Расточительство опыта из-за возрастных критериев
Немало предприятий устанавливают порог приема на работу ниже 26, что заставляет 30-летних кандидатов метаться в поисках работы. Многие из них имеют большой опыт, но все равно не пользуются доверием.
Набор кандидатов, только условие «до 26 лет»
Г-жа Нгуен Ха Тху (имя изменено) - сотрудник отдела кадров многоотраслевой компании в Ханое - сообщила, что в последнее время на некоторые должности в компании принимают только тех, кто родился в 2000 году и окончил университет. «С молодым персоналом компания не должна платить слишком высокую зарплату. Что еще важнее, эта группа легче обучать в соответствии с ориентацией предприятия, чем работники старше 30 лет», - сказала г-жа Тху.
По словам г-жи Тху, компания только что объявила о наборе на должность сотрудника по организации мероприятий и продвижению бренда с требованием, чтобы кандидаты были моложе 26 лет, зарплата 18 миллионов донгов в месяц.
Г-жа Чан Тхи Куинь - 33 года (деревня Ван Зяп, коммуна Тхыонг Тин, г. Ханой) - поделилась, что после ухода с работы в старой компании она много раз подавала заявления о приеме на работу, но ей отказывали. «В некоторых местах, не изучив опыт, спрашивали о ее возрасте. Услышав, что мне за 30, они сказали, что свяжются снова, но потом замолчали. Мне стало грустно от чувства, что годы накопления опыта стали бесполезными только из-за возраста», - рассказала г-жа Куинь.
Аналогичным образом, г-н Чан Дык Лой - 34 года (район Тхань Суан, Ханой) - потерял работу на 5 месяцев. При приеме на работу в индустрию графического дизайна он только что получил восьмое отказное письмо по причине «несоответствия критериям омоложения команды».
По словам г-на Ву Куанг Тхань - заместителя директора Центра занятости Ханоя, на ярмарках вакансий около 30-35% предприятий готовы нанимать кандидатов «как чистую бумагу» для обучения в соответствии со своей ориентацией, в основном в областях маркетинга, создания контента, ИТ.
Расточительство людских ресурсов
Имея многолетний опыт работы с политикой социального обеспечения и рынком труда, г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института социальных наук труда - не может не беспокоиться о текущей реальности: многие работники, которым только исполнилось 26 лет, были негласно признаны «старыми» некоторыми профессиями.
Г-жа Хыонг «перечислила» ряд профессий, в которых возраст 25 и 26 лет стал невидимым барьером. Блок технологий и программирования (IT): Многие компании отдают предпочтение набору только что окончивших университет студентов или персонала моложе 25 лет. В возрасте 26 лет, если вы еще не продвинулись на должности менеджера или углубленного инженера, персонал очень легко может быть заменен более молодой и дешевой волной.
Текстильная, кожевенная и обувная промышленность, а также сборка электроники: работники в возрасте 18-25 лет всегда востребованы благодаря хорошему здоровью. К 26 годам предприятия ищут способы сократить эту группу персонала, чтобы избежать повышения заработной платы в зависимости от стажа или уплаты страховых взносов и пособий на более высоком уровне.
Сфера услуг, прямая трансляция продаж и создание контента: такие должности, как фотомодель, создатель контента... требуют постоянного обновления. В возрасте 26 лет многие работники подвергаются критике как «недостаточно увлеченные», не успевающие за психологией и языком поколения Z или Gen Alpha.
«Этот парадокс отражается в общей картине рынка труда, некоторые области имеют тенденцию к «омолаживанию» экстремальным образом», — сказала г-жа Хыонг.
Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости - отметил, что история о 26-летних работниках, которых считают «старыми», происходит не только во Вьетнаме, но и в странах Азии, особенно в странах с жесткой конкуренцией.
«Вытеснение 26-летних работников с рынка или принуждение их к смене работы в пассивном положении приведет к растрате человеческих ресурсов, находящихся на пике зрелости в плане мышления и навыков. Необходимо усилить надзор, пресекать дискриминацию по возрасту при найме. Предприятия также должны рассматривать работников как долгосрочное достояние, а не как краткосрочные расходы. Для молодых людей постоянное повышение квалификации, множественная самозащита - это способ самозащиты», - отметил г-н Ле Куанг Чунг.
Смотрите оригинал здесь
