Рабочие старше 30 лет изо всех сил пытаются найти новую работу

"Я не думаю, что 35 лет станут препятствием при поиске работы", - поделилась г-жа Нгуен Тхи Хыонг (35 лет, родом из Намдиня).

Ранее г-жа Хыонг работала в сфере экспорта и импорта для предприятия в Ханое с доходом около 14 миллионов донгов в месяц. В конце 2025 года реструктуризация компании привела к снижению доходов, в то время как рабочее давление было высоким, поэтому она уволилась.

Как мать двоих маленьких детей, в то время как муж работает в офисе, экономическое давление оказывается на г-жу Хыонг. Казалось, что с многолетним опытом работы в сфере экспорта и импорта поиск новой работы не будет слишком сложным. Однако реальность другая.

"Я отправила резюме десяткам компаний. Многие места размещают объявления о наборе, но требуют, чтобы было меньше 30 лет, даже меньше 28 лет. Где-то после просмотра резюме сразу спрашивали возраст, а потом умело отказывали", - рассказала г-жа Хыонг.

За почти три месяца безработицы она согласилась снизить ожидания по поводу дохода, искала разные должности, но до сих пор не нашла стабильной работы.

"Я думаю, что старше 30 лет - это еще самый сильный возраст для работы. Кроме того, опытные работники обычно лучше справляются с работой. Но многие предприятия, похоже, по-прежнему отдают предпочтение молодым людям", - сказала она.

Аналогичным образом, г-н Ты Чунг Ву (31 год, уезд Тхыонг Тин, Ханой) сказал, что после 8 лет работы в сфере маркетинга, когда он искал новую работу, он понял, что возможности уже не так просты, как раньше.

"Многие предприятия отдают предпочтение набору кандидатов в возрасте от 22 до 25 лет. Между тем, люди старше 30 лет все еще здоровы, имеют опыт и способность адаптироваться к новой работе", - поделился г-н Ву.

С точки зрения бизнеса, г-н Чан Лонг Зянг - директор архитектурной компании Thang Long (TAA) сообщил, что подразделение обычно отдает предпочтение найму молодых работников, особенно студентов архитектурных специальностей, которые еще учатся в школе.

По словам г-на Зянга, компания ориентируется на подготовку молодых людских ресурсов в практическом направлении, совмещая учебу и работу, тем самым создавая команду, соответствующую культуре и направлению развития предприятия.

Тенденция найма молодых работников помогает предприятиям активно обучать долгосрочные трудовые ресурсы. Однако это также затрудняет поиск новых возможностей трудоустройства для многих работников старше 30 лет, несмотря на то, что они обладают опытом и навыками, накопленными за много лет работы.

По словам г-жи Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывшего директора Института труда и социальных наук, возраст не является решающим фактором работоспособности. На самом деле, работники старше 30 лет обычно имеют большой опыт, навыки работы и способность адаптироваться к рабочей среде.

Однако, чтобы увеличить возможности трудоустройства, работникам также необходимо активно повышать профессиональные навыки, обновлять новые технологии и адаптироваться к растущим требованиям рынка труда.

Смотрите оригинал здесь