за выслугу лет, превышающей рамки (если таковая имеется), который он получает, чтобы классифицировать его в коэффициент заработной платы, равный или выше, ближайший в должности, соответствующей новой должности;

В случае, если общий коэффициент заработной платы плюс надбавка за выслугу лет (если таковая имеется) в текущей должности больше, чем коэффициент заработной платы на последнем уровне должности, соответствующей новой должности, то он классифицируется в коэффициент заработной платы на последнем уровне должности, соответствующей новой должности, и получает дополнительный коэффициент сохранения, равный общему коэффициенту заработной платы плюс надбавки за выслугу лет, который он получает.

Оценка заработной платы в случае назначения, назначения на должность, имеющую должность государственного служащего с той же квалификацией и профессиональным уровнем, что и текущая должность:

В случае, если текущая должность и должность, соответствующая новой должности, имеют один и тот же коэффициент заработной платы, то она уровня заработной платы и % надбавки за выслугу лет, превышающей рамки (если таковая имеется), получаемой в текущей должности;

В случае, если должность, соответствующая новой должности, имеет коэффициент заработной платы на том же уровне выше, чем текущая должность, то на основании коэффициента заработной платы плюс надбавки за выслугу лет, превышающей рамки (если таковая имеется), получаемой в настоящее время, она классифицируется в коэффициент заработной платы, равный или выше, ближайший в должности, соответствующей новой должности;

В случае, если должность, соответствующая новой должности, имеет коэффициент заработной платы на том же уровне ниже, чем текущая должность, то она уровня заработной платы и % надбавки за выслугу лет, превышающей рамки (если таковая имеется), получаемой в текущей должности, переходит в должность, соответствующую новой должности, и получает дополнительный коэффициент сохранения, равный коэффициенту заработной платы (включая надбавку за выслугу лет, превышающую рамки, если таковая имеется).

Оценка заработной платы в случае назначения, назначения на должность, имеющую должность государственного служащего, классифицированную по уровню квалификации, ниже текущей должности:

В случае, если государственный служащий не соответствует требованиям задачи в соответствии с результатами регулярного мониторинга и оценки или классифицирует качество, не выполнив задачу в соответствии с результатами ежегодной оценки и классификации, то на основании уровня заработной платы, который был сохранен на более низкой должности, соответствующей новой должности, и периода получения заработной платы на более высокой должности, чем должность, соответствующая новой должности, для ранжирования заработной платы на новой должности.

В случае, если государственный служащий добровольно подает заявление об изменении должности и получает согласие компетентных органов, он классифицируется по заработной плате в соответствии с правилами и имеет право на дополнительный коэффициент сохранения, равный коэффициенту заработной платы (включая надбавку за выслугу лет, если таковая имеется).

Министерству внутренних дел поручено руководить классификацией заработной платы государственных служащих при смене должностей.

Читайте оригинал здесь