Инерция 40-летнего возраста и жестокое очистка труда в цифровую эпоху

Многолетний опыт накопления больше не является безопасным "щитом".

Г-н Чан Те Зунг (44 года, коммуна Тхыонг Тин, г. Ханой) проработал почти 20 лет наблюдателем за строительными работами. После многих лет частых поездок, работы с высокой интенсивностью и под давлением графика, г-н Зунг решил вернуться домой, чтобы открыть магазин по продаже велосипедов.

По словам г-на Зунга, решение сменить профессию было принято не потому, что он больше не любил свою старую работу, а потому, что хотел уделять больше времени семье; что более важно, он чувствовал, что у него больше нет сил выполнять работу, когда он вступает в средний возраст.

"Я понял, что чем старше, тем сложнее следовать за длительными проектами, часто ходить рано и возвращаться поздно. Если продолжать работать, то доход может быть выше, но здоровье быстро ухудшится", - поделился г-н Зунг.

Чтобы перейти к новой работе, г-н Зунг сказал, что он постоянно учится. Он активно изучает навыки продаж, обслуживания клиентов, продвижения продукции в социальных сетях и обновляет знания о ремонте и техническом обслуживании велосипедов, чтобы удовлетворить потребности клиентов.

"Переход на другую профессию не означает, что нужно начинать с нуля. Такие навыки, как управление работой, обработка ситуаций или работа с клиентами, накопленные за много лет, по-прежнему очень помогают мне. Но если я не буду учиться дальше, мне будет трудно адаптироваться к новой профессии", - сказал г-н Зунг.

По словам г-на Зунга, самое главное для работников в возрасте 40-45 лет - это подготовить планы на будущее, вместо того, чтобы ждать, пока потеряют работу, чтобы искать способы справиться.

"Я всегда думаю, что у меня должна быть резервная сумма, достаточная для семейных расходов на несколько месяцев в случае несчастных случаев. В то же время я должен заботиться о своем здоровье, регулярно участвовать в страховании и постоянно учиться, чтобы при необходимости иметь возможность перейти на другую работу", - сказал г-н Зунг.

Г-жа Нгуен Тхи Хоа (община Сондонг, Ханой) в настоящее время является фрилансером в области коммуникаций и контента.

Уволившись и попросив работу в 40 лет, г-жа Хоа сказала, что группа работников в возрасте 40-45 лет легко теряет работу, но является группой с наибольшей инерцией в организации.

По словам г-жи Хоа, работники в возрасте 40-45 лет обладают знаниями и практическим опытом в своей специальности и профессии - это то, чего не имеют молодые люди, особенно опыт работы с ситуациями/инcidentами/кризисами... Однако в некоторых отраслях, с все более широким участием технологий и ИИ, эта сильная сторона становится все более хрупкой.

Много лет работая в сфере коммуникаций и развития корпоративной культуры, г-жа Хоа заметила, что с точки зрения владельца бизнеса, вместо того, чтобы удерживать многолетнего работника с большой инерцией и высокой заработной платой, компания готова заменить его молодым, энергичным работником, заплатив лишь половину, даже 1/3 зарплаты.

Работники старше 40 лет должны активно "обновлять" себя.

По словам г-на Нгуен Винь Чыонга, начальника отдела анализа и прогнозирования рынка труда - Центра занятости Ханоя, только за первые 6 месяцев 2026 года на территории города Ханоя доля работников, получающих пособие по безработице в возрасте от 40 лет и старше, составила 32,54%, а за аналогичный период 2025 года - 27,83%.

Г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя, отметил, что данные за первые 6 месяцев года показывают, что работники старше 40 лет составляют до 32,54% от общего числа получателей пособия по безработице в Ханое, что является реальностью, требующей размышлений, четко отражающей растущий риск потери работы среди работников среднего возраста в крупных городских районах.

«Основная причина заключается в том, что многие предприятия в настоящее время склонны отдавать предпочтение найму молодых кадров — сил, обладающих гибкостью, способностью быстро адаптироваться к новым технологиям и более оптимальным уровнем затрат на рабочую силу. Рабочие старше 40 лет часто сталкиваются с немалыми психологическими барьерами, такими как нежелание меняться, ограничения в обновлении цифровых навыков, а также ожидания в отношении заработной платы или льгот, которые трудно адаптировать непосредственно к текущему рыночному уровню», — сказал г-н Тхань.

По словам г-на Тхань, Центр занятости Ханоя активизирует тематические ярмарки вакансий, усиливает связь между спросом и предложением рабочей силы и консультирует по переориентации карьеры для группы трудящихся среднего возраста.

«Мы рекомендуем работникам старше 40 лет активно «обновлять» себя, приобретать дополнительные вспомогательные навыки и быть готовыми принять новые, более гибкие должности», — посоветовал г-н Тхань.

Смотрите оригинал здесь