Предприятия задерживают выплату заработной платы, какие доказательства должны сохранить работники

В соответствии с положениями статьи 23 Постановления 283/2026/ND-CP, регулирующего административные штрафы в области труда, социального страхования, вьетнамские работники, выезжающие на работу за границу по контракту (вступает в силу с 10 сентября 2026 года), предприятия, задерживающие выплату заработной платы работникам, будут подвергаться административным штрафам.

В зависимости от количества работников, нарушивших правила несвоевременной выплаты заработной платы, предприятия могут быть оштрафованы на сумму до 100 миллионов донгов.

Итак, какие доказательства должны сохранить работники при задержке выплаты заработной платы?

Адвокат Нгуен Хыу Хок - Коллегия адвокатов Хошимина - сообщил, что статья 97 Трудового кодекса 2019 года предусматривает следующие сроки выплаты заработной платы:

1. Работник, получающий заработную плату по часам, дням и неделям, получает ее после рабочего дня, дня или недели или оплачивается единовременно по соглашению обеих сторон, но не более чем за 15 дней.

2. Работники, получающие месячную заработную плату, получают ее один раз в месяц или раз в полмесяца. Время выплаты заработной платы определяется обеими сторонами и должно быть определено в периодичное время.

3. Работник, получающий заработную плату в соответствии с продуктом, по контракту, получает заработную плату в соответствии с соглашением обеих сторон; если работа должна выполняться в течение нескольких месяцев, то ежемесячно выплачивается аванс в соответствии с объемом работы, выполненной в течение месяца.

Таким образом, предприятие должно разработать правила выплаты заработной платы работникам, включая назначение даты выплаты заработной платы работникам в зависимости от того, получает ли работник зарплату по часам, дням, неделям или месяцам. Если предприятие выплачивает заработную плату после установленной даты, это считается задержкой выплаты заработной платы.

«Работникам необходимо сохранить платежную ведомость, если компания выплачивает зарплату наличными, и потребовать от работников подписи или выписки со счета, если предприятие выплачивает зарплату работникам посредством банковского перевода, чтобы служить доказательством даты выплаты заработной платы предприятием», — рекомендует адвокат Хок.

Однако адвокат Хок также добавил, что законодательство также предусматривает, что в случае форс-мажорных обстоятельств, когда работодатель принял все меры по исправлению ситуации, но не может выплатить зарплату в срок, задержка не должна превышать 30 дней.

Если задержка выплаты заработной платы составляет 15 дней и более, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере не менее процентов от суммы задержки, рассчитанной по ставке депозита на 01 месяц, объявленной банком, в котором работодатель открыл счет для выплаты заработной платы работнику на момент выплаты заработной платы.

Смотрите оригинал здесь