Своевременное поощрение, повышение качества людских ресурсов строительной отрасли

Прямая премия более 3,8 миллиардов донгов

31 июля г-н Фам Хоай Фыонг - член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза строителей Вьетнама - сообщил, что на сегодняшний день доля работников всей отрасли, прошедших профессиональную подготовку и профессиональные навыки, достигла 78,7%.

И благодаря своевременному просвещению и ориентации профсоюзных организаций всех уровней, творческому мышлению членов профсоюза и трудящихся было преобразовано в конкретные трудовые достижения, непосредственно способствующие цели повышения производительности и оптимизации ресурсов подразделения.

В акционерном обществе Phuong Hoang Xanh A&A Phenikaa, г-н Фам Фи Хай - координатор прессования - является ярким примером. За 2 года (2024 - 2025) он внес вклад в 35 инициатив по улучшению, в частности, в разработку программы контроля объема основного материала для двухслойного изделия из камня, которая помогает стабилизировать качество полуфабрикатов, общая прибыль оценивается примерно в 2,4 миллиарда донгов.

В Генеральной корпорации судостроительной промышленности (SBIC) г-н Ву Ань Фу - заместитель начальника технического отдела - KCS судостроительной компании Nam Trieu руководил темой «Исследование, проектирование и изготовление новой системы крыльев коробки 3000», оптимизирующей конструкцию, выдерживающую давление 12 м, полностью решающую проблему разрыва воды, приносящую прибыль в размере 600 миллионов донгов.

Чтобы своевременно поддержать движение, профсоюз строителей Вьетнама всегда уделяет внимание награждению и мотивации. За два года, 2024-2025, общая сумма вознаграждений, непосредственно выделенных авторам и группам авторов инициатив, достигла 3,880 миллиарда донгов.

Более 5 миллиардов донгов на обучение

В беседе с журналистами г-н Нгуен Конг Там - председатель профсоюза Генеральной корпорации транспортного проектирования - CTCP (TEDI) - сообщил, что TEDI сосредоточила ресурсы на повышении качества людских ресурсов.

В 2025 году Генеральная корпорация потратила более 5 миллиардов донгов на обучение, организовав 32 учебных курса с участием 1482 сотрудников, инженеров и рабочих. Содержание обучения было обновлено в направлении, связанном с производственной практикой, уделяя особое внимание таким областям, как модель строительной информации (BIM), цифровая трансформация, управление проектами, технологии обследования, современный дизайн и управленческие навыки.

Наряду с обучением, TEDI активно создает среду, поощряющую научные исследования и инициативы по техническому совершенствованию.

Многие инженеры активно исследовали и применяли специализированное программное обеспечение, предлагали новые технические решения, способствуя повышению качества обследования и проектирования, сокращению сроков реализации и экономии затрат на проект. В частности, инженер-проектист Ха Ван Ту представил серию из 7 инновационных решений по улучшению рационализации производства непосредственно на 8 сложных проектах автомобильных и железных дорог, он принес реальную выгоду в размере 1,9 миллиарда донгов и удостоился первой премии TEDI в области научно-технического творчества в 2025 году.

По словам г-на Тама, в период с 2021 по 2025 год 101 инженер TEDI был награжден Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама дипломом «Творческий труд».

Основываясь на практической деятельности, председатель профсоюза TEDI поделился некоторыми уроками. В частности, инженер может полностью раскрыть свой потенциал только тогда, когда работает в среде, поощряющей творчество, уважающей знания и признавающей реальный вклад; движение соревнований «Хороший труд, творческий труд» действительно создает эффект распространения только тогда, когда оно тесно связано с производственными и коммерческими задачами, решает конкретные проблемы предприятия и приносит практическую ценность... В частности, роль профсоюзной организации очень важна для пробуждения духа соревнований, мотивации работников к учебе, научным исследованиям, развитию инициатив, техническим усовершенствованиям и созданию сплоченной и гуманной рабочей среды.

Смотрите оригинал здесь