Повышение базовой заработной платы, прогнозируется, что предприятия ускорят реструктуризацию персонала

Базовая заработная плата, скорректированная до 2,53 миллиона донгов в месяц с 1.7.2026, способствовала улучшению доходов работников государственного сектора, а также послужила основой для корректировки многих соответствующих режимов и политик.

Доктор Нгуен Тхюи Ву - Институт обучения и повышения квалификации Хошимина (IFP) - отметил, что эта корректировка помогла компенсировать часть воздействия инфляции и улучшить жизнь чиновников, государственных служащих и служащих.

Однако эта корректировка еще не создала достаточно большой разницы по сравнению с доходами корпоративного сектора. Для молодых работников заработная плата является лишь одним из многих факторов, которые необходимо учитывать при выборе места работы.

"Они заботятся не только о доходах, но и уделяют внимание возможностям развития карьеры, рабочей среде и способности развивать свои способности. Небольшое повышение заработной платы может помочь им чувствовать себя спокойно в краткосрочной перспективе, но этого недостаточно для создания долгосрочной привязанности", - проанализировала г-жа Ву.

По мнению эксперта, в условиях постоянного роста стоимости жилья, образования и здравоохранения наряду с резкими изменениями в цифровой экономике, нынешнее повышение базовой заработной платы в основном имеет скорее мотивирующее значение, чем создание переломного момента в удержании высококвалифицированного персонала.

Помимо воздействия на рабочую силу государственного сектора, корректировка базовой заработной платы также косвенно влияет на часть предприятий.

Согласно Закону о социальном страховании (BHXH) 2024 года, размер заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты обязательного социального страхования, составляет максимум в 20 раз от справочной ставки. На этапе, когда базовая заработная плата еще не отменена, справочная ставка определяется самой базовой заработной платой.

С точки зрения бизнеса, г-жа Данг Нгок Тху Тхао - директор по услугам аренды и перепродажи рабочей силы, Manpower Vietnam - сообщила, что наибольшее влияние испытывают предприятия с большим количеством работников, получающих зарплату, равную или превышающую потолок взносов социального страхования.

"Когда базовая заработная плата увеличивается, также увеличивается предельная заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты социального страхования, что приводит к увеличению расходов на уплату страховых взносов как предприятиями, так и работниками для группы высокооплачиваемых сотрудников", - сказала г-жа Тхао.

По ее словам, это воздействие будет более очевидным в таких экономических центрах, как Ханой и Хошимин, где уровень заработной платы высок, а доля работников с доходами, превышающими потолок взносов социального страхования, велика.

Основываясь на практике работы со многими предприятиями по всей стране, Manpower Vietnam прогнозирует три тенденции, которые могут возникнуть после корректировки базовой заработной платы.

Во-первых, увеличение расходов на персонал напрямую повлияет на структуру расходов предприятия.

Во-вторых, некоторые предприятия могут перенести инвестиционные ресурсы от персонала к технологиям для повышения производительности и контроля затрат.

Во-вторых, давление затрат будет стимулировать некоторые предприятия ускорить процесс реструктуризации персонала.

По словам г-жи Тхао, эти изменения отражают тенденцию к более гибкому рынку труда.

С одной стороны, корректировка базовой заработной платы способствует улучшению прав и интересов кадров, государственных служащих и служащих, а также оказывает положительное влияние на ряд политик социального обеспечения.

С другой стороны, для предприятий с большим количеством высокооплачиваемых работников повышение потолка взносов социального страхования создаст дополнительное давление на затраты, что будет способствовать оптимизации структуры персонала, применению технологий и диверсификации форм использования труда, таких как аутсорсинг, наем по проектам или удаленная работа.

Что касается работников, то ожидается, что рынок труда станет более конкурентным и гибким, поскольку появится больше возможностей для выбора предприятий, форм работы, а также дорожной карты профессионального развития.

Читайте оригинал здесь