Министерство внутренних дел сообщает о завершении политики заработной платы и надбавок

Министерство внутренних дел получило ходатайство избирателей провинции Камау, переданное Комитетом по народным петициям и надзору Национального собрания после первой сессии Национального собрания XVI созыва.

Согласно этому, избиратели предлагают, чтобы в настоящее время существовала разница в надбавках для чиновников, государственных служащих и работников, получающих зарплату из государственного бюджета, между организациями, партийными органами, массовыми организациями и государственными органами.

Чиновники, государственные служащие и работники партийных органов и общественных организаций провинциального уровня получают надбавку в размере 30% от текущей заработной платы (помимо надбавки за государственную службу в размере 25%). Чиновники, государственные служащие и работники государственных административных органов не имеют этого режима.

Избиратели предложили Министерству внутренних дел уточнить правовую основу, разницу в надбавке в размере 30% от текущей заработной платы, указанной выше, и предложить конкретную информацию о том, будет ли обеспечена единство и справедливость в отношении режима и политики между организациями, партийными органами, массовыми организациями и государством при проведении реформы заработной платы.

Отвечая на вопросы, касающиеся надбавок за партийную работу, Министерство внутренних дел сообщило, что, основываясь на заключении Уведомления No 13-TB/TW Политбюро о внесении изменений в несоответствия в заработной плате и надбавках для чиновников, государственных служащих и служащих партийных органов, политических и общественных организаций, Организационный комитет Центрального комитета издал Руководство No 05-HD/BTCTW о реализации некоторых надбавок для чиновников, государственных служащих и служащих партийных органов, политических и общественных организаций и заработной плате Ассоциации ветеранов Вьетнама в соответствии с Уведомлением No 13-TB/TW Политбюро.

В частности, в пункте а, пункте b пункта 1 раздела I определены сфера применения, объекты применения, а пункт 2 раздела I предусматривает размер надбавки в размере 30% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет, если таковая имеется.

Что касается надбавок за государственную службу, правительство издало Постановление No 34/2012/ND-CP о режиме надбавок за государственную службу, которое предусматривает сферу регулирования, объекты применения, размер надбавки за государственную службу составляет 25% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет, если таковая имеется, или надбавка за воинские звания.

На основании Заключения No 83-KL/TW Политбюро; документа No 18589-CV/VPTW и документа No 3426-CV/VPTW Канцелярии ЦК партии об объявлении мнения Политбюро, Секретариата о подведении итогов реализации Резолюции No 28-NQ/TW о политике социального страхования и Резолюции No 27-NQ/TW о политике заработной платы, Министерство внутренних дел в настоящее время координирует свои действия с министерствами и соответствующими органами для изучения, предложения и совершенствования политики заработной платы в духе Резолюции XIV съезда партии для представления компетентным органам для рассмотрения и принятия решения в ближайшее время, включая заработную плату и надбавки для чиновников, как указано в мнениях избирателей.

Ранее, согласно Заключению No 76-KL/TW о дальнейшем совершенствовании и эффективной эксплуатации общей организационной модели политической системы, модели местного самоуправления на 2 уровнях, Центральный комитет потребовал провести реформу заработной платы, тесно связанную с дорожной картой упрощения аппарата, сокращения штатов и эксплуатации общей организационной модели политической системы, модели местного самоуправления на 2 уровнях.

Центральный комитет ориентирует на реструктуризацию, повышение качества кадрового состава, государственных служащих, служащих в соответствии с должностью, функциями, задачами, объемом работы и практическими требованиями.

Наряду с этим происходит обновление управления штатами в направлении управления данными, количественного учета работы, измерения эффективности исполнения; гибкое распределение штатов, без уравнивания, в соответствии с численностью населения, площадью, уровнем развития, характером территории и объемом работы.

Читайте оригинал здесь