Определение фактической заработной платы для расчета сверхурочной заработной платы

Г-жа Нгуен Тхи Ле (имя персонажа изменено) сообщила, что работает сотрудником в производственной компании и сообщила, что компания сталкивается с трудностями при расчете сверхурочной заработной платы и надбавок за ночную работу для работников.

По словам г-жи Ле, компания согласовала общую заработную плату в размере 10 миллионов донгов в месяц, из которых 70% составляет основная заработная плата, а 30% - заработная плата за эффективность работы (KPI). Заработная плата KPI регулируется в приложении к трудовому договору и выплачивается в соответствии с ежемесячными результатами оценки, может быть выше или ниже 30% в зависимости от классификации A, B, C, D.

Исходя из вышеизложенного, г-жа Ле предложила Министерству внутренних дел направить предприятия, чтобы при расчете сверхурочной заработной платы и надбавок за ночную работу они учитывались по общей заработной плате (включая основную заработную плату и KPI) или только по основной заработной плате. В то же время она также предложила уточнить, включены ли надбавки за ответственность, надбавки за должность, выплачиваемые ежемесячно, в «фактическую заработную плату», чтобы служить основой для расчета сверхурочной заработной платы.

В связи с отзывами и предложениями г-жи Ле, Министерство внутренних дел ответило на электронном информационном портале:

В соответствии с положениями пункта а пункта 1 статьи 55 Постановления No 145/2020/ND-CP от 14.12.2020 Правительства, заработная плата, используемая в качестве основы для расчета сверхурочной платы для работников, получающих заработную плату по времени, представляет собой фактическую заработную плату за выполняемую работу в течение месяца или недели или дня, в течение которого работник работает сверхурочно.

Эта заработная плата не включает следующие суммы: сверхурочные, дополнительная заработная плата при работе в ночное время, заработная плата в праздничные дни, праздники, выходные дни с выплатой заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса; премии в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса, премии за инициативы; питание в середине смены, пособия на бензин, телефон, проезд, жилье, уход за детьми, содержание маленьких детей; помощь при смерти родственников, работники, у которых есть родственники, вступающие в брак, дни рождения работников, профессиональные заболевания и другие пособия, не связанные с выполнением работы или должности в трудовом договоре).

Министерство внутренних дел просит вас, основываясь на вышеуказанных положениях, сопоставить их с характером каждой суммы, которую предприятие выплачивает работникам, чтобы определить фактическую заработную плату, используемую в качестве основы для расчета заработной платы за сверхурочную работу для работников.

Читайте оригинал здесь