Модель «Юридическая консультативная группа» - надежный адрес для трудящихся

Создание модели на основе практики

5 августа, в беседе с корреспондентом газеты Lao Động, г-жа Чинь Тхи Хоа - заместитель председателя Федерации труда (LĐLĐ) провинции Тханьхоа - сообщила, что в настоящее время трудовые отношения на предприятиях становятся все более разнообразными, возникает много проблем, связанных с заработной платой, трудовыми договорами, рабочим временем, социальным страхованием, безопасностью, гигиеной труда. Между тем, часть рабочих по-прежнему ограничена в доступе к закону, не уверена в своих правах или растеряна, когда их законные права и интересы затронуты.

Исходя из вышеизложенного, Федерация профсоюзов провинции Тханьхоа определяет необходимость создания сети юридических консультационных групп профсоюзов, близких к низовым организациям, близких к работникам. Эта модель помогает своевременно решать проблемы и способствует построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.

По словам заместителя председателя Федерации труда провинции Тханьхоа, юридический консультативный совет должен не только выполнять задачу простого консультирования, но и постепенно становиться «расширенной рукой» профсоюзной организации на местах; быть основной силой в понимании ситуации с рабочими, поддержке диалога, предотвращении споров и защите законных прав трудящихся.

Команда консультантов не только принимает и отвечает на вопросы, но и должна внимательно следить за предприятиями, жилыми районами, общежитиями рабочих, чтобы выслушать мысли и чаяния трудящихся.

«В настоящее время на территории провинции все еще существует ситуация, когда предприятия задолжали социальное страхование в течение длительного времени, что оказывает большое влияние на права работников. Поэтому, когда на предприятии есть юридический консультативный совет, с консультантами, хорошо разбирающимися в своей деятельности, группа будет более активно в выявлении признаков нарушений, надзоре за реализацией политики и оказании помощи работникам в обеспечении законных прав и интересов», - поделилась г-жа Хоа.

По словам представителя Федерации труда провинции Тханьхоа, в последнее время многие первичные профсоюзные организации на предприятиях запустили модель «Юридическая консультативная группа». На начальном этапе модель принесла практическую эффективность, став опорой для рабочих, мостом между работниками и предприятиями и соответствующими органами; способствуя защите прав, предотвращению споров и построению стабильных и устойчивых трудовых отношений.

Правовая опора для трудящихся

Г-жа Чинь Тхи Нгует - председатель профсоюза компании TNHH Giay Alena Vietnam - сообщила, что в соответствии с планом и указаниями Федерации труда провинции Тханьхоа, подразделение только что запустило модель «Юридическая консультативная группа» для рабочих.

По словам г-жи Нгует, создание юридической консультативной группы является одним из решений для повышения качества работы по представлению, заботе и защите прав членов профсоюза в условиях все более разнообразных трудовых отношений.

«Наша цель — не только ответить на вопросы о законодательстве, но и помочь работникам получить больше знаний для защиты своих законных прав и интересов. Когда работники понимают закон, предприятия соблюдают закон, а профсоюзы выполняют свою роль, трудовые отношения станут более стабильными, гармоничными и устойчивыми», — отметила г-жа Нгует.

По словам председателя профсоюза компании TNHH Giay Alena Vietnam, практика показывает, что большинство проблем работников начинаются не с крупных споров, а часто исходят из очень близких вопросов, таких как права на выход из работы, пособие по беременности и родам, сверхурочная работа, социальное страхование или внутренние правила предприятия.

Если эти вопросы будут консультированы, объяснены в полном объеме и в соответствии с правилами с самого начала, многие дела могут быть урегулированы путем диалога, вместо того, чтобы превращаться в жалобы или трудовые споры.

Поэтому юридический консультативный совет для рабочих является не только местом для решения возникших проблем, но и играет роль в предотвращении юридических рисков непосредственно на предприятии.

Посредством пропаганды, консультаций и юридической поддержки модель помогает членам профсоюза и трудящимся повысить осведомленность о законодательстве, активно защищать свои права; в то же время поддерживать предприятия в соблюдении правил, тем самым создавая гармоничную, стабильную и устойчивую рабочую среду.

Смотрите оригинал здесь