Многие профессии для 26-летних работников были признаны... "устаревшими"

В 24 года уже «созрела» профессия

Г-жа Нгуен Тхи Хоай Чанг, родившаяся в 2002 году (район Кхам Тхиен, Ханой), является визажистом. Г-жа Чанг начала работать визажистом с 2022 года.

«После окончания средней школы я подала документы на вступительные экзамены в университет. После этого я решила не учиться в университете, а следовать своей страсти, чтобы стать визажистом. К настоящему времени я стала преподавателем, визажистом в одной из крупнейших академий в Ханое», — сказала г-жа Чанг.

Доход Хоай Чанга в настоящее время колеблется от 50 до 100 миллионов донгов в месяц.

Г-жа Чанг сказала, что в настоящее время в индустрии макияжа существует очень высокая конкуренция, профессионалы должны постоянно совершенствоваться и изучать новые тенденции. Что еще важнее, необходимо определить для себя стиль макияжа с собственной индивидуальностью и высокой степенью персонализации, только тогда клиенты запомнят.

Оценивая специфику профессии, г-жа Чанг считает, что в этой области молодые люди в возрасте до 25 лет имеют огромный потенциал для прорыва и успеха: «Энергия молодости — это нечто чрезвычайно впечатляющее. У вас есть здоровье, много вдохновения, новаторское мышление и быстрота, чтобы идти в ногу с новыми тенденциями».

Г-жа Нгуен Тхюи Ми Ань, 2003 года рождения, является внештатной фотомоделью в Ханое. Как и Хоай Чанг, Ми Ань не училась в университете, а поступила на рынок труда сразу после окончания средней школы. Ранее Ми Ань имела опыт работы фотомоделью с 10-го класса.

По словам Ми Ань, ее доход достиг «пика» в 21 год и сейчас начинает снижаться.

«Наша отрасль подвергается очень суровому увольнению. В 23 года многие люди только начинают работать, а нам уже приходится начинать думать о переходе на другую работу. От дохода в сотни миллионов донгов в месяц, сейчас у меня доход составляет лишь 1/3 от пика», — сказала г-жа Ми Ань.

Чтобы поддерживать доход, госпожа Ми Ань готова сниматься в короткометражных фильмах, одновременно участвуя в актерской игре и написании контента. Более того, она согласилась, чтобы бренд сделал пробную фотографию для проверки реакции клиентов, и только при положительной оценке официально подпишет контракт о сотрудничестве.

Существует тенденция к "омолаживанию" экстремальным образом

Молодые люди, которых маркируют как пожилых, являются следствием радикальной омоложения, - поделилась Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института труда и социальных наук.

Имея многолетний опыт работы с политикой социального обеспечения и рынком труда, г-жа Хыонг не может не беспокоиться о текущей реальности: многие работники, которым только исполнилось 26 лет - самый энергичный возраст в жизни, - были негласно признаны некоторыми профессиями «старыми» и вытеснены за пределы найма.

Г-жа Хыонг «перечислила» ряд профессий, где возраст 25, 26 лет становится невидимым барьером.

Технологический и программный блок (IT): Это область, которая быстро меняет структуру. Многие технологические стартапы или проекты по аутсорсингу программного обеспечения отдают предпочтение только выпускникам или персоналу в возрасте до 25 лет. Им нужны люди, способные непрерывно работать по ночам, принимающие низкую стартовую зарплату и не испытывающие давления со стороны семьи. Перешагнув 26 лет, если персонал еще не успел продвинуться на руководящие должности или должности специализированных инженеров, их очень легко заменить более молодой и дешевой волной.

Текстильная, кожевенная и обувная промышленность, а также сборка электроники: В промышленных зонах, экспортных перерабатывающих зонах «возраст» рабочих, непосредственно стоящих на производственной линии, очень быстрый. Рабочие в возрасте 18-25 лет всегда востребованы благодаря хорошему зрению, ловкости и выносливости. К 26 годам здоровье работников начинает ухудшаться. Многие предприятия ищут способы сократить эту группу персонала, чтобы избежать повышения заработной платы в зависимости от стажа или уплаты страховых взносов, льгот на более высоком уровне.

Сфера услуг, прямая трансляция продаж и создание контента: взрыв цифровой экономики создает отрасли с очень короткой продолжительностью жизни. Такие должности, как фотомодель, стриматор (создатель контента для прямой трансляции), консультант по красоте... требуют постоянного обновления внешности и молодой энергии. В возрасте 26 лет многие работники были раскритикованы как «недостаточно увлеченные», не успевающие за психологией и языком поколения Z или Gen Alpha.

«Этот парадокс — не только история жестокого дискриминации по возрасту, но и отражение крайне строгого мышления управления персоналом части нынешних предприятий. В общей картине рынка труда легко распознать ряд областей, которые имеют тенденцию к «омолаживанию» экстремальным образом», — сказала г-жа Хыонг.

Смотрите оригинал здесь