Внештатные работники просят работать рабочими

Спокойствие, потому что есть больше льгот

Г-жа Нгуен Тхи Хонг Гам, 1985 года рождения, родом из коммуны Нгок Тхиен, провинция Бакнинь. Г-жа Гам - работница компании HTH (район Хадонг, Ханой), в настоящее время г-жа Гам находится в декретном отпуске.

Г-жа Гам сказала, что она приехала из родного города в Ханой работать более 20 лет. Пережив много работы, в компании, она ясно чувствует положение, права работников, когда они являются самозанятыми и когда они являются официальными рабочими.

Раньше госпожа Гам «бегала» по многим временным работам, на протяжении десятилетий не участвовала в социальном страховании, болела и не получала никаких пособий. С тех пор, как она стала работницей компании HTH, она получила больше льгот и почувствовала себя в большей роли работника.

«Моя повседневная работа — выполнять работы, связанные с печатью, изготовлением печатных изделий. Общий мой доход составляет около 9 миллионов донгов в месяц, включая помощь на обед в размере 30 000 донгов в день; помощь на аренду жилья в размере 1 миллиона донгов в месяц...», — сказала госпожа Гам.

Г-жа Гам сказала, что для такой работницы, как она, которая более 20 лет находится вдали от дома и до сих пор живет в арендованном жилье, помощь в аренду жилья в размере 1 миллиона донгов в месяц является «чрезвычайно ценной». В настоящее время общая стоимость аренды жилья, электроэнергии и воды для семьи г-жи Гам составляет почти 3 миллиона донгов в месяц. Поддержка компании помогает ей сократить более 1/3 ежемесячных фиксированных расходов для семьи.

«Мой муж тоже работает рабочим, в его компании нет пособия по аренде жилья. Я чувствую себя более облегченной и легкой, потому что 1 миллион донгов помог нам снять более аккуратную комнату. Эта помощь, когда я работала нестабильно, раньше я никогда не получала...», — сказала госпожа Гам.

Г-жа Нгуен Тхи Ли, 34 года (район Куанг Чунг, провинция Тхань Хоа), когда-то была наемным продавцом в магазинах одежды.

Первоначальной причиной, по которой госпожа Ли выбрала наемную торговлю, было желание иметь время, чтобы заботиться о семье и детях. Однако за свободой времени скрывается бесчисленное множество подстерегающих рисков.

"Работая в свободном режиме, можно зарабатывать деньги каждый день. Особенно, из-за отсутствия медицинской страховки, каждый раз, когда я хожу в больницу, я вздрагиваю от расходов. Я очень боюсь, что каждый раз, когда я болею, только на УЗИ и анализы уходит несколько сотен тысяч донгов, а если мне придется лежать в больнице, то плата за кровать, лекарства, питание... все это поглощает все сбережения, которые я копила каждый день", - вспоминает г-жа Ли.

Именно проблемы со здоровьем и финансовое давление заставили г-жу Ли осознать основную ценность стабильности. Она решила прекратить свою фрилансерскую работу, чтобы подать заявление о приеме на работу на местное предприятие по производству выпечки с мая 2025 года. В настоящее время, работая продавцом, г-жа Ли поддерживает стабильный доход от 7 до 9 миллионов донгов в месяц. Больше всего она чувствует себя спокойно, когда возвращается к работе на предприятии, - это медицинская страховка и книжка социального страхования.

"Со дня фиксированной работы расходы в семье обеспечиваются регулярно. Когда я болею и ухожу с работы, я все равно получаю отпуск и имею страховку на поддержку расходов на медицинское обслуживание", - сказала г-жа Ли.

Стабильность социального обеспечения

Оценивая переход работников из неформального сектора к работе на заводах и в компаниях, г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости, отметил, что это положительный сигнал и совершенно правильное направление в нынешних условиях рынка труда.

По словам г-на Ле Куанг Чунга, это изменение прежде всего приносит прямую и устойчивую пользу самим работникам. "Неформальные работники часто сталкиваются с ситуацией "трех нет": отсутствие трудовых договоров, отсутствие социального страхования (BHXH) и нестабильный доход. Когда они решают перейти к официальной работе на предприятиях и заводах, самое большое достижение - это стабильность. У них фиксированная ежемесячная зарплата, есть основания для управления семейными расходами и им больше не нужно беспокоиться каждый день из-за нестабильных заказов на улицах", - сказал г-н Чунг.

В частности, г-н Чунг подчеркнул основные права, когда работники участвуют в обязательной системе социального обеспечения. Став рабочими, официальными сотрудниками, они получают от компании социальное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы. Это спасательный круг, защищающий их от рисков несчастных случаев на производстве, краткосрочных болезней, а также, что более важно, обеспечивает надежную пенсию в старости.

"Многие молодые самозанятые видят только сиюминутную выгоду - ежедневный денежный поток. Но когда они сталкиваются с давлением растущих городских расходов или когда их здоровье ухудшается, они осознают ценность страховой карты и пенсионного режима. Поступление на завод, в компанию не только помогает им улучшить свои профессиональные навыки, но и является страховым билетом на будущее, помогая им не становиться обузой для семьи по истечении трудоспособного возраста", - анализирует г-н Ле Куанг Чунг.

С макроэкономической точки зрения, г-н Ле Куанг Чунг подтвердил, что эта тенденция играет важную роль в повышении качества людских ресурсов и стабилизации социального обеспечения. Работники, перешедшие в официальный сектор, будут охвачены сеткой социального обеспечения, они будут пользоваться всеми правами, а некоторые получат заботу и поддержку со стороны первичной профсоюзной организации в плане материальной и духовной жизни. Особенно они будут иметь возможность получить поддержку в обучении для повышения квалификации, уровня и способностей к командной работе...

«Успешный приток самозанятых в официальный сектор помогает увеличить доходы фонда социального страхования и реализовать цель всеобщего социального обеспечения государства», — сказал г-н Чунг.

Смотрите оригинал здесь