Без сверхурочной работы рабочим трудно жить на базовую зарплату

Доход 13-15 миллионов донгов в месяц только при добавлении сверхурочной работы и многих надбавок

На объявлении о найме вблизи промышленной зоны Тханг Лонг (Ханой) полно объявлений о поиске рабочих. Общим для многих предприятий является то, что они предлагают привлекательный доход от 9 до 15 миллионов донгов в месяц. Однако при внимательном рассмотрении информации о найме этот доход формируется за счет базовой заработной платы, ряда надбавок и сверхурочных.

В компании TNHH Dien tu Meiko Thang Long компания нанимает 50 производственных рабочих с информацией «общий доход может достигать 13 миллионов донгов в месяц». Однако базовая заработная плата составляет 6 264 000 донгов в месяц. Остальное приходится на надбавку за проезд, надбавку за проживание, премию за оценку работы, премию за усердие, премию за маленького ребенка, надбавку за стаж и заработную плату.

В другом объявлении о найме компании TNHH Dien tu Meiko Thang Long, компания предлагает доход в размере 14-15 миллионов донгов в месяц, из которых базовая зарплата составляет 6 864 000 донгов, с надбавкой от 1-2 миллионов донгов. В объявлении также четко указано, что работники работают в две смены, фактический рабочий день составляет около 10 часов 10 минут, но заработная плата составляет 12 часов, что означает высокий доход только тогда, когда работники регулярно подрабатывают.

Аналогичным образом, компания TNHH Asahi Intecc Hanoi нанимает работниц с доходом от 9 до 13 миллионов донгов в месяц, в то время как базовая зарплата составляет 6 260 000 донгов. Предприятие также применяет множество пособий, премий и требует от работников работать посменно, с ночными сменами.

Между тем, компания TNHH Tokyo Byokane Vietnam нанимает рабочих мужского пола с базовой зарплатой 5 600 000 донгов в месяц, а также многими надбавками, такими как проезд, усердие, жилье, окружающая среда, химикаты, жизнь, стаж... для увеличения общего фактического дохода.

Приведенные выше цифры показывают, что доход в размере более 10 миллионов донгов, объявленный многими предприятиями, не полностью зависит от заработной платы по контракту, а значительно зависит от надбавок, премий и, в частности, от сверхурочной работы.

Если не работать сверхурочно, рабочие не будут иметь накоплений

Проработав 4 года на предприятии в промышленной зоне Тханг Лонг (Ханой), г-жа Ха Тхи Хуен (2002 года рождения, родом из Нгеана) поделилась, что ее нынешняя базовая зарплата составляет около 5,8 миллионов донгов в месяц. Если работать сверхурочно в течение месяца, плюс надбавки и сверхурочные, доход составит около 15-16 миллионов донгов. Однако в месяцы, когда нет сверхурочных, она получает около 8 миллионов донгов в месяц.

«Стоимость аренды комнаты составляет более 1 миллиона донгов, электричество и вода - около 500 000 донгов, питание - около 4 миллионов донгов, не считая отправки денег домой родителям и расходов на обучение детей. Если не работать сверхурочно, то практически не останется никаких накоплений», - сказала г-жа Хуен.

По словам работницы, сверхурочные помогают улучшить доход, но также означают сокращение времени, проведенного с семьей и отдыхом. В пиковые периоды она работает почти всю неделю, надеясь только на несколько миллионов донгов, чтобы свести концы с концами.

Эта реальность также отражает результаты опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в марте и апреле 2026 года в 196 предприятиях 7 провинций и городов с участием почти 2000 работников.

Только 54,3% работников заявили, что их нынешней заработной платы достаточно для покрытия основных расходов семьи, что немного меньше, чем 54,9% в 2025 году; 17,2% должны экономить, тратить небольшие деньги (26,3% в 2025 году); 20,6% не хватает на жизнь, должны работать сверхурочно (7,9% в 2025 году)...

Поэтому для многих нынешних рабочих сверхурочная работа больше не является просто способом увеличения дохода, а стала почти обязательным условием для поддержания жизни. Это также является одним из оснований для того, чтобы Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила повысить минимальную заработную плату с начала 2027 года, чтобы помочь базовой заработной плате рабочих постепенно лучше удовлетворять минимальные жизненные потребности работников и их семей.

Смотрите оригинал здесь