Обещание дохода в 12 миллионов донгов в месяц, предприятиям в Камау по-прежнему трудно нанять работников
Ка Мау активизирует решение проблемы занятости, экспорт рабочей силы, но предприятия по-прежнему испытывают нехватку рабочей силы, что ставит задачу подготовки рабочей силы для крупных проектов.
Решение проблемы занятости больше вне провинции
Наряду с созданием рабочих мест в провинции, отправка работников на работу за границу по контракту по-прежнему является одним из важных решений, помогающих повысить доход, улучшить жизнь и повысить качество людских ресурсов Камау.
Г-жа Чан Йен Хоа - заместитель директора Департамента внутренних дел провинции Камау - сообщила, что в соответствии с Планом No 118/KH-UBND о поддержке развития рынка труда в 2026 году, наряду с руководством провинциального комитета партии, Народного комитета провинции и координацией отраслей и населенных пунктов, работа по трудоустройству в этом районе достигла многих положительных результатов.
С начала года по настоящее время вся провинция трудоустроила 32 686 рабочих, что составляет 54,65% от годового плана. Из них 13 176 рабочих трудоустроены в провинции, 18 271 рабочий работает за пределами провинции, 1 239 рабочих работают за границей по контракту. Ожидается, что к концу 2026 года провинция выполнит цель трудоустройства 59 000 рабочих.
Консультационная деятельность, связь с трудоустройством также расширяется в различных формах. Ярмарка вакансий провинции Камау I в 2026 году привлекла более 1200 человек для изучения информации о найме, профессиональной подготовке и установления связей с предприятиями. Через Центр занятости, а также прямые и онлайн-сессии, более 33 000 работников получили консультации и рекомендации по трудоустройству.
Примечательно, что область отправки работников на работу за границу продолжает превышать целевой показатель. За первые 6 месяцев года в провинции было отправлено 1,239 работника, что составляет 123,9% от годового плана. Камау издала Проект отправки работников на работу за границу на период 2026-2030 годов, расширила сотрудничество со многими населенными пунктами Южной Кореи и сотрудничала с 32 предприятиями по найму. Ожидается, что за весь год около 1,350 работников отправятся на работу за границу по контракту.
По словам руководства Департамента внутренних дел, в ближайшее время провинция продолжит уделять внимание развитию высококачественных людских ресурсов; активизировать распределение и профориентацию с уровня общеобразовательных школ; укрепить связи между профессиональными учебными заведениями и предприятиями для обучения в соответствии с реальными потребностями. В то же время усилить инспекцию соблюдения трудового законодательства, социального страхования и страхования от безработицы для обеспечения законных прав работников.
Предприятия испытывают нехватку рабочей силы перед инвестиционными потребностями
В то время как работа по трудоустройству достигла многих положительных результатов, многие предприятия в Камау сталкиваются с нехваткой рабочей силы прямо на местах.
Г-н Ле Ван Луу - директор акционерного общества по переработке и экспорту креветок Вьетнама - сообщил, что в настоящее время найм рабочей силы, в том числе неквалифицированной рабочей силы, для работы на заводе по переработке морепродуктов, сталкивается со многими трудностями.
По словам г-на Луу, раньше из-за нестабильных источников сырья предприятия обычно организовывали сезонную рабочую силу. В настоящее время источник сырья для креветок стабилен, завод поддерживает производство круглый год, работники имеют постоянную работу, больше нет ситуации ожидания сырья, благодаря чему доход также более стабилен.
"Мы надеемся, что эта информация распространится, чтобы работники знали, что даже на родине есть стабильная работа и хороший доход", - поделился г-н Луу.
Аналогичным образом, другое предприятие по переработке морепродуктов нуждается в найме около 3000 разнорабочих с гарантированным доходом не менее 12 миллионов донгов в месяц. Однако, несмотря на то, что компания начала набор персонала различными способами в течение более месяца, она до сих пор не набрала достаточного количества персонала для обслуживания производства.
Эта реальность показывает парадокс рынка труда Камау: в то время как местные власти прилагают усилия для расширения возможностей трудоустройства, многие предприятия испытывают нехватку рабочей силы для удовлетворения производственных потребностей.
Ожидается, что давление на человеческие ресурсы будет еще больше, поскольку Камау привлекает множество крупных проектов в области энергетики, промышленности, инфраструктуры и переработки. Когда эти проекты начнут работать, потребность в найме резко возрастет. Если не проявлять инициативу в обучении, подключении и подготовке людских ресурсов прямо сейчас, возникнет риск нехватки рабочей силы на месте.
Смотрите оригинал здесь
