Безработные в возрасте 25-40 лет: любой возраст может начать свой бизнес

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Управления занятости провел беседу с корреспондентом газеты Lao Động о группе безработных в возрасте 25-40 лет.

Господин, почему работники в возрасте 25-40 лет занимают наибольшую долю среди безработных в столице?

Г-н Ле Куанг Чунг: Я считаю, что есть 3 причины.

Во-первых, рабочая сила в возрасте 25-40 лет занимает высокую долю от общего числа работников на рынке. Группа, занимающая самую высокую долю, подавляющую, естественно, и уровень безработицы будет самым высоким.

Во-вторых, из-за потребности в использовании рабочей силы на новом этапе. Многие предприятия, агентства и организации внедряют технологические инновации, применяют ИИ и реструктурируют, что приводит к тому, что у них появляются новые варианты использования рабочей силы. Группа работников, к которой стремятся предприятия для изменения/реформирования, - это группа 25-40 лет. Помимо квалифицированной команды, навыков и способности к адаптации, большая доля работников 25-40 лет - это разнорабочие, не имеющие квалификации.

Во-вторых, это связано с тем, что работники активно меняют работу. Многие работники хотят сменить работу после некоторого времени опыта, хотят найти новые возможности трудоустройства. Они могут подавать заявки в другие места или создавать рабочие места самостоятельно, потому что у них есть опыт. В контексте многих политик, поощряющих различные типы предприятий, многие хотят сменить работу или начать свой бизнес.

Из 3 причин я считаю третью наиболее позитивной.

Господин, вызывает ли беспокойство высокий уровень безработицы среди работников «золотого возраста»?

Г-н Ле Куанг Чунг: На рынке труда смена работы является нормальным явлением; пассивная безработица вызывает большую озабоченность. Я считаю, что этот вопрос необходимо рассматривать и тщательно оценивать, чтобы найти правильные решения.

Прежде всего, четко проанализировать причины и способность работников создавать собственные рабочие места и способность находить новую работу. Для уволенных работников, если они не проходят переподготовку, очень трудно найти работу.

У группы работников, которые добровольно увольняются/переходят на другую работу, много возможностей. Самое главное, любой возраст может быть обучен, может начать свой бизнес. Если работники полны решимости, я думаю, что потеря работы не так уж и страшно.

Не могли бы вы рассказать о решениях для коренного решения проблемы, используя преимущества безработных 25-летних и 40-летних?

Г-н Ле Куанг Чунг: Прежде всего, необходимо правильно оценить причины безработицы; определить, к каким профессиям относятся работники этой группы, каковы их потребности и чаяния.

Разработать план обучения, оказать консультационную поддержку потерявшим работу. Люди, нуждающиеся в обучении, консультируют по вопросам обучения. Группа, нуждающаяся в стартапе, ориентирует их на капитал, навыки управления бизнесом и связанные с ними вопросы.

Что касается группы, потерявшей работу из-за пассивности, необходимо провести обследование непосредственно на предприятиях, чтобы принять меры предосторожности/предотвращения, чтобы работники сохранили свои рабочие места. Во-первых, это поможет им не отставать в цифровую эпоху. Если возможно, в каждой местности и в каждой отрасли должны быть небольшие проекты по устранению проблем для каждой группы.

Усиление работы по консультированию и представлению вакансий, особенно развитие системы Национальной биржи труда. В контексте развития информационных технологий цифровые технологии поддерживают все области, соединяя предложение и спрос на работу еще более эффективно.

Политика также должна учитывать работодателей. Необходимо понимать производственные и бизнес-ориентации предприятий в среднесрочной и долгосрочной перспективе, чтобы подготовить людские ресурсы для удовлетворения потребностей. Предприятия также проявляют инициативу в вопросе обучения и повышения квалификации работников, чтобы ограничить увольнения в условиях очень сложного набора качественного персонала.

Что касается политики страхования от безработицы, то в процессе реализации необходимо осуществлять мониторинг и статистику параллельно с консультированием и представлением вакансий. Статистическая работа очень важна, если мы сможем оцифровать эти данные, поддержка и планирование политики будут тем более точными и эффективными.

Смотрите оригинал здесь