В Кантхо не хватает рабочей силы практически во всех отраслях
Ряд предприятий в городе Кантхо нуждаются в разнорабочих для обслуживания производства и бизнеса. Между тем, предложение не поспевает за спросом, что приводит к продолжающейся ситуации «избытка работы, нехватки людей».
Предприятие постоянно нанимает людей
По данным Lao Động, многие предприятия в городе Кантхо активизируют набор работников без требования квалификации.
В частности, компания TNHH Học viện Thẩm mỹ Quốc tế Aera Việt Hàn нанимает 7 сотрудников на должности администратора - обслуживающего персонала - консультанта, PG-маркетолога и техника, с зарплатой от 8 до 50 миллионов донгов в месяц. Центр бизнеса Bảo Việt Nhân thọ Tây Đô 1 нанимает 50 консультантов в возрасте от 18 лет и старше, без требования квалификации.
Компания TNHH MTV Giang Son Hung Thinh нанимает 20 работников на должности торговых представителей и консультантов, страховых агентов с доходом от 5 миллионов донгов в месяц плюс комиссионные, премии или от 7 до 15 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности.
Не только в сфере услуг, но и потребность в найме неквалифицированных рабочих в производственном секторе также остается на высоком уровне.
Г-н Нгуен Ван Кань - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH JIA ZHI (город Кантхо) - сообщил, что предприятие в настоящее время продолжает нанимать неквалифицированных рабочих, чтобы компенсировать изменения в персонале и удовлетворить производственные потребности. После завершения проекта в Сок Чанге предприятие планирует нанять еще около 1000 рабочих.
"Спрос" превышает "предложение" почти во всех группах профессий
По данным Центра занятости города Кантхо, за первые 6 месяцев 2026 года рынок труда города зафиксировал превышение спроса над предложением практически во всех отраслях. Однако предложение рабочей силы на местах не успевает за этим. Одной из причин является разрыв между навыками работников и реальными требованиями предприятий, особенно в контексте цифровой трансформации и модернизации производства.
Кроме того, молодая рабочая сила имеет тенденцию переходить в крупные экономические центры или работать в Южной Корее, Японии и на некоторых других зарубежных рынках. Примечательно, что, несмотря на то, что промышленное производство и экспорт в Кантхо продолжают поддерживать темпы роста в первой половине 2026 года, многие предприятия, использующие большое количество рабочей силы, по-прежнему сталкиваются с затяжной нехваткой рабочей силы.
Касаясь решения, г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости (Министерство внутренних дел) - считает, что необходимо комплексно реализовать решения от прогнозирования потребностей в рабочей силе, обучения до связи спроса и предложения рабочей силы. По его словам, необходимо пересмотреть и классифицировать группы работников по каждой отрасли, чтобы иметь соответствующую политику поддержки; усилить консультации, переподготовку работников, а также развивать биржу труда в направлении цифровизации для повышения эффективности связи спроса и предложения.
Регулирующим органам необходимо тесно сотрудничать с предприятиями для понимания потребностей в рабочей силе в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Смотрите оригинал здесь
