Условия для государственных служащих, которым предлагается впервые назначить на руководящие должности
Государственные служащие, которым предлагается впервые назначить на руководящую должность, должны иметь достаточный возраст для работы в течение срока назначения.
Это содержание предусмотрено Постановлением 300/2026/ND-CP Правительства, изменяющим и дополняющим некоторые положения о найме, использовании и управлении государственными служащими, которое вступает в силу с 1 августа.
Согласно постановлению, государственные служащие, которым предлагается впервые назначить на руководящую должность или которым предлагается назначить на более высокую должность, должны иметь достаточный возраст для работы в течение срока назначения.
Время расчета возраста назначения осуществляется в соответствии с положениями компетентного органа. В особых случаях, когда не хватает возраста для работы в течение срока назначения, компетентный орган рассматривает и принимает решение на основе объективной оценки достижений, продуктов и конкретных результатов;
Государственные служащие, назначенные на новые должности, эквивалентные или ниже занимаемых ими должностей, не учитываются условия по возрасту назначения в соответствии с вышеуказанными положениями.
Что касается стандартов и условий назначения, персонал должен соответствовать общим стандартам в соответствии с положениями партии, законодательства и конкретным стандартам должностей, назначений в соответствии с положениями компетентных органов.
Кадры из местных источников должны быть включены в должность, должность назначения или должны быть включены в должность, должность, эквивалентную или выше. Для персонала из других мест должны быть включены в должность, должность, эквивалентную или выше.
В особых случаях компетентные органы рассматривают и принимают решения на основе всесторонней проверки и оценки кадровых ресурсов в планировании, достижений, продуктов, конкретных результатов и несут ответственность за свои решения.
В случае, если новый орган, организация, подразделение созданы или сформированы путем разделения, объединения, слияния, реорганизации нового органа, организации, подразделения, но утверждение планировки еще не осуществлено, компетентный орган рассматривает и принимает решение о назначении.
В случае назначения на более высокую должность необходимо иметь срок пребывания в должности, находящейся в непосредственной близости от должности или должности, должности, эквивалентной должности, непосредственной близости от должности, которую планируется назначить, не менее 1 года (12 месяцев), если это не непрерывно, то суммируется (только суммируется для периода пребывания в эквивалентной должности).
В случае, если до назначения было время пребывания в должности, должность была определена как должность, должность выше, равна, эквивалентна или ниже, прилегающая к должности, которую планируется назначить, то это время учитывается в времени пребывания в должности, должности эквивалента для суммирования; не применяется к случаям прекращения пребывания в должности из-за дисциплинарного взыскания.
В особых случаях, когда срок пребывания в должности, должности ниже, чем при смене, компетентный орган рассматривает и принимает решение на основе объективной оценки достижений, продуктов и конкретных результатов.
Иметь полное и четкое личное дело, биографию, декларацию имущества и доходов, которая была оценена и подтверждена компетентными органами.
Получил отзывы и оценку компетентных органов о хорошем выполнении задач и выше за последние 3 года.
Иметь опыт работы, опыт управления, руководства, достижения, результаты и конкретные продукты, соответствующие предполагаемой должности назначения; в случае назначения персонала из других мест, конкретные достижения, результаты и продукты должны соответствовать требованиям выполнения задач должности, предполагаемой должности.
Персонал не должен относиться к одному из следующих случаев: Запрещено занимать должности в соответствии с положениями партии и законодательства; находится в периоде дисциплинарного взыскания; находится в периоде исполнения решения о дисциплинарном взыскании в соответствии с положениями компетентного органа;
Не находится в процессе рассмотрения жалобы (уже принято решение о создании группы по рассмотрению жалобы), рассмотрении жалоб на дисциплинарные взыскания, проверке при наличии признаков нарушений или в процессе рассмотрения жалоб на нарушения в соответствии с заключением инспекции, аудита...
Читайте оригинал здесь
