Отсутствие навыков собеседования может привести к тому, что кандидаты упустят возможности трудоустройства

Отсутствие подготовки, многие кандидаты упускают возможности трудоустройства

Несмотря на наличие диплома и документов, отвечающих требованиям, г-жа Фам Минь Ань (23 года, Ханой) неоднократно получала отказы после собеседования.

Оглядываясь на процесс подачи заявления, она поняла, что именно демонстрация способностей перед работодателем заставила ее потерять очки.

«Однажды работодатель спросил о профориентации и способах решения ситуаций на работе, но я ответила довольно неловко. Потом я поняла, что компания смотрит не только на диплом, но и оценивает коммуникативные навыки, инициативность и отношение кандидата», — поделилась госпожа Минь Ань.

Не только выпускники сталкиваются с трудностями при поиске работы, но и г-н Чан Куок Хуи (26 лет, Хайфон), несмотря на почти 4-летний опыт работы в области машиностроения, также испытывает трудности при поступлении на более высокую должность.

Несмотря на практический опыт, г-н Хуй признает, что еще не знает, как выделить свои способности в резюме, и все еще испытывает затруднения при ответах на профессиональные вопросы.

«После нескольких отказов я отредактировал резюме и подготовился к собеседованию. Когда я подготовился лучше, шансы на поступление также значительно улучшились», — сказал он.

Работодатели ценят отношение и реальные способности

По словам г-на До Нгок Шона - директора Академии мягких навыков ST Lighthouse, в условиях растущих требований к найму кандидатам необходимо инвестировать в навыки презентации, общения и подготовки перед участием в собеседовании.

«Предприятия больше не смотрят только на дипломы, а заботятся о способности адаптироваться, духе обучения и том, как кандидаты демонстрируют свои способности. Хорошая подготовка значительно увеличит шансы на поступление», — отметил г-н До Нгок Сон.

Г-н До Нгок Сон считает, что многие кандидаты до сих пор не вложили должным образом в навыки подготовки документов и собеседований.

«Ясное, честное резюме и уверенность при общении с работодателем помогут кандидатам произвести хорошее впечатление. Это навыки, которые необходимо развивать параллельно со специализацией», — поделился г-н До Нгок Сон.

Соглашаясь с этим, г-н Ле Минь Ту (руководитель группы QC, по совместительству отвечающий за отдел найма проектов, акционерное общество развития и инвестиций в строительство Vincons) сказал, что в настоящее время предприятия оценивают кандидатов не только по квалификации, но и по отношению и способности выполнять работу.

«Помимо профессиональных знаний, я всегда придаю большое значение духу инициативы, ответственности и дисциплины. Навыки можно дополнительно обучать, но позитивное отношение является основой для адаптации и долгосрочного развития работников», — сказал г-н Ту.

По словам г-на Ту, с учетом множества прямых рабочих мест, способность выполнять работу с самого начала обычно ставится предприятием во главу угла.

«Достижение диплома — это преимущество на некоторых должностях, но решающим фактором по-прежнему является практический опыт и способность выполнять работу. Работникам необходимо тщательно изучить требования к найму, подготовить полную документацию и регулярно обновлять знания, чтобы повысить шансы на поступление», — подчеркнул Ле Минь Ту.

Смотрите оригинал здесь